Le calcul de la retraite des fonctionnaires est un élément décisif pour préparer sa fin de carrière. En effet, même si le statut de fonctionnaire propose un avantage par rapport aux salariés ou indépendants, il est à rappeler que de nombreux paramêtres seront à vérifier avec d'estimer aux mieux l'âge légal de votre retraite et le montant de votre pension. Il alors est essentiel de répondre à 3 questions lorsque vous pensez à la simulation de votre retraite : A quel âge pourrais-je prendre ma retraite ? Quel sera le montant de ma pension ? et enfin quelles sont les solutions d'épargne retraite les plus adaptées à ma situation.
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La pension des fonctionnaires est constituée d’une retraite principale allant jusqu’à 75 % du dernier traitement et d’une retraite additionnelle depuis 2005 (l’assuré fonctionnaire paye des cotisations convertissables en points).
Depuis l’ensemble des réformes de retraite initiées depuis 2010, Le taux de cotisation des fonctionnaires s’aligne cependant progressivement sur celui des salariés. On distingue les fonctionnaires sédentaires et les fonctionnaires en catégorie active (c’est à dire présentant un risque particulier ou des fatigues exceptionnelles)
Depuis la réforme des retraites de 2010, il suffit de deux ans de cotisation (8 trimestres), contre quinze ans auparavant, pour s’ouvrir des droits à pension.
Attention, les primes et bonifications ne sont pas prises en compte dans le calcul de la durée de cotisations si le fonctionnaire n’a pas accompli les quinze ans de service. Cependant, les agents radiés à cause d’un handicap ne sont pas soumis à cette condition pour que les périodes de bonifications (trimestres accordés pour un accouchement, une adoption et/ou au titre de l’éducation d’un enfant avant le 1er janvier 2004, etc.) soient incluses dans le calcul de la durée de cotisation.
Plusieurs périodes peuvent être comptabilisées dans le calcul de la durée de cotisation :Date de naissance |
Age d'ouverture des droits |
Durée requise pour bénéficier du taux à 75% |
Age limite |
Age limite corrigée * |
01.01.1951 au 31.08.1951 |
60 ans et 4 mois |
163 trimestres |
65 ans |
63 ans et 1 mois |
1.09.1951 au 31.12.1951 |
61 ans et 4 mois |
163 trimestres |
65 ans et 4 mois |
63 ans et 4 mois |
01.01.1952 au 31.03.1952 |
60 ans et 9 mois |
164 trimestres |
65 ans et 9 mois |
63 ans et 9 mois |
01.04.1952 au 31.12.1952 |
60 ans et 9 mois |
164 trimestres |
66 ans et 9 mois |
64 ans |
01.01.1953 au 31.10.1953 |
61 ans et 2 mois |
165 trimestres |
66 ans et 2 mois |
64 ans et 8 mois |
01.11.1953 au 31.12.1953 |
61 ans et 2 mois |
165 trimestres |
66 ans et 2 mois |
65 ans et 11 mois |
01.01.1954 au 31.05.1954 |
61 ans et 7 mois |
165 trimestres |
66 ans et 7 mois |
65 ans et 4 mois |
01.06.1954 au 31.12.1954 |
61 ans et 7 mois |
165 trimestres |
66 ans et 7 mois |
65 ans et 7mois |
1955 |
62 ans |
166 trimestres |
67 ans |
66 ans et 3 mois |
1956 |
62 ans |
166 trimestres |
67 ans |
66 ans et 6 mois |
1957 |
62 ans |
166 trimestres |
67 ans |
66 ans et 9 mois |
1958 à 1960 |
62 ans |
167 trimestres |
67 ans |
67 ans |
1961 à 1963 |
62 ans |
168 trimestres |
67 ans |
67 ans |
1964 à 1966 |
62 ans |
169 trimestres |
67 ans |
67 ans |
1967 à 1969 |
62 ans |
170 trimestres |
67 ans |
67 ans |
1970 à 1972 |
62 ans |
171 trimestres |
67 ans |
67 ans |
à partir de 1973 |
62 ans |
172 trimestres |
67 ans |
67 ans |
Date de naissance Age d'ouverture des droits Durée requise pour bénéficier du taux à 75% Age limite Age limite corrigée *
Date de naissance |
Age d'ouverture des droits |
Durée requise pour bénéficier du taux à 75% |
Age limite |
Age limite corrigée * |
01.01.1958 au 31.10.1958 |
56 ans et 2 mois |
165 trimestres |
61 ans et 2 mois |
59 ans et 8 mois |
01.11.1958 au 31.12.1958 |
56 ans et 2 mois |
166 trimestres |
61 ans et 2 mois |
59 ans et 11 mois |
01.11.1959 au 31.05.1959 |
56 ans et 7 mois |
