CPRPSNCF : régime sécurité sociale retraite des cheminots

CPRPSNCF Caisse de prévoyance et de retraite du personnel ferroviaire

La CPRPSNCF, devenue la Caisse de prévoyance et de retraite du personnel ferroviaire (CPRPF), est l’organisme de sécurité sociale qui protège les cheminots et leurs familles tout au long de leur carrière puis à la retraite. Distincte du régime général, cette caisse gère à la fois la couverture maladie, maternité et invalidité des agents en activité et des pensionnés, ainsi que le calcul et le versement des pensions de retraite du personnel ferroviaire. Son site officiel est désormais cprpf.fr, l’ancienne adresse cprpsncf.fr n’étant plus active.

Ce guide fait le point sur les règles d’affiliation et la notion d’ayant droit, le fonctionnement concret des remboursements de soins, le mode de calcul de la pension de retraite, les âges de départ par génération, ainsi que les démarches pratiques à effectuer depuis l’espace personnel ou auprès des antennes régionales. Il précise également un point essentiel et souvent ignoré : le régime spécial est fermé aux nouveaux entrants depuis le 1er janvier 2020.

Qu'est-ce que la CPRPSNCF ?

La CPRPSNCF, renommée Caisse de prévoyance et de retraite du personnel ferroviaire (CPR), est l’organisme de sécurité sociale du régime SNCF, autonome depuis le 30 juin 2007. Elle a pour mission de gérer le régime spécial de prévoyance et le régime spécial de retraite des cheminots et de leurs familles, en dehors du cadre du régime général de sécurité sociale applicable à la majorité des salariés français.

Un régime spécial distinct du régime général de sécurité sociale

Le régime spécial SNCF de sécurité sociale repose sur une caisse propre à la branche ferroviaire, avec des règles d’affiliation, de cotisation et de calcul des prestations qui lui sont spécifiques, à la différence du régime général géré par l’Assurance Maladie et la Caisse nationale d’assurance vieillesse. Depuis la fin de l’année 2024, les missions de la CPR se sont élargies : la caisse gère désormais l’assurance maladie de l’ensemble des salariés de la branche ferroviaire, et assure la portabilité du régime spécial de retraite pour certains anciens salariés au statut SNCF ayant rejoint une autre entreprise ferroviaire.

	Régime spécial ferroviaire	Régime général
Organisme gestionnaire	Caisse de prévoyance et de retraite du personnel ferroviaire (CPRPF)	Assurance Maladie et Carsat/CNAV
Public couvert	Agents au statut SNCF embauchés avant 2020, anciens salariés au statut, enfants mineurs rattachés	Salariés du secteur privé et assimilés
Branches gérées	Maladie, maternité, invalidité, retraite	Maladie, maternité, invalidité, retraite, famille
Retraite complémentaire	Aucune : pas d’Agirc-Arrco ni d’équivalent	Agirc-Arrco
Salariés des entreprises ferroviaires hors statut	Affiliés au régime général, mais gérés par la CPRPF	—

Un régime fermé aux nouveaux entrants depuis le 1er janvier 2020

Il s’agit du point le plus structurant pour comprendre à qui s’applique ce régime : en application de la loi du 27 juin 2018 pour un nouveau pacte ferroviaire, le recrutement au cadre permanent de la SNCF a cessé le 1er janvier 2020. Tous les salariés embauchés depuis cette date relèvent du droit commun, c’est-à-dire du régime général pour leur retraite de base et de l’Agirc-Arrco pour leur retraite complémentaire.

Le régime spécial de retraite est donc un régime en extinction : il ne concerne plus que les agents embauchés au statut avant 2020, ainsi que les anciens salariés au statut et les pensionnés. La CPR continue en revanche de gérer l’assurance maladie d’un périmètre élargi, qui dépasse largement celui du régime spécial.

Les missions de la caisse : maladie, maternité, invalidité et retraite

Prise en charge et remboursement des frais de santé (assurance maladie et maternité) des agents en activité, des pensionnés et de leurs ayants droit.
Gestion des prestations liées à l’invalidité et à la prévoyance du personnel ferroviaire.
Calcul, liquidation et versement des pensions de retraite du régime spécial, ainsi que des pensions de réversion et des pensions d’orphelins.
Depuis fin 2024, extension de la gestion de l’assurance maladie à l’ensemble des salariés de la branche ferroviaire, au-delà du seul périmètre SNCF.

Qui est affilié à la CPRPSNCF et qui sont les ayants droit ?

