Prendre sa retraite à 60 ans

Retraite a 60 ans

Les conditions pour prendre sa retraite à 60 ans

Compte tenu de l’ensemble des réformes de retraite menées par les différents gouvernements depuis 2010, seul une faible catégorie de travailleurs peuvent prendre leur retraite à 60 ans.

En effet, depuis la réforme des retraites menée par Nicolas Sarkozy en 2010, l’âge légal de la retraite n’est plus à 60 ans, mais à 62 ans pour les salariés nés après 1955.

Etre né avant le 1er Juillet 1951

Seuls les travailleurs nés avant le 1er Juillet 1951 pourront partir à la retraite à 60 ans.
Pour les personnes nées avant 1955, l’âge de la retraite sera défini selon les éléments suivants :

Date de naissance

Age minimum de départ en retraite

Avant le 1er juillet 1951

60 ans

Du 1er juillet au 31 décembre 1951

60 ans et 4 mois

Année 1952

60 ans et 9 mois

Année 1953

61 ans et 2 mois

Année 1954

61 ans et 7 mois

Année 1955

62 ans


Départ anticipé pour carrière longue

Si vous avez commencé à travailler très jeune (entre 14 et 20ans), vous pourrez peu être prétendre à une retraite à 60 ans.
Ce dispositif s’applique aussi bien au régime de base des salariés du secteur privé, les indépendants, les professions libérales ou les régimes de la fonction publique.

Afin de partir à la retraite à 60 ans vous devrez déjà remplir 2 conditions :
- Avoir commencé à travailler à 16, 17 ou 20 ans
- Avoir validé au mois 5 trimestres avant la fin de l’année civile de vos 16, 17 ou 20 ans selon les cas (sauf si vous êtes né au cours du 4ème trimestre ; dans ce cas, seuls 4 trimestres seront exigés)

En outre, vous devrez avoir cotisé un nombre de trimestres suffisants :

Date de Naissance

Départ anticipé à partir de

Début d'activité avant

Nombre de Trimestres cotisés (Trimestres)

1953

60 ans

20 ans

165

1954

58 ans et 8 mois

16 ans

169

60 ans

20 ans

165

1955

59 ans

16 ans

170

60 ans

20 ans

166

1956

56 ans et 8 mois

16 ans

174

59 ans et 4 mois

16 ans

170

60 ans

20 ans

166

1957

57 ans

16 ans

174

59 ans et 8 mois

16 ans

170

60 ans

20 ans

166

1958

57 ans et 4 mois

16 ans

175

60 ans

20 ans

167

1959

57 ans et 8 mois

16 ans

175

60 ans

20 ans

167

1960

58 ans

16 ans

175

60 ans

20 ans

167

1961 à 1963

58 ans

16 ans

176

60 ans

20 ans

168

1964 à 1966

58 ans

16 ans

177

60 ans

20 ans

169

1967 à 1969

58 ans

16 ans

178

60ans

20 ans

170

1970 à 1972

58 ans

16 ans

179

60 ans

20 ans

171

à compter de 1973

58 ans

16 ans

180

60 ans

20 ans

172

Qu’est ce qu’un trimestre validé ?

Un trimestre est validé lorsque les cotisations ont été versées.
Cependant certains trimestres « non cotisés » peuvent être validés :
- Jusqu’à 4 trimestres de service national
- Jusqu’à 4 trimestres de chômage
- Jusqu’à 4 trimestres de congé maladie
- Pour chaque enfant, le trimestre d’arrêt lié à la maternité
- Jusqu’à 2 trimestres d’invalidité au cours desquelles une pension a été versée

Comment activer les démarches ?

Adressez vous à la caisse du régime de base dont vous dépendez ou à la direction des ressources humaines de l’administration qui vous emploie.
Vous devrez alors remplir une « attestation de situation vis à vis de la retraite anticipée » ainsi qu’un document de « demande de départ anticipé » à retourner à votre caisse.
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