Prendre sa retraite à 60 ans
Les conditions pour prendre sa retraite à 60 ans
Compte tenu de l’ensemble des réformes de retraite menées par les différents gouvernements depuis 2010, seul une faible catégorie de travailleurs peuvent prendre leur retraite à 60 ans.
En effet, depuis la réforme des retraites menée par Nicolas Sarkozy en 2010, l’âge légal de la retraite n’est plus à 60 ans, mais à 62 ans pour les salariés nés après 1955.
Etre né avant le 1er Juillet 1951
Seuls les travailleurs nés avant le 1er Juillet 1951 pourront partir à la retraite à 60 ans.
Pour les personnes nées avant 1955, l’âge de la retraite sera défini selon les éléments suivants :
Date de naissance
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Age minimum de départ en retraite
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Avant le 1er juillet 1951
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60 ans
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Du 1er juillet au 31 décembre 1951
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60 ans et 4 mois
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Année 1952
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60 ans et 9 mois
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Année 1953
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61 ans et 2 mois
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Année 1954
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61 ans et 7 mois
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Année 1955
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62 ans
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Départ anticipé pour carrière longue
Si vous avez commencé à travailler très jeune (entre 14 et 20ans), vous pourrez peu être prétendre à une retraite à 60 ans.
Ce dispositif s’applique aussi bien au régime de base des salariés du secteur privé, les indépendants, les professions libérales ou les régimes de la fonction publique.
Afin de partir à la retraite à 60 ans vous devrez déjà remplir 2 conditions :
- Avoir commencé à travailler à 16, 17 ou 20 ans
- Avoir validé au mois 5 trimestres avant la fin de l’année civile de vos 16, 17 ou 20 ans selon les cas (sauf si vous êtes né au cours du 4ème trimestre ; dans ce cas, seuls 4 trimestres seront exigés)
En outre, vous devrez avoir cotisé un nombre de trimestres suffisants :
Date de Naissance
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Départ anticipé à partir de
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Début d'activité avant
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Nombre de Trimestres cotisés (Trimestres)
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1953
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60 ans
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20 ans
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165
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1954
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58 ans et 8 mois
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16 ans
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169
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60 ans
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20 ans
|
165
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1955
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59 ans
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16 ans
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170
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60 ans
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20 ans
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166
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1956
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56 ans et 8 mois
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16 ans
|
174
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59 ans et 4 mois
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16 ans
|
170
|
60 ans
|
20 ans
|
166
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1957
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57 ans
|
16 ans
|
174
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59 ans et 8 mois
|
16 ans
|
170
|
60 ans
|
20 ans
|
166
|
1958
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57 ans et 4 mois
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16 ans
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175
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60 ans
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20 ans
|
167
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1959
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57 ans et 8 mois
|
16 ans
|
175
|
60 ans
|
20 ans
|
167
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1960
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58 ans
|
16 ans
|
175
|
60 ans
|
20 ans
|
167
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1961 à 1963
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58 ans
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16 ans
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176
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60 ans
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20 ans
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168
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1964 à 1966
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58 ans
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16 ans
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177
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60 ans
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20 ans
|
169
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1967 à 1969
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58 ans
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16 ans
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178
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60ans
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20 ans
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170
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1970 à 1972
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58 ans
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16 ans
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179
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60 ans
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20 ans
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171
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à compter de 1973
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58 ans
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16 ans
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180
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60 ans
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20 ans
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172
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Qu’est ce qu’un trimestre validé ?
Un trimestre est validé lorsque les cotisations ont été versées.
Cependant certains trimestres « non cotisés » peuvent être validés :
- Jusqu’à 4 trimestres de service national
- Jusqu’à 4 trimestres de chômage
- Jusqu’à 4 trimestres de congé maladie
- Pour chaque enfant, le trimestre d’arrêt lié à la maternité
- Jusqu’à 2 trimestres d’invalidité au cours desquelles une pension a été versée
Comment activer les démarches ?
Adressez vous à la caisse du régime de base dont vous dépendez ou à la direction des ressources humaines de l’administration qui vous emploie.
Vous devrez alors remplir une « attestation de situation vis à vis de la retraite anticipée » ainsi qu’un document de « demande de départ anticipé » à retourner à votre caisse.