L’affiliation à la CPR concerne en premier lieu les agents relevant du statut SNCF, mais elle s’étend également, en tant que cpr sncf ayant droit, aux membres de leur famille sous certaines conditions.

Les agents SNCF au statut cheminot

Les salariés au statut SNCF, c’est-à-dire relevant du cadre permanent, sont affiliés d’office à la CPR pour leur couverture maladie-maternité et pour leurs droits à la retraite du régime spécial. Ce statut n’étant plus accessible depuis le 1er janvier 2020, il ne concerne que les agents embauchés avant cette date. Les anciens salariés au statut restent rattachés à la caisse, y compris lorsqu’ils ont rejoint une autre entreprise ferroviaire, grâce au mécanisme de portabilité du régime spécial.

La situation des salariés hors statut est plus nuancée qu’il n’y paraît : ceux des entreprises ferroviaires sont affiliés au régime général mais gérés par la CPR depuis l’extension de ses missions. Trois exceptions restent gérées par la CPAM de résidence : les contrats à durée déterminée de moins de six mois, les salariés résidant en Loire-Atlantique et en Vendée, et les polyactifs cumulant une activité ferroviaire salariée et une activité indépendante. Enfin, les agents au statut ayant cessé leurs fonctions sans pouvoir être maintenus au régime spécial relèvent du régime dit « des subsistants ».

Qui peut être ayant droit aujourd'hui

Une précision s’impose, car l’information circule encore largement sous une forme périmée : depuis l’entrée en vigueur de la protection universelle maladie, la notion d’ayant droit majeur a disparu. Chaque adulte dispose désormais de ses droits propres à l’assurance maladie, y compris le conjoint, le partenaire de PACS ou le concubin d’un assuré de la CPR, qui relèvent de leur propre régime en fonction de leur situation professionnelle.

Seuls les enfants mineurs des assurés de la CPR peuvent être gérés par la caisse, selon le choix de rattachement effectué par leurs parents. Ce rattachement doit être déclaré auprès de la caisse pour permettre la prise en charge de leurs frais de santé. À leur majorité, les enfants deviennent assurés à titre personnel.

Caisse SNCF assurance maladie : prestations et remboursements

La branche maladie de la caisse SNCF assurance maladie couvre l’assurance maladie et maternité des agents en activité, des pensionnés et de leurs ayants droit, avec une prise en charge des frais de santé comparable, dans son principe, à celle du régime général. Deux démarches reviennent fréquemment chez les assurés du régime spécial SNCF : la demande de cure thermale et la déclaration d’un arrêt de travail.

Cure thermale CPRPSNCF : conditions de prise en charge

La prise en charge d’une cure thermale par la CPR, pour les cheminots et leurs ayants droit, est soumise à une procédure d’accord préalable : l’assuré doit transmettre à la caisse une prescription médicale justifiant la cure, accompagnée du formulaire dédié, avant le début du séjour thermal. La caisse examine ensuite la demande en fonction de l’indication médicale retenue et notifie sa décision à l’assuré. Il est recommandé de préparer ce dossier en amont, l’accord préalable conditionnant le remboursement des frais liés à la cure.

Arrêt de travail : indemnités journalières et adresse de déclaration

En cas d’arrêt de travail, l’assuré doit transmettre son avis d’arrêt à la caisse dans les délais habituels afin de permettre l’ouverture de ses droits aux indemnités journalières. L’adresse exacte à utiliser dépend du centre de gestion dont dépend l’assuré : elle figure sur les documents transmis par la CPR, dans l’espace personnel cprpsncf.fr, ou peut être confirmée directement auprès du service gestionnaire du dossier. Mieux vaut conserver une preuve d’envoi pour tout arrêt de travail transmis par voie postale.

Cotisations et calcul de la pension retraite CPRPSNCF

Le régime spécial de retraite du personnel ferroviaire, soit la retraite CPRPSNCF, repose sur des règles de cotisation et de calcul qui lui sont propres, distinctes de celles du régime général.

Taux de cotisation et assiette de calcul

Les cotisations retraite sont prélevées chaque mois sur le salaire liquidable, qui comprend le traitement, la prime de travail et, depuis le 1er juillet 2008, les suppléments et majorations salariales. Le taux de cotisation salariale progresse de 0,27 point par an depuis 2020 : il s’établit à 10,95 % depuis le 1er janvier 2026.

Année	Taux de cotisation salariale
2020	9,33 %
2021	9,60 %
2022	9,87 %
2023	10,14 %
2024	10,41 %
2025	10,68 %
2026	10,95 %

S’y ajoutent deux cotisations patronales : le taux T1, fixé à 23,41 %, destiné à couvrir les montants qui seraient dus si les salariés relevaient du régime général et des régimes complémentaires, et le taux T2, fixé à 14,10 %, qui finance les avantages spécifiques du régime spécial.

