La retraite complémentaire est, comme son nom l'indique, un complément de la retraite de base. Elle est obligatoire pour certains, pas pour d'autres. Quelles sont les solutions adaptées ? Chaque profession a son régime de retraite complémentaire et l’affiliation à ce régime est automatique pour tous les actifs concernés.
La retraite complémentaire obligatoire
Les salariés du privé sont obligatoirement affiliés à 2 régimes :
Le régime de base
Le régime de l'assurance complémentaire. Ces derniers relèvent de l'AGIRC-ARCCO
Ainsi, tous les salariés du privé cotisent à l'AGIRC-ARCCO, (l'AGIRC, qui était le régime des cadres, a fusionné avec l'ARCCO, qui était le régime de retraite de tous les salariés, depuis le 1er janvier 2019)
C'est un système de retraite par points : chaque année, le montant des cotisations à l'AGIRC-ARCCO est transformé en points. A la retraite, et afin de connaitre votre pension de retraite complémentaire, il vous faudra multiplier votre nombre de points par la valeur du point.
A tout moment, vous pourrez demander à l'AGIRC-ARRCO votre nombre de points accumulés au cours de votre carrière.
Source : retraite2010
Retraite complémentaire : comment ça fonctionne ?
Un actif, quel que soit son statut, cotise pour sa retraite tout au long de sa carrière professionnelle. Non seulement il cotise pour percevoir le moment venu une pension de base, mais également pour une retraite complémentaire obligatoire quelle que soit sa profession. La retraite de base de la Sécurité sociale, versée par la Caisse Nationale d’Assurance Vieillesse (CNAV), est la pension principale perçue par un ex-actif dont la gestion est basée sur le principe de répartition. Également gérée par répartition, la retraite complémentaire est quant à elle une pension supplémentaire obligatoire versée par le régime de retraite complémentaire auquel l’ex-actif est affilié. Depuis 1972 en effet, chaque catégorie socioprofessionnelle dispose de son propre régime complémentaire de retraite auquel l’affiliation est automatique pour les actifs concernés.
Un système basé sur la solidarité
Le système par répartition, fondement de la retraite de base et de la retraite complémentaire, se fonde sur la solidarité entre les générations. Concrètement, les cotisations des actifs d’aujourd’hui financent le paiement des pensions des retraités actuels. La retraite des actifs d’aujourd’hui sera quant à elle financée par les actifs de demain. Cette solidarité intergénérationnelle se traduit également par l’acquisition de droits à la retraite par les chômeurs, les salariés en arrêt maladie ou encore par les parents en congé parental même si ces personnes ne paient pas de cotisations. De plus, l’obtention d’une allocation de solidarité est possible à partir de 65 ans pour garantir un minimum de ressources aux seniors qui n’ont pas suffisamment cotisé ou qui n’ont jamais travaillé. L’équilibre financier d’un régime par répartition est étroitement lié au nombre de cotisants et à celui des pensionnés. Toute variation, aussi minime soit-elle, du taux de chômage et du montant des cotisations (influencé par le taux de croissance des revenus) impacte directement cet équilibre qui reporse sur un système contributif.
Un système par points
Dans le régime de base, l’assuré valide des trimestres tandis que dans le régime complémentaire obligatoire, il acquiert des points. La valeur de ce point de retraite est réévaluée chaque année. Le montant de la pension de retraite d’un assuré est calculé sur la base de la valeur du point l’année de son départ à la retraite. Tout en respectant le principe de la répartition, le système de retraite universel voulu par le gouvernement va abandonner le régime par trimestre au profit d’un régime par points comme pour la retraite complémentaire.
Exemples de régime de retraite complémentaire
Régime unifié Agirc-Arrco (en vigueur depuis le 1er janvier 2019) est le régime complémentaire de vieillesse auquel sont affiliés les salariés du secteur privé.
Institution de Retraite Complémentaire des Agents Non Titulaires de la fonction publique d'État et des Collectivités (Ircantec) est le régime complémentaire de vieillesse auquel sont affiliés le personnel contractuel de la fonction publique d’État, territoriale et hospitalière ainsi que les agents contractuels du droit public.
