Retraite anticipée pour carrière longue

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Vous avez commencé à travailler jeune ? Alors, vous faites sans doute partie de ce que l'on appelle "les carrières longues". Et cela vous permet de partir plus tôt à la retraite. Quelles sont les conditions pour en bénéficier ? Quel est l'impact de la réforme ?
Notre éclairage sur la retraite anticipée pour carrière longue.

Le principe d'une carrière longue 

Avoir entamé sa carrière très jeune, avant 20 ans et même parfois dès 16 ans, s'apparente à une carrière longue. Si l'âge moyen d'entrée dans la vie active était de 18 ans à la fin des années 1970, il se situe aujourd'hui autour de 21/23 ans avec l'allongement de la durée des études. Alors le principe de carrière longue autorise les salariés ayant démarré leur activité professionnelle jeune, à prendre une retraite anticipée.            

Ce dispositif de carrière longue permet donc à un salarié de partir à la retraite avant l'âge légal. 

Rappel sur le décret du 2 juillet 2012
 
L’importante hausse des départs anticipés de ces dernières années découle principalement du décret du 2 juillet 2012 promulgué par le président François Hollande.
Il s’agissait d’une promesse de campagne : ce décret avait étendu le dispositif « carrières longues » aux assurés qui avaient commencé leur carrière professionnelle avant l’âge de 20 ans.

Rappelons que la réforme des retraites de 2010 a déjà étendu ce dispositif aux moins de 17 ans, alors qu’il était réservé aux moins de 16 ans auparavant. Le nombre des départs anticipés a considérablement augmenté avec le décret du 2 juillet 2012 : en effet, il a permis à quelque 65 000  nouveaux retraités de partir plus tôt en 2013 (45 % du nombre total de départs anticipés pour carrières longues).

Les conditions pour bénéficier d'une retraite anticipée pour carrière longue 

Pour rappel, la réforme des retraites entrera en vigueur le 1er septembre prochain. Les conditions de départ à la retraite anticipée pour carrière longue est étendu aux personnes ayant commencé à travailler avant 21 ans.

Bon à savoir
 

Si vous êtes né(e) avant le 1er septembre 1961, vous n'êtes pas concerné par la réforme des retraites.

Né(e) après le 1er septembre 1961, voici les différents cas de figure :

Vous avez commencé à travailler avant :Votre départ à la retraite est possible à partir de :Conditions
16 ans 58 ans Avoir cotisé 5 trimestres* avant la fin de l'année civile de votre 16ᵉ anniversaire
18 ans 60 ans Avoir cotisé 5 trimestres* avant la fin de l'année civile de votre 18ᵉ anniversaire

20 ans

62 ans Avoir cotisé 5 trimestres* avant la fin de l'année civile de votre 20ᵉ anniversaire
21 ans 63 ans  Avoir cotisé 5 trimestres* avant la fin de l'année civile de votre 21ᵉ anniversaire

 * Ou 4 si vous êtes né(e) entre le 1er octobre et le 31 décembre

 Attention ! Il faudra également avoir enregistré le nombre de trimestres requis.

 

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Partir à la retraite avant l’âge légal, c’est possible

À quelques semaines du premier tour de la présidentielle, les débats s’enflamment autour de l’épineux dossier de l’âge légal de départ à la retraite. Certains candidats, dont Emmanuel Macron, plaident pour son report jusqu’à 65 ans, soit 3 ans de plus que le seuil actuel. Dans les faits pourtant, les assurés doivent repousser d’un an leur départ à la retraite avant de pouvoir jouir d’une pension complète. Mais alors, comment est-il possible de partir plus tôt ?

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Les critères pour un « départ » anticipé

Il faut déjà savoir que la retraite anticipée ne concerne que les « carrières longues », c’est-à-dire ceux qui sont entrés dans la vie active et qui ont entamé une vie professionnelle avant d’avoir atteint leurs 20 ans. Par ailleurs, leur durée d’assurance retraite est soumise à des conditions, en l’occurrence :

  • Avoir rempli le nombre de trimestres exigés
  • Pouvoir justifier d’au moins 5 trimestres en début de carrière

Si ces critères sont remplis, l’assuré pourra effectuer une demande d’attestation en retraite anticipée à la Caisse d’assurance, rapidement via un formulaire en ligne. Ce document lui sera en principe remis 6 mois avant la date de départ possible en retraite anticipée.

