Retraite anticipée pour carrières longues

Dans le cadre du projet de réforme des retraites, Elisabeth Borne a annoncé dimanche 5 février 2023 que les personnes qui ont commencé à travailler entre 20 et 21 ans pourront partir à la retraite à 63 ans et non à 64 ans. "Nous allons bouger en étendant ce dispositif de carrières longues à ceux qui ont commencé à travailler entre 20 et 21 ans. Ils pourront ainsi partir à 63 ans" a précisé la cheffe du gouvernement. 

AInsi, une partie des salariés qui ont commencé à travailler très jeunes devront cotiser 44 ans, et non 43 ans, avant de pouvoir prendre leur retraite. Elisabeth Borne a promis que ceux qui ont commencé à travailler entre 20 et 21 ans pourront partir des 63 ans et ceux qui ont commencé à 17 ans pourront partir à 60 ans. Mais rien n'a été dit sur le sort du salarié qui commence à travailler à 16 ans et qui devra attendre 60 ans, donc cotiser 44 annuités ! 

Conditions précisées pour bénéficier d'une retraite anticipée

Elisabeth Borne a précisé qu'il faudra dès lors avoir cotisé 5 trimestres avant la fin de ses 21 ans pour bénéficier de cet aménagement. "C'est une mesure qui coûtera entre 600 millions et un milliard d'euros par an, et qui concernera jusqu'à 30.000 personnes par an", a t-elle ajouté.

Le principe d'une carrière longue avant le projet de réforme

Pour rappel, ce dispositif de carrière longue permet à un salarié de partir à la retraite deux ou quatre ans avant l'âge légal. L'objectif de ce maintien étant de tenir compte de la situation des salariés qui ont commencé à travailler avant 20 ans. Si l'âge légal de départ est porté à 65 ans par la réforme, les personnes en carrières longues pourront donc partir à 63 ans ou 61 ans, en fonction des dispositifs.

Si vous êtes entrés sur le marché du travail jeune (de 16 à 20 ans) et que vous avez effectué une longue carrière, vous êtes en droit de demander votre retraite avant 62 ans, sous réserve de justifier d’un nombre de trimestres minimum en début d’activité.

Plusieurs cas sont à analyser :

• Pour partir à la retraite avant 60 ans : Vous devez réunir au moins 5 trimestres avant la fin de l’année civile de votre 16^e anniversaire.
• Pour partir à la retraite à compter de 60 ans : Vous devez réunir au moins 5 trimestres avant la fin de l’année civile de votre 20^e anniversaire.

Dans ces deux cas, 4 trimestres suffisent si vous êtes né au cours du dernier trimestre de l'année ou si vous avez débuté votre carrière au régime des non-salariés agricoles.

Vous devez également réunir un nombre minimum de trimestres cotisés suffisant, tous régimes confondus. Il s’agit des périodes pour lesquelles vous avez cotisé à un régime de retraite français.

Réforme : Certains salariés en carrière longue devront cotiser 44 ans et non 43 ans 

Elisabeth Borne a promis que ceux qui ont commencé à travailler entre 20 et 21 ans pourront partir des 63 ans et ceux qui ont commencé à 17 ans pourront partir à 60 ans. En revanche, un salarié qui commence à travailler à 16 ans devra attendre 60 ans, donc cotiser 44 annuités. Les opposants LR qui tentent de corriger cette injustice.

Carrière longue : Rappel sur le décret du 2 juillet 2012

Une hausse jusqu’en 2018

Le décret du 2 juillet 2012 a été renforcé par la loi du 20 janvier 2014 qui prévoit :

• la prise en compte de 4 trimestres au titre de la maternité (6 trimestres pour les grossesses gémellaires ou pour le troisième enfant) contre 2 auparavant,
• 4 trimestres au titre du chômage au lieu de deux
• et 2 trimestres au titre de l'invalidité au lieu d'un