RAFP (Retraite Additionnelle de la Fonction Publique) est le régime de retraite obligatoire auquel sont affiliés les fonctionnaires de l’État, territoriaux et hospitaliers. Les magistrats et les militaires relèvent également de ce régime.
MSA (Mutualité Sociale Agricole) est le régime complémentaire auquel sont affiliés les exploitants agricoles non salariés.
Caisse de retraite complémentaire obligatoire de la Sécurité Sociale des Indépendants (SSI ex-RSI) versent aux artisans, commerçants et industriels indépendants leur retraite complémentaire.
L’institution de la retraite complémentaire de l’enseignement et de la création (IRCEC) est en charge de la gestion des régimes de retraite complémentaire (RAAP, RACD et RACL) auxquels sont affiliés les artistes et auteurs d’œuvres originales.
La Caisse nationale d’assurance vieillesse des professions libérales (CNAVPL) gère 10 caisses de retraite complémentaire : CARCDSF (chirurgiens-dentistes et sages-femmes), CARMF (médecins de France), CARPIMKO (infirmiers, masseurs, kinésithérapeutes, pédicures-podologues, orthophonistes, orthoptistes), CARPV (vétérinaires), CAVAMAC (agents généraux et mandataires non salariés d’assurance et de capitalisation), CAVEC (experts-comptables et commissaires aux comptes), CAVOM (officiers ministériels, officiers publics et compagnies judiciaires), CAVP (pharmaciens), CIPAV (architectes, géomètres experts, ingénieurs-conseils, ostéopathes, psychologues entre autres), CPRN (notaires) et CNBF (avocats non-salariés et salariés).
Retraite complémentaire individuelle : un investissement nécessaire pour une retraite tranquille
La cessation d'activité est souvent synonyme de baisse de niveau de vie. Pour bénéficier d’une retraite avantageuse, il est préférable de commencer une épargne au plus tôt pour s’assurer un revenu supplémentaire. L'idéal étant de mixer l'immobilier et les produits d'épargne complémentaire.
Ainsi une fois à la retraite, vous pourrez bénéficier de cette épargne sous forme de rente viagère, locative ou complémentaire. Tous les produits d’épargne sont bons pour préparer sa retraite, mais l'idéal est de trouver les produits financiers les plus adaptés à votre profil.
L'achat de votre résidence principale reste la priorité pour sa retraite
Il existe de nombreux produits de retraite complémentaire mais le premier produit d'épargne pour préparer sa retraite, même si on n'en n'a pas toujours conscience est d'acheter sa résidence principale. L'idéal est de contracter un prêt qui sera intégralement remboursé quand vous aurez cessé de travailler. Ainsi, votre baisse de revenu sera compensée par l'absence de loyer ou de crédit immobilier.
Comment savoir quel produit de retraite complémentaire vous correspond ?
Le produit de retraite complémentaire est celui qui est adapté :
à votre âge
à votre budget
à votre capacité d’épargne
à votre statut professionnel
à l'optimisation de vos impôts
Panorama sur les principaux produits de retraite complémentaire
1- Le PERP
Le PERP (Plan d’Epargne Retraite Populaire) est un produit financier de retraite complémentaire individuelle lancé par la loi Fillon du 21 aout 2003. Il s'agit d'un contrat d'assurance individuel et facultatif dont l'objectif est d'apporter aux épargnants un revenu régulier à l'âge de la retraite.