Une particularité mérite d’être soulignée, car elle distingue radicalement ce régime de celui des salariés du privé : les agents au statut SNCF ne cotisent à aucune retraite complémentaire. Il n’existe ni Agirc-Arrco, ni dispositif équivalent. L’intégralité de la pension est servie par le régime spécial, ce qui explique à la fois le niveau des cotisations et le taux de remplacement obtenu.

Comment la pension est calculée

La pension du régime spécial est égale à 75 % du salaire liquidable des six derniers mois d’activité, multiplié par le rapport entre le nombre de trimestres acquis au titre des services à la SNCF et le nombre de trimestres requis pour le taux plein. Ce nombre de trimestres augmente progressivement de 150 à 172 selon l’année de naissance, suivant un calendrier propre au régime spécial.

Deux catégories de pension coexistent pour les départs intervenant à l’âge d’ouverture des droits. Au-delà de 27 années de services valables pour la retraite, l’agent bénéficie d’une pension d’ancienneté, seule à ouvrir droit au minimum de pension. En deçà, il perçoit une pension proportionnelle. Comme dans les autres régimes, un départ avant l’atteinte de la durée d’assurance requise entraîne une décote, tandis qu’une prolongation d’activité au-delà de cette durée peut ouvrir droit à une surcote.

Âge d'ouverture des droits : deux barèmes distincts

L’ouverture des droits à pension suppose d’abord une durée minimale de services : au moins 15 ans pour les agents embauchés avant le 1er juillet 2008, et au moins 1 an pour les embauches intervenues à compter de cette date, conformément au décret n° 2008-639 du 30 juin 2008. Les agents ne remplissant pas ces conditions bénéficient d’une garantie d’avantages de retraite de type régime général, assortie d’allocations de retraite complémentaire.

L’âge d’ouverture des droits dépend ensuite de la génération et de la nature de l’emploi occupé. Il augmente de 4 mois par génération jusqu’à 1967, puis de 3 mois par génération au-delà.

Cas général

Année de naissance	Âge d’ouverture des droits
Avant 1962	55 ans
1962	55 ans et 4 mois
1964	56 ans
1966	56 ans et 8 mois
1967	57 ans
1968	57 ans et 3 mois
1970	57 ans et 9 mois
1972	58 ans et 3 mois
1974	58 ans et 9 mois
1975 et après	59 ans

Agents de conduite

Année de naissance	Âge d’ouverture des droits
Avant 1967	50 ans
1967	50 ans et 4 mois
1969	51 ans
1971	51 ans et 8 mois
1972	52 ans
1974	52 ans et 6 mois
1976	53 ans
1978	53 ans et 6 mois
1980 et après	54 ans

Pour relever du barème des agents de conduite, il faut occuper un emploi de conduite ou justifier de 17 années d’affiliation sur un grade de conduite, y compris si l’agent a ensuite exercé d’autres fonctions.

Les cas de départ anticipé du régime spécial

Plusieurs dispositifs permettent de liquider sa pension avant l’âge d’ouverture des droits, parfois à tout âge.

La pension de réforme est attribuée à l’agent devenu inapte à tout emploi à la SNCF à la suite d’une maladie ou d’une blessure. La décision est prise par l’employeur après consultation de la commission de réforme, et la pension est versée à jouissance immédiate, sans décote, quels que soient l’âge et la durée de services.

La retraite anticipée des travailleurs handicapés peut être attribuée, sous conditions, à partir de 52 ans et 6 mois.

La cessation anticipée d’activité amiante est ouverte dès 50 ans aux agents atteints d’une maladie professionnelle liée à l’amiante, sous réserve de totaliser 15 ans de services appréciés comme si l’activité s’était poursuivie jusqu’à 55 ans.

La pension anticipée de père et mère de famille s’adresse aux agents comptant au moins 15 ans de services effectifs et parents de trois enfants, ou d’un enfant atteint d’une invalidité d’au moins 80 %. Enfin, la retraite progressive permet, sous conditions, de travailler à temps partiel tout en percevant une fraction de sa pension.

Montant et bénéficiaires

La pension de réversion totale est égale à 50 % de la pension acquise par le salarié, quel que soit le nombre d’ayants droit susceptibles d’en bénéficier. En cas de pluralité de bénéficiaires, elle est partagée entre eux. Peuvent y prétendre le conjoint survivant, le ou les conjoints divorcés et les enfants orphelins.

