Réforme des retraites : certaines « carrières longues » devront cotiser 44 ans

 

Les personnes ayant commencé leur carrière professionnelle très tôt auront toujours la possibilité de bénéficier d’une retraite anticipée pour carrière longue, à partir du moment où le nombre d’années de cotisations est suffisant. Cependant, même si elles peuvent partir deux ans plus tôt que les autres, il leur faudra pour cela cotiser plus longtemps. Clarifications.

Un dispositif qui favorise les carrières longues d’après Élisabeth Borne

Lors de la présentation du projet de réforme des retraites le 10 janvier dernier, la Première ministre a souligné que les nouvelles dispositions profiteront aux travailleurs ayant eu des « carrières longues ». Le texte prévoit en effet que les personnes ayant commencé à travailler tôt pourront prendre leur retraite deux ans avant l’âge légal, c’est-à-dire à 62 ans.

Cependant, contrairement à ce qu’elle avait annoncé en début janvier, ces dernières devront cotiser une année supplémentaire pour liquider leur retraite à taux plein. Ainsi, leur durée de cotisation sera de 44 ans, tandis qu’elle reste à 43 ans pour les autres.

 

Trois catégories en fonction de l’âge en début de carrière

Le projet de loi prévoit plusieurs cas de figure selon l’âge auquel la carrière a débuté :

• Pour ceux qui ont commencé à travailler avant 16 ans : s’ils ont cotisé 4 ou 5 trimestres avant leur 16^e anniversaire, ils pourront prétendre à un départ dès 58 ans, à condition d’avoir cotisé suffisamment à cet âge en fonction de la date de naissance.
• Pour ceux qui ont débuté avant 18 ans : s’ils ont cotisé 4 à 5 trimestres avant cet âge, ils pourront partir à taux plein à 60 ans sous les mêmes conditions que précédemment.
• Pour ceux qui ont travaillé avant 20 ans : toujours avec le même nombre de trimestres cotisés avant 20 ans, ils pourront partir à 62 ans.

Une nuance toutefois, pour ceux qui ont démarré leur carrière professionnelle avant 16 ou 18 ans, la durée de cotisation devra être de 44 ans au lieu de 43 ans pour la plupart des salariés. Quant à ceux qui ont commencé avant 20 ans, ils devront cotiser 43 ans et 3 mois.