La réforme des retraites présentée par Elisabeth borne instaure un départ à la retraite à 64 ans (contre 62 ans actuellement) avec une accélération de la durée de cotisation. Les personnes nées à partir de septembre 1961 seront les premières concernées. Analyse des principales mesures et des générations concernées.
Après plus de 3 mois d'échanges et de concertations, le gouvernement Macron a tranché pour un report de l'âge légal de départ à la retraite à 64 ans. Ainsi, l'âge à partir duquel il sera possible de partir à la retraite sera progressivement relevé, dès le 1ᵉʳ septembre 2023, pour atteindre 64 ans en 2030 contre 62 ans actuellement (sauf exception).
La réforme des retraites ne concerne pas les retraités actuels. Les personnes nées à partir de 1961 seront les premières concernées par ce report de l'âge légal à 64 ans. La règle est alors une augmentation de la durée minimale de travail de 3 mois par an.
| Année de naissance | Age de départ légal | Avant la réforme | Après la réforme |
| 1960 | 62 ans |
167 trimestres |
167 trimestres 41 ans, 9 mois |
| Janvier 1961 à août 1961 | 62 ans |
168 trimestres |
168 trimestres 42 ans |
| Sept 1961 à déc 1961 | 62 ans et 3 mois | 168 trimestres 42 ans |
169 trimestres 42 ans, 3 mois |
| 1962 | 62 ans et 6 mois | 168 trimestres 42 ans |
169 trimestres 42 ans, 3 mois |
| 1963 | 62 ans et 9 mois | 168 trimestres 42 ans |
170 trimestres 42 ans, 6 mois |
| 1964 | 63 ans | 169 trimestres 42 ans et 3 mois |
171 trimestres 42 ans, 9 mois |
| 1965 | 63 ans et 3 mois | 169 trimestres 42 ans et 3 mois |
172 trimestres |
| 1966 | 63 ans et 6 mois | 169 trimestres 42 ans et 3 mois |
172 trimestres 43 ans |
| 1967 | 63 ans et 9 mois | 170 trimestres 42 ans et 6 mois |
172 trimestres 43 ans |
| 1968 | 64 ans | 170 trimestres 42 ans et 6 mois |
172 trimestres 43 ans |
| 1969 | 64 ans | 170 trimestres 42 ans et 6 mois |
172 trimestres 43 ans |
| 1970 | 64 ans | 171 trimestres 42 ans et 9 mois |
172 trimestres 43 ans |
| 1971 | 64 ans | 171 trimestres 42 ans et 9 mois |
172 trimestres 43 ans |
| 1972 | 64 ans | 171 trimestres 42 ans et 9 mois |
172 trimestres 43 ans |
| 1973 | 64 ans | 172 trimestres 43 ans |
172 trimestres 43 ans |
Il est important de préciser que l’âge légal ne garantit pas d’obtenir pour autant une pension de retraite à taux plein si vous n’avez pas tous les trimestres requis. En revanche, à partir de 67 ans, la condition de trimestres est levée pour une retraite à taux plein.
Ce report de l'âge de départ à 64 ans se combine avec un allongement de la durée de cotisation. Il faudra désormais avoir travaillé 43 ans (soit 172 trimestres) dès 2027. Cette décision accélère la Loi Touraine de 2014 qui prévoyait dans son calendrier de faire passer la durée de cotisation à 43 ans en 2035... C'est donc une accélération de 7 ans sur le programme initié en 2014. Le gouvernement impose ainsi dans sa réforme un trimestre de cotisation supplémentaire tous les ans.
C'est l'âge légal à compter du 1ᵉʳ septembre 2023. Sans oublier un certain nombre de trimestres cotisés pour bénéficier d'une retraite à taux plein. Ces deux conditions réunies, vous touchez votre pension de retraite de base à taux plein augmentée de votre retraite complémentaire.