Les conditions de durée de mariage

Le droit est acquis lorsque le mariage a duré au moins deux ans pendant la période d’activité à la SNCF. Aucune condition de durée n’est exigée si un enfant est né, conçu ou adopté durant l’activité, ou si le décès résulte d’un accident survenu en service. Lorsque le mariage a été contracté moins de deux ans avant la cessation de fonctions, ou postérieurement à celle-ci, la durée requise passe à quatre ans, ramenée à deux ans en présence d’au moins un enfant issu du mariage.

Les règles liées à la situation de couple

Ce régime se distingue nettement du régime général sur ce point. Le conjoint survivant vivant en concubinage au jour du décès ne peut percevoir sa pension qu’à condition de vivre à nouveau seul et d’être âgé d’au moins 60 ans, ou 55 ans en cas d’incapacité de travail égale ou supérieure à 80 %. Les conjoints divorcés remariés, liés par un PACS avant le décès, ou vivant en concubinage à cette date, perdent tout droit à réversion. Après liquidation, un remariage, un PACS ou un concubinage entraîne la non-revalorisation de la pension, l’intégralité des droits pouvant être recouvrée si la situation change à nouveau.

Les orphelins

Les orphelins bénéficient d’une part de réversion jusqu’à leur 21ᵉ anniversaire, ou au-delà s’ils sont atteints d’une maladie incurable ou d’une infirmité les rendant inaptes à tout travail rémunéré, à condition que cet état soit antérieur à cet âge. Une pension d’orphelin égale à 10 % de la pension du salarié s’y ajoute jusqu’à 21 ans, sans que le total puisse excéder 100 % de la pension attribuée au salarié.

Partage, point de départ et montants planchers

En l’absence d’orphelin, la pension est partagée entre le conjoint survivant et les conjoints divorcés au prorata de la durée respective de chaque mariage. En présence d’orphelins, le partage s’effectue en parts : deux parts au conjoint survivant, deux parts à l’ensemble des conjoints divorcés et une part par orphelin, le solde revenant aux conjoints étant ensuite réparti au prorata des années de mariage. Un nouveau partage intervient lorsqu’un bénéficiaire perd ses droits.

Le point de départ est fixé au lendemain du décès lorsqu’il s’agit d’un salarié en activité, et au premier jour du mois civil suivant le décès lorsqu’il s’agit d’un retraité. En cas de partage, une part demandée tardivement n’est versée qu’à compter du premier jour du mois civil suivant la demande. Enfin, le montant minimum de la réversion est égal à 54 % du minimum de pension, et les pensions servies aux bénéficiaires âgés de 55 à 65 ans peuvent être portées au niveau de l’ASPA sous conditions de ressources.

Espace personnel cprpsncf.fr : gérer ses démarches en ligne

Le site cprpsncf.fr met à disposition des assurés un espace personnel permettant de suivre leurs démarches sans avoir à se déplacer. Depuis cet espace, il est possible de consulter l’état de ses remboursements de frais de santé, de suivre l’avancement d’un dossier de retraite, de transmettre certains documents justificatifs ou de mettre à jour ses coordonnées.

Créer son compte et accéder à son dossier en ligne

La création d’un compte sur l’espace personnel cprpsncf.fr, l’espace personnel cprpsncf de référence pour les cheminots, se fait en renseignant les informations d’identification de l’assuré (numéro d’immatriculation, informations d’état civil) puis en validant son adresse email pour sécuriser l’accès au compte. Une fois le compte activé, l’assuré peut se connecter à tout moment pour consulter son dossier, suivre ses remboursements de santé ou l’état de sa pension, et faire certaines démarches directement en ligne plutôt que par courrier.

Adresses et contacts de la CPRPF

Le siège de la caisse est situé 17 avenue Général Leclerc, 13347 Marseille Cedex 20. Les assurés relevant du régime général gérés par la CPR doivent utiliser une adresse distincte, mentionnant la référence C908 et le code postal 13936. Le standard téléphonique unique est le 04 95 04 04 04, ouvert de 8h à 12h et de 13h à 17h, un service spécifique étant proposé aux personnes sourdes et malentendantes.

La caisse dispose par ailleurs d’un réseau de plusieurs dizaines d’antennes et de permanences réparties sur l’ensemble du territoire, d’Albi à Amiens en passant par Ambérieu-en-Bugey ou Arras, la plupart situées dans une gare ou un centre d’action sociale. L’accueil s’y fait uniquement sur rendez-vous, chaque antenne disposant de son propre numéro de téléphone. Un moteur de recherche par département, disponible sur cprpf.fr, permet d’identifier le lieu d’accueil le plus proche. Les rendez-vous peuvent également être pris depuis l’espace personnel.