Partir à la retraite avant 60 ans

Certains assurés ont la possibilité d’avancer leur départ à la retraite avant 60 ans. Pour ce faire, ils doivent remplir des critères spécifiques, en plus du nombre de trimestres requis notamment. Ainsi, ceux qui veulent quitter plus tôt la vie active devront justifier d’au moins 5 trimestres cotisés avant l’année de leur 16e anniversaire, ou avoir cumulé 173 trimestres cotisés pour les personnes nées entre 1953 et 1954. À noter que les conditions de durée d’assurance retraite vont varier en fonction de l’année de naissance.

Sinon, il existe des situations particulières pour lesquelles le salarié, qui n’a pas forcément réalisé une carrière longue, peut prétendre à une retraite anticipée. C’est notamment le cas de certains soldats – sous condition d’une durée minimale de service –, mais aussi des travailleurs atteints d’une incapacité permanente d’origine professionnelle reconnue par l’Assurance maladie.

Quoi qu’il en soit, le moyen le plus simple pour savoir si vous pouvez bénéficier d’une retraite anticipée est de vous informer sur le site web de l’Assurance retraite.

Les personnes nées à partir de 1955 doivent attendre l’âge de 62 ans pour pouvoir partir en retraite. Il est possible de partir avant 62 ans si les conditions requises pour bénéficier du dispositif carrières longues sont remplies.

Si les personnes nées à compter de 1955 ne pourront partir en retraite qu’à partir de 62 ans, le dispositif carrières longues prévoit un départ en retraite anticipée pour les personnes qui ont commencé à travailler avant l’âge de 20 ans et qui remplissent certaines conditions. En effet, l’assuré doit avoir suffisamment cotisé.

Commencer sa carrière très tôt et cotiser assez longtemps

La retraite anticipée pour carrières longues est accessible aux personnes qui ont commencé à travailler avant l’âge de 20 ans (depuis l’extension du dispositif initié par le président Hollande en juillet 2012) et qui ont cumulé un nombre de trimestres suffisant pour liquider leurs droits à taux plein.

Si un assuré né en 1960 souhaite partir en retraite à l’âge de 58 ans, il faut qu’il ait débuté sa carrière à 14 ans sans interruption et il doit justifier de 175 trimestres cotisés (soit 44 annuités). Si ces conditions ne sont pas remplies, il peut partir à 60 ans s’il a commencé sa carrière avant 18 ans sans interruption et s’il dispose de 167 trimestres cotisés (soit 42 annuités).

Seuls les trimestres cotisés peuvent être pris en compte

Les trimestres pris en compte dans le cadre du dispositif « carrières longues » doivent être cotisés. Cela signifie que les trimestres validés à titre gratuit (majorations au titre des enfants, trimestres acquis au cours d’un congé parental ou pour la prise en charge d’enfants handicapés) ne sont pas retenus. Les trimestres assimilés, ceux accordés en cas de périodes d’inactivité forcée (maladie, chômage, maternité, etc.), sont également exclus.

Toutefois, certains trimestres non cotisés peuvent être partiellement retenus afin que les personnes ayant été victimes d’accidents de carrière ne soient pas pénalisées :

  • Le service national dans la limite de 4 trimestres ;
  • Les trimestres de maternité si la femme n’a pas suffisamment travaillé au cours de l’année de son accouchement pour valider 4 trimestres. Si la femme ne s’arrête que pendant la durée conventionnelle du congé maternité, ses trimestres de maternité ne seront pas pris en compte ;
  • Les périodes de chômage dans la limite de 4 trimestres seulement.

Le rachat des trimestres manquants est-il envisageable ?

Le rachat des trimestres manquants n’est pas permis pour pouvoir bénéficier de la retraite anticipée au titre des carrières longues. Cette règle a été instaurée pour ne pas dépasser le plafond des 4 trimestres non cotisés pour les personnes sans emploi. Ainsi, il est recommandé de ne pas rester trop longtemps au chômage. Cependant, il faut éviter d’accepter n’importe quel poste : si la rémunération est inférieure au précédent salaire, le montant du revenu annuel moyen et celui de la future pension de retraite risquent de baisser. Le nombre de points cumulé auprès des régimes complémentaires peut également diminuer.

Les personnes qui ont commencé à travailler avant 20 ans, mais qui ne disposent pas de la durée d’assurance nécessaire pour partir à 60 ans, peuvent continuer à travailler jusqu’à ce qu’ils atteignent le nombre de trimestres requis. Par exemple, s’il faut deux trimestres supplémentaires, l’assuré doit poursuivre pendant 6 mois et pourra partir à 60 ans et demi.

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