Retraite anticipée pour carrière longue

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Vous avez commencé à travailler jeune ? Alors, vous faites sans doute partie de ce que l'on appelle "les carrières longues". Et cela vous permet de partir plus tôt à la retraite. Quelles sont les conditions pour en bénéficier ? Quel est l'impact de la réforme ?
Notre éclairage sur la retraite anticipée pour carrière longue.

Le principe d'une carrière longue 

Avoir entamé sa carrière très jeune, avant 20 ans et même parfois dès 16 ans, s'apparente à une carrière longue. Si l'âge moyen d'entrée dans la vie active était de 18 ans à la fin des années 1970, il se situe aujourd'hui autour de 21/23 ans avec l'allongement de la durée des études. Alors le principe de carrière longue autorise les salariés ayant démarré leur activité professionnelle jeune, à prendre une retraite anticipée.            

Ce dispositif de carrière longue permet donc à un salarié de partir à la retraite avant l'âge légal. 

Rappel sur le décret du 2 juillet 2012
 
L’importante hausse des départs anticipés de ces dernières années découle principalement du décret du 2 juillet 2012 promulgué par le président François Hollande.
Il s’agissait d’une promesse de campagne : ce décret avait étendu le dispositif « carrières longues » aux assurés qui avaient commencé leur carrière professionnelle avant l’âge de 20 ans.

Rappelons que la réforme des retraites de 2010 a déjà étendu ce dispositif aux moins de 17 ans, alors qu’il était réservé aux moins de 16 ans auparavant. Le nombre des départs anticipés a considérablement augmenté avec le décret du 2 juillet 2012 : en effet, il a permis à quelque 65 000  nouveaux retraités de partir plus tôt en 2013 (45 % du nombre total de départs anticipés pour carrières longues).

Les conditions pour bénéficier d'une retraite anticipée pour carrière longue 

Pour rappel, la réforme des retraites entrera en vigueur le 1er septembre prochain. Les conditions de départ à la retraite anticipée pour carrière longue est étendu aux personnes ayant commencé à travailler avant 21 ans.

Bon à savoir
 

Si vous êtes né(e) avant le 1er septembre 1961, vous n'êtes pas concerné par la réforme des retraites.

Né(e) après le 1er septembre 1961, voici les différents cas de figure :

Vous avez commencé à travailler avant :Votre départ à la retraite est possible à partir de :Conditions
16 ans 58 ans Avoir cotisé 5 trimestres* avant la fin de l'année civile de votre 16ᵉ anniversaire
18 ans 60 ans Avoir cotisé 5 trimestres* avant la fin de l'année civile de votre 18ᵉ anniversaire

20 ans

 62 ans Avoir cotisé 5 trimestres* avant la fin de l'année civile de votre 20ᵉ anniversaire
21 ans 63 ans  Avoir cotisé 5 trimestres* avant la fin de l'année civile de votre 21ᵉ anniversaire

 * Ou 4 si vous êtes né(e) entre le 1er octobre et le 31 décembre

 Attention ! Il faudra également avoir enregistré le nombre de trimestres requis.

 

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