Que se passe-t-il si vous décidez de prendre votre retraite entre 64 et 67 ans ? Vous êtes libre de prendre votre retraite quand vous le souhaitez. En revanche :
Si le nombre de trimestres cotisés n'est pas suffisant, alors votre pension est réduite : une décote est en effet appliquée sur le calcul de votre retraite.
En cas d'incapacité permanente, un départ anticipé est possible et sans subir de décote :
Depuis la réforme des retraites de 2010, c’est à partir de 67 ans que vous serez libre de prendre votre retraite sans décote (contre 65 ans avant la réforme). En revanche, la pension sera calculée en fonction du nombre de trimestres cotisés.
Il n'y a pas d'âge maximum pour prendre votre retraite et sur le principe du calcul de celle-ci, plus vous prendrez votre retraite tard et plus votre retraite sera bonifiée. En revanche, à partir de 70 ans, votre employeur est en droit de vous mettre à la retraite d'office. Il vous adressera dès lors un préavis légal comme dans le cas d'un licenciement, et une indemnité de mise à la retraite vous sera versée.
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Pour prendre sa retraite et donc « liquider sa pension à taux plein » (sans décote), il est nécessaire de remplir 2 conditions :
Certaines catégories de travailleurs peuvent prétendre à une retraite anticipée :
Il est essentiel de distinguer les différentes catégories de travailleurs :
Les Français ne partent pas tous à l'âge légal (jusqu'ici 62 ans). Certains bénéficient de retraites anticipées, quand d'autres partent plus tard pour majorer leur pension de retraite.
Selon les chiffres de la Direction de la recherche, des études, de l'évaluation et des statistiques (DREES) publiés dans son édition 2023 "Les retraités et les retraites", l'âge de départ à la retraite a augmenté de 2 ans et 1 mois depuis 2010.
En 2021 :
Il existe des écarts importants de date de départ à la retraite entre pays, mais cet âge moyen tend à se niveler.
Dans beaucoup de pays, le départ à la retraite se situe entre 60 et 67 ans. C'est le cas en Europe, aux États-Unis, au Canada, au Japon…
Si, en France, l’âge inconditionnel d'ouverture des droits à la retraite est fixé à 64 ans, il devrait progressivement se rapprocher du standard moyen des autres pays étudiés sous l’effet de plusieurs facteurs :
Par le
En France, le départ à la retraite d’une personne est conditionné à son âge et au nombre de trimestres de cotisation qu’elle a acquis au cours de sa vie active.
En fonction de l’année de naissance, le tableau suivant précise :
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|
Bénéficiaires soumis à condition de durée d’assurance
|
Bénéficiaires exemptés de condition de durée d’assurance |
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Année de naissance
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Âge minimum de liquidation des droits
|
Nombre de trimestres à valider pour le taux plein
|
Âge permettant un départ à taux plein |
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Avant 1949 |
60 ans |
160 |
65 ans |
|
1949 |
161 |
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|
1950 |
162 |
||
|
1er semestre 1951 |
163 |
||
|
2e semestre 1951 |
60 ans et 4 mois |
163 |
65 ans et 4 mois |
|
1952 |
60 ans et 9 mois |
164 |
65 ans et 6 mois |
|
1953 |
61 ans et 2 mois |
165 |
66 ans et 2 mois |
|
1954 |
61 ans et 7 mois |
165 |
66 ans et 7 mois |
|
1955 - 1957 |
62 ans |
166 |
67 ans |
|
1958 - 1960 |
167 |
||
|
1961 - 1963 |
168 |
||
|
1964 - 1966 |
169 |
||
|
1967 - 1969 |
170 |
||
|
1970 - 1973 |
171 |
||
|
1973 et après |
172 |
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Âge de liquidation de la retraite de base |
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5 ans après l’âge minimum légal |
À taux plein sans prise en compte de la durée d’assurance |
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À taux majoré pour chaque trimestre supplémentaire acquis après le « taux plein » (0,75 % par trimestre à partir du 1er janvier 2004) |
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Âge minimum légal |
Taux minoré : application d’une décote de 1,25 % par trimestre d’assurance manquant |
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Taux plein avec durée d’assurance minimale validée |