Bien préparer son dossier retraite avec la CPR

La caisse a mis en place un « parcours préparation retraite », conçu avec les équipes de l’action sociale SNCF, destiné à accompagner les agents dans les mois précédant leur départ. Un dispositif équivalent, le « parcours veuvage », accompagne les proches en cas de décès d’un assuré. Dans les deux cas, un rendez-vous avec un conseiller peut être pris depuis l’espace personnel ou par téléphone. Comme pour toute caisse gérant un volume important de dossiers, l’anticipation et la complétude du dossier restent les deux facteurs qui déterminent le plus les délais de traitement.

La mise en place de l’espace personnel cprpsncf.fr est généralement perçue comme un apport positif, en permettant de suivre l’avancement des démarches sans attendre un retour par courrier. Comme pour toute caisse gérant un volume important de dossiers, la qualité de l’expérience dépend souvent de la préparation du dossier en amont et de l’anticipation des démarches, notamment pour les demandes de retraite ou les accords préalables de soins.

Questions fréquentes : CPRPSNCF

Qu'est-ce que la CPRPSNCF exactement ?

La CPRPSNCF, aujourd’hui Caisse de prévoyance et de retraite du personnel ferroviaire (CPRPF), est l’organisme de sécurité sociale autonome depuis le 30 juin 2007 qui gère le régime spécial de prévoyance et le régime spécial de retraite des cheminots et de leurs familles, en dehors du régime général. Son site officiel est cprpf.fr. Le régime spécial de retraite est fermé aux nouveaux entrants depuis le 1er janvier 2020 : les salariés embauchés depuis cette date relèvent du régime général et de l’Agirc-Arrco.

Qui peut être reconnu ayant droit à la CPRPSNCF ?

Depuis la protection universelle maladie, seuls les enfants mineurs peuvent être rattachés comme ayants droit à un assuré de la CPR, selon le choix de rattachement effectué par les parents. Le conjoint, le partenaire de PACS et le concubin disposent de leurs droits propres à l’assurance maladie et relèvent de leur propre régime.

Comment accéder à son espace personnel sur cprpsncf.fr ?

L’accès à l’espace personnel se fait via le site cprpsncf.fr, en créant un compte à l’aide de ses informations d’identification puis en validant son adresse email. Une fois le compte créé, l’assuré se connecte avec ses identifiants pour suivre ses remboursements et son dossier de retraite.

Quelle adresse utiliser pour envoyer un arrêt de travail à la CPRPSNCF ?

L’adresse à utiliser dépend du centre de gestion dont relève l’assuré : elle est indiquée sur les courriers de la caisse ou consultable depuis l’espace personnel cprpsncf.fr. En cas de doute, il est préférable de vérifier l’adresse exacte auprès du service gestionnaire du dossier avant l’envoi.

La CPRPSNCF rembourse-t-elle les cures thermales ?

Oui, la CPR peut prendre en charge une cure thermale, mais cette prise en charge est conditionnée à un accord préalable : l’assuré doit soumettre une prescription médicale et le formulaire dédié avant le début de la cure, et attendre la validation de la caisse.

Comment trouver une antenne CPRPF près de chez soi ?

La caisse dispose de plusieurs dizaines d’antennes et de permanences réparties sur tout le territoire, accessibles uniquement sur rendez-vous. Un moteur de recherche par département, disponible sur cprpf.fr, permet d’identifier le lieu d’accueil le plus proche et son numéro de téléphone direct. Les rendez-vous peuvent aussi être pris depuis l’espace personnel ou en appelant le 04 95 04 04 04.

Quelle différence entre régime spécial SNCF et régime général ?

Le régime spécial, géré par la CPRPF, concerne les agents embauchés au statut SNCF avant le 1er janvier 2020 et les anciens salariés au statut. Il repose sur des règles propres : cotisation salariale de 10,95 % en 2026, pension calculée sur le salaire liquidable des six derniers mois avec un taux plein de 75 %, âges d’ouverture des droits inférieurs à ceux du régime général, et surtout absence totale de retraite complémentaire. Le régime général couvre quant à lui la majorité des salariés du secteur privé, y compris les salariés embauchés à la SNCF depuis 2020, dont l’assurance maladie reste toutefois gérée par la CPRPF.

CPRPSNCF : le régime spécial de sécurité sociale des cheminots