Quelques caractéristiques du PERP
C'est un produit d'épargne destiné à tous
Les versements sont libres (dans la limite d'un minimum de 50 € à 1 500 € selon les établissements)
Les versements permettent d'obtenir une rente viagère
Cette rente est versée au moment du départ en retraite
Quelques cas de déblocage anticipé sont possibles, notamment en cas d'invalidité
Les versements sont libres
Les avantages du PERP
Les principaux avantages du PERP dans l'optique d'une retraite complémentaire :
Produits financiers ouverts pour tous quel que soit votre âge ou votre CSP
Produit flexible en terme de versements : Vous pouvez augmenter, réduire ou suspendre les mensualités facilement
Déduction possible des versements sur ses revenus d’activité
Fiscalité intéressante (surtout pour les gros revenus)
Fonds à la sortie non soumis à l’ISF
Grand choix de supports d’investissements
Sortie possible en capital à hauteur de 20 % pour une primo-accession
Réversion possible pour couvrir son conjoint en cas de décès
Inconvénients du PERP
Pas de déblocage anticipé possible (sauf exception)
Frais de gestion parfois importants
Rente imposable
2- L’assurance-vie
Le souscripteur (ou assuré) verse une ou plusieurs primes et l’assureur s’engage à verser un capital ou une rente à la personne nommée au contrat en cas de décès ou de vie à une date déterminée.
Avantages de l'assurance vie
Produit de retraite complémentaire ouvert à tous
Versements libres
Fiscalité attractive
Rendements garantis pour les contrats en euros
Sortie en rente ou en capital
Grand choix de supports d’investissements
Transmission du capital possible à ses proches avec des avantages fiscaux
Choix pour une sortie en capital ou en rente
Déblocage anticipé possible à tout moment
Inconvénients de l'assurance vie
Frais de gestion qui peuvent être importants (Privilégiez les contrats sans frais d’entrée)
La fiscalité qui peut être pénalisante avant 8 ans de détention
3- Les contrats Loi Madelin
Ces contrats sont des assurances de groupe. Ils s’adressent aux indépendants non agricoles, afin qu’ils se constituent une retraite.
A qui s'adresse un contrat Madelin ?
Commerçants / artisans
Professions libérales
gérants SARL / SELARL
gérants non salariés de sociétés de personnes
Avantages du contrat Madelin
Fiscalité intéressante
Déductibilité du bénéfice imposable jusqu’à 292 928 € (en 2016)
Déduction des versements
Versements libres
Possibilité de faire des versements exceptionnels
Réversion possible pour couvrir son conjoint en cas de décès
Grand choix de supports d’investissements
Fonds à la sortie non soumis à l’ISF
Comment est versée la retraite complémentaire avec un contrat Madelin ?
Les contrats de la Loi Madelin garantissent le versement d’une retraite complémentaire sous forme de rente viagère, de prévoyance complémentaire, ou de chômage.
4- La Préfon
La Préfon est un contrat d'assurance de retraite complémentaire individuel dédié aux fonctionnaires et assimilés (vous pouvez ouvrir un contrat Préfon si vous avez travaillé 2 mois ou plus pour l'État).
Les avantages de la Préfon
Eligibilité si vous avez été employé par l’Etat au moins 2 mois dans votre vie (service militaire, internat pour les médecins, vacataire...)
Possibilité de racheter toutes vos annuités
Versements libres
Déduction possible des versements sur vos revenus d’activité
Fiscalité intéressante (surtout pour les gros revenus)
Fonds à la sortie non soumis à l’ISF
Sortie en capital possible à hauteur de 20 % de la valeur de rachat du contrat
Réversion possible pour couvrir son conjoint en cas de décès
Inconvénients de la Préfon
Pas de déblocage anticipé possible (sauf exception)
Âge de liquidation à 60 ans sans pénalité
Rente difficile à évaluer
Frais de gestion parfois importants
5- L'investissement immobilier
L'investissement immobilier permet avant tout de diversifier sa retraite complémentaire individuelle en investissant dans la pierre.
Avantages de l'investissement immobilier
Solution idéale pour se diversifier dans la pierre
Effort d’épargne faible car financé en grande partie par l’emprunt
Déduction possible de l’ensemble des charges
Fiscalité intéressante
Rente garantie par les loyers une fois le bien financé
Nombreuses solutions possibles : LMNP, Pinel, Malraux, Girardin, ...
Inconvénients de l'investissement immobilier
Possibilité d’impayés de loyers
Nécessite des frais d’entretien de votre bien
Demande du temps si vous gérez, vous ne déléguez pas la gestion
Demande de connaître les lois liées à la location (bail, état des lieux, ...)
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