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Taux plein sans considération de la durée d’assurance pour les départs dus à l’inaptitude |
|
|
Taux majoré : application d’une surcote pour chaque trimestre additionnel acquis après le « taux plein » (0,75 % par trimestre à partir du 1er janvier 2004) |
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Avant l’âge minimum légal (sous conditions) |
Taux plein, sans considération de la durée d’assurance en cas de départ anticipé dû au handicap ou à une carrière longue |
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Âge de liquidation de la retraite complémentaire |
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À partir de 67 ans à taux plein |
Pour les personnes affiliées depuis au moins 30 ans à la Cipav à la date de leur 67e anniversaire, une surcote de 5 % est accordée par année pleine de différé. Cette surcote s’applique aux points acquis au titre des 30 premières années de cotisation. |
|
De 62 ans à 67 ans |
Pour les bénéficiaires d’une pension à taux plein dans le régime de base : la retraite complémentaire est également accordée à taux plein |
|
Pour les personnes ayant liquidé leur retraite de base avec un abattement : le même taux de décote est appliqué à la retraite complémentaire |
|
|
Pour les personnes qui n’ont pas liquidé leur retraite de base : une décote de 5 % par année d’anticipation |
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Avant 62 ans |
Pour les actifs ayant liquidé leur retraite de base au motif d’une carrière |
Dans le régime de base, des majorations de durée d’assurance sont accordées aux parents dans les cas suivants.
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Chaque naissance ou adoption d’un enfant |
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avant le 1er janvier 2010
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à partir du 1er janvier 2010 |
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Nombre et nature des trimestres d’assurance supplémentaire |
4 trimestres au titre de la « maternité » pour la mère |
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4 trimestres pour l’« éducation » attribués à la mère sauf si le père conteste cette décision et fournit la preuve qu’il a élevé l’enfant seul. |
4 trimestres pour l’« éducation » · accordés soit à l’un des parents en totalité · soit répartis entre les deux parents. |
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4 trimestres dits « adoption », sauf opposition du père qui peut justifier s’être occupé seul de l’enfant. |
4 trimestres pour l’« adoption » · accordés soit à l’un des parents en totalité · soit répartis entre les deux parents. |
|
Les profils suivants sont autorisés à prendre leur retraite à taux plein dès leur 65e anniversaire, indépendamment du nombre de trimestres d’assurance validés :
Par le
Une récente étude du géant belge des ressources humaines SD Worx met en lumière des écarts marqués entre les générations concernant l’âge idéal de départ à la retraite. En France, il est de 62 ans pour les plus de 55 ans, contre 55 ans pour les 18-34 ans. De fortes disparités sont également observées entre les pays européens sur lesquels porte l’enquête.
Les actifs de plus de 55 ans interrogés par SD Worx en France souhaitent un passage à la retraite à 62 ans, conformément à l’âge légal en vigueur. Cet âge moyen recule dans les États européens voisins : 63 ans en Belgique, 65 ans en Allemagne et au Royaume-Uni, et même 66 ans aux Pays-Bas. Il est à noter que dans ces pays, le départ officiellement autorisé est tardif par rapport à la France : fixé à 65 ans aujourd’hui, il va passer à 66 ans pour les Belges. Pour les Néerlandais aussi, l’âge légal va être retardé d’une année, de 66 ans à 67 ans, ce qui les placerait au niveau des Allemands, déjà à 67 ans actuellement.
Ces réponses diffèrent notablement de celles données par les moins de 35 ans. D’après le sondage, l’âge de départ à la retraite idéal pour les actifs de cette tranche d’âge se situe à 55 ans. Le jeune Néerlandais est pour sa part disposé à travailler jusqu’à 60 ans quand à l’inverse, le jeune Allemand souhaite mettre fin à sa carrière au plus tard à 50 ans.
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