Le licenciement et le chômage sont des circonstances qui peuvent arriver à tous. Mais quels sont les impacts du chômage sur votre retraite ? Les trimestres de cette période sont ils pris en compte ? Quelle transition entre le chômage et la retraite ?
Les impacts de ces périodes d’arrêts volontaires ou involontaires sur votre retraite
Si vous avez été au chômage au cours de votre carrière professionnelle, sachez que ces périodes peuvent entrer dans le décompte des trimestres pour votre retraite. Pour rappel, il est nécessaire d’avoir validé, selon votre année de naissance, entre 160 et 172 trimestres pour percevoir votre retraite si vous avez été affilié au régime général (salarié) ou au RSI (Travailleur non salarié).
Les périodes de chômage seront validées en fonction de la date de votre inactivité :
• Avant 1980 : Tous les trimestres chômés sont validés, indemnisés ou non
50 jours de chômage = 1 trimestre validé
Il est possible de valider 4 trimestres par an.
• Après 1980 : On distingue les périodes indemnisées (vous touchez le chômage) et les périodes non indemnisées (vous entrez sur le marché du travail ou bien vous ne touchez plus le chômage).
o Périodes indemnisées :
50 jours de chômage = 1 trimestre validé
Il est possible de valider 4 trimestres par an.
o Périodes non indemnisées : Les périodes non indemnisées peuvent être validées sous certaines conditions
Avoir au moins 55 ans à la fin de l’indemnisation
Avoir cotisé pendant 20 ans
Ne pas relever à nouveau d’un régime de retraite obligatoire
o Si vous n’avez jamais été indemnisé : l’administration pourra valider un trimestre par période de 50 jours de chômage, dans la limite de :
4 trimestres pour les périodes antérieures à 2011,
Et de 6 trimestres à partir du 1er juillet 2011.
source : lassuranceretraite
Les