Si le cumul emploi-retraite permet aux retraités de gagner des revenus plus confortables, il est également avantageux pour les employeurs parce que les retraités intérimaires seraient plus sérieux.
Le cumul emploi-retraite est un dispositif qui permet aux seniors de toucher des revenus plus élevés. Les entreprises ont également indiqué que la présence des retraités intérimaires est très appréciée. Le nombre de « cumulards » est actuellement estimé à 500 000 personnes en France.
Le cumul emploi-retraite peut se faire en intérim. Pour être éligible, la personne âgée doit avoir l’âge de la retraite et disposer du nombre de trimestres requis pour toucher une retraite à taux plein, ou bien atteindre l’âge du taux plein.
Raphaël Linossier, président de l’agence d’intérim « J4S », a indiqué aux journalistes du site d’actualités Lemonde.fr, qu’au cours de la dernière décennie, le nombre de retraités qui veulent devenir intérimaires a augmenté : une progression qui s’est amplifiée au cours des cinq dernières années. En effet, une hausse de 1 % par an a été constatée.
Les seniors peuvent avoir du mal à accepter le passage de la vie active à la retraite : le travail en intérim leur permet de réduire le volume d’activité avant l’arrêt définitif. Non seulement le lien social est entretenu, mais ils perçoivent également un complément de revenus non négligeables qui varie de 800 euros à 1000 euros par mois.
D’après les employeurs, les retraités intérimaires ne s’absentent que très rarement. Ils sont très ponctuels parce qu’aucune contrainte familiale ne les retient. Leur faculté d'adaptation est également très appréciée. Comme la carrière de ces travailleurs à temps partiel est derrière eux, leur présence ne créé plus de concurrence au sein de l’entreprise.
Malheureusement, depuis le 1er janvier 2015, le cumul emploi-retraite est devenu moins intéressant : en effet, les cotisations versées dans le cadre de ce dispositif ne permettent plus d’obtenir de nouveaux droits à la retraite.
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