Les solutions de retraite collective

Les produits d'épargne retraite complémentaire se distiguent principalement en deux catégories, épargne individuelle ou collective.

retraite collective

Augmenter sa pension de retraite est primordial pour s'assurer une retraite plus confortable. Plusieurs options sont possibles. Nous allons nous intéresser ici à l'épargne collective. Les produits d'épargne retraite collective sont destinés à constituer un complément de rente ou de capital en vue de sa retraite. La souscription et la mise en place de ces produits sont à l'initiative des entreprises.

 

Produits Explication du produit  Pour qui ? Rente ou Capital ? Sortie du contrat Fiscalité du contrat
PERCO

Constitution d'un complément de retraite dans le cadre de l'épargne salariale

En savoir plus

Salariés depuis plus de 3 mois

- Rente

- Capital possible s'il est prévu par accord collectif

À l'âge de la retraite

- Capital : non imposable

- Rente : une fraction est imposable selon l'âge de départ à la retraite

Article 83

Contrat d'assurance retraite par capitalisation souscrit par l'entreprise 

En savoir plus

Tous les salariés d'une entreprise ou une ou plusieurs catégories d'entre eux

- Rente

-Réversion au conjoint

- Autres options de rente

À l'âge de la retraite Rente imposable avec abattement de 10 %
Article 39 Constitution d'une retraite supplémentaire dont le montant est garanti à condition de rester dans l'entreprise jusqu'à la retraite Tous les salariés d'une entreprise ou une ou plusieurs catégories d'entre eux

- Rente

- Versement de la rente subordonné à la présence du salarié dans l'entreprise jusqu'à la retraite

À l'âge de la retraite Rente imposable avec abattement de 10 %
PERE Contrat d'assurance retraite par capitalisation souscrit par l'entreprise avec possibilité de versements individuels facultatifs Tous les salariés d'une entreprise ou une ou plusieurs catégories d'entre eux

- Rente

-Réversion au conjoint

- Autres options de rente

À l'âge de la retraite Rente imposable avec abattement de 10 %

Le PERCO : un produit souple et avantageux

Le PERCO mis en place par votre employeur peut être alimenté par :

  • des versement volontaires,
  • tout ou partie de vos primes
  • tout ou partie de votre intéressement et de votre participation.

L'avantage du Perco réside dans l'abondement de l'entreprise. Il s'agit de contribution financière versée par l’entreprise et proportionnelle à l’effort d’épargne du salarié.
Par exemple, si l'entreprise abonde 1 fois le montant investi, alors pour 1000 € investis dans votre Perco, l'entreprise versera également 1 000€ sur votre Perco.

Source : Natixis Interépargne

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