D’après les analyses effectuées par les experts du secteur, le montant des pensions de retraite des hommes est de 40 % supérieur à celui des femmes. À l’heure où la réforme des retraites est d’actualité, les spécialistes étudient les pistes permettant d’optimiser le montant et les conditions de retraite de ces dernières.

Les causes des inégalités

Les inégalités identifiées sont dues :

• au statut de mère de famille qui impacte fortement la carrière des femmes (congé parental, arrêt d’activité pour se consacrer aux enfants, ménage monoparental, profession pas ou peu rémunérée…)
• et à l’écart des salaires (de l’ordre de 28 % entre les hommes et les femmes).

Il est évident qu’une carrière hachée et des salaires moins élevés ne permettent pas vraiment d’assurer une retraite suffisante.

À noter également qu’elles restent sceptiques quant à l’efficacité et la nécessité de la réforme des retraites (notamment le recul de l’âge légal à 64 ou 65 ans) alors que les changements prévus devraient servir leurs intérêts et permettre de réduire ces écarts

Les solutions à envisager pour palier à la différence de pension retraite

D’après Valérie Batigne, experte des questions relatives à la retraite, « plusieurs solutions peuvent être envisagées pour éviter une retraite difficile aux femmes, une fois qu’elles auront quitté la vie active » :

• La première consiste à mettre en place, par les employeurs et l’État, de moyens destinés à une meilleure sensibilisation et une meilleure information des femmes qui travaillent aux sujets touchant à leur retraite et à sa préparation.
• La deuxième solution est d’encourager les femmes à avoir une carrière moins hachée, autant que possible, et à reprendre une activité professionnelle. Celles qui sont prêtes peuvent par exemple être récompensées par des trimestres ou des points complémentaires.
• La troisième piste concerne essentiellement les femmes en couple. Il s’agira de partager les points de retraite entre les époux, notamment pour corriger le déséquilibre dû à la cessation d’activité de la mère de famille pour cause d’obligations parentales.