Prendre sa retraite à 60 ans

Les conditions pour prendre sa retraite à 60 ans

Compte tenu de l’ensemble des réformes de retraite menées par les différents gouvernements depuis 2010, seul une faible catégorie de travailleurs peuvent prendre leur retraite à 60 ans.

En effet, depuis la réforme des retraites menée par Nicolas Sarkozy en 2010, l’âge légal de la retraite n’est plus à 60 ans, mais à 62 ans pour les salariés nés après 1955.

Etre né avant le 1er Juillet 1951

Seuls les travailleurs nés avant le 1er Juillet 1951 pourront partir à la retraite à 60 ans.
Pour les personnes nées avant 1955, l’âge de la retraite sera défini selon les éléments suivants :

Date de naissance	Age minimum de départ en retraite
Avant le 1er juillet 1951	60 ans
Du 1er juillet au 31 décembre 1951	60 ans et 4 mois
Année 1952	60 ans et 9 mois
Année 1953	61 ans et 2 mois
Année 1954	61 ans et 7 mois
Année 1955	62 ans

Départ anticipé pour carrière longue

Si vous avez commencé à travailler très jeune (entre 14 et 20ans), vous pourrez peu être prétendre à une retraite à 60 ans.
Ce dispositif s’applique aussi bien au régime de base des salariés du secteur privé, les indépendants, les professions libérales ou les régimes de la fonction publique.

Afin de partir à la retraite à 60 ans vous devrez déjà remplir 2 conditions :
- Avoir commencé à travailler à 16, 17 ou 20 ans
- Avoir validé au mois 5 trimestres avant la fin de l’année civile de vos 16, 17 ou 20 ans selon les cas (sauf si vous êtes né au cours du 4ème trimestre ; dans ce cas, seuls 4 trimestres seront exigés)

En outre, vous devrez avoir cotisé un nombre de trimestres suffisants :

Date de Naissance	Départ anticipé à partir de	Début d'activité avant	Nombre de Trimestres cotisés (Trimestres)
1953	60 ans	20 ans	165
1954	58 ans et 8 mois	16 ans	169
	60 ans	20 ans	165
1955	59 ans	16 ans	170
	60 ans	20 ans	166
1956	56 ans et 8 mois	16 ans	174
	59 ans et 4 mois	16 ans	170
	60 ans	20 ans	166
1957	57 ans	16 ans	174
	59 ans et 8 mois	16 ans	170
	60 ans	20 ans	166
1958	57 ans et 4 mois	16 ans	175
	60 ans	20 ans	167
1959	57 ans et 8 mois	16 ans	175
	60 ans	20 ans	167
1960	58 ans	16 ans	175
	60 ans	20 ans	167
1961 à 1963	58 ans	16 ans	176
	60 ans	20 ans	168
1964 à 1966	58 ans	16 ans	177
	60 ans	20 ans	169
1967 à 1969	58 ans	16 ans	178
	60ans	20 ans	170
1970 à 1972	58 ans	16 ans	179
	60 ans	20 ans	171
à compter de 1973	58 ans	16 ans	180
	60 ans	20 ans	172

Qu’est ce qu’un trimestre validé ?

Un trimestre est validé lorsque les cotisations ont été versées.
Cependant certains trimestres « non cotisés » peuvent être validés :
- Jusqu’à 4 trimestres de service national
- Jusqu’à 4 trimestres de chômage
- Jusqu’à 4 trimestres de congé maladie
- Pour chaque enfant, le trimestre d’arrêt lié à la maternité
- Jusqu’à 2 trimestres d’invalidité au cours desquelles une pension a été versée

Comment activer les démarches ?

Adressez vous à la caisse du régime de base dont vous dépendez ou à la direction des ressources humaines de l’administration qui vous emploie.
Vous devrez alors remplir une « attestation de situation vis à vis de la retraite anticipée » ainsi qu’un document de « demande de départ anticipé » à retourner à votre caisse.