166 trimestres |
61 ans et 7 mois |
60 ans et 4 mois |
01.06.1959 au 31.12.1959 |
56 ans et 7 mois |
166 trimestres |
61 ans et 7 mois |
60 ans et 7 mois |
1960 |
57 ans |
166 trimestres |
62 ans |
61 ans et 3 mois |
1961 |
57 ans |
167 trimestres |
62 ans |
61 ans et 6 mois |
1962 |
57 ans |
167 trimestres |
62 ans |
61 ans et 6 mois |
1963 |
57 ans |
167 trimestres |
62 ans |
61 ans et 9 mois |
1964 à 1966 |
57 ans |
168 trimestres |
62 ans |
62 ans |
1967 à 1969 |
57 ans |
169 trimestres |
62 ans |
62 ans |
1970 à 1972 |
57 ans |
170 trimestres |
62 ans |
62 ans |
1973 à 1975 |
57 ans |
171 trimestres |
62 ans |
62 ans |
à partir de 1976 |
57 ans |
172 trimestres |
62 ans |
62 ans |
Le montant de la pension de retraite d’un fonctionnaire dépend du dernier traitement sur lequel un taux sera appliqué. Ce taux varie en fonction de la durée de la carrière de l’assuré au sein de la Fonction publique, mais il ne peut pas excéder les 75 %.
Attention : Une décote peut être appliquée sur le montant global si l’assuré n’a pas validé le nombre de trimestres requis dans tous les régimes confondus pour bénéficier d’une pension de base à taux plein.
Pour trouver le montant de la retraite de base d’un fonctionnaire, il faut appliquer la formule suivante :
Pension de base = (durée de service en trimestres+bonifications x 75 % x Traitement à l’indice) / Nombre de trimestres requis selon l’âge
Avec la nouvelle réforme des retraites de 2013, la formule de calcul de la retraite de base et l’âge légal de départ (qui varie en fonction de la date de naissance depuis la réforme de 2010) restent inchangés. Cependant, à partir de 2020, la durée de cotisation va s’allonger progressivement d’un trimestre par an pour passer de 41,5 ans à 43 ans en 2035. Ainsi, le nombre de trimestres requis va augmenter pour les assurés nés à partir de 1958.
Le traitement à l’indice dépend de plusieurs paramètres tels que l’emploi, le grade, la classe et l’échelon au cours des six derniers mois d’activité. Si ces données changent au cours des six derniers mois, le calcul sera effectué sur la base du traitement correspondant à l’indice du grade, de l’emploi et de l’échelon détenus avant cette modification.
Il faut noter qu’il existe d’autres types de bonifications comme la bonification de dépaysement ou la bonification attribuée aux professeurs des établissements techniques.
Le taux maximum de 75 % n’est pas attribué à tous les assurés : en effet, le taux applicable varie en fonction du nombre de trimestres de service. Pour obtenir le taux, il faut faire le calcul suivant :
Taux applicable = 75 % x durée totale de services en trimestres
Il est fortement recommandé d’attendre que sa carrière soit complète pour éviter qu’un coefficient de minoration soit appliqué pour chaque trimestre manquant : il s’agit d’une décote qui augmente progressivement de 0,125 % depuis 2006 pour s’arrêter à 1,25 % en 2015. Au-delà de 2015, la décote applicable sera donc de 1,25 %. Si le fonctionnaire attend la limite d’âge pour partir à la retraite (65 ans à 67 ans), il touchera une pension sans décote, même s’il n’a pas atteint la durée globale de services requise pour toucher une retraite à 75 %. Les fonctionnaires ayant un handicap de 80 % et plus ou qui a dû quitter leur poste à cause d’une invalidité.
Le calcul de la retraite additionnelle est simple : les cotisations versées sont converties en points selon la valeur d’acquisition du point. Au moment de la liquidation de la retraite, le nombre de points est multiplié par la valeur de service du point pour obtenir le montant de la retraite additionnelle.
Il faut noter que la retraite additionnelle est perçue sous forme de rente. Cependant, si le nombre de points cumulés est inférieur à 5 125€, l’assuré touche sa retraite additionnelle sous forme de capital.
La valeur de service du point est fixé à 0,04532 en 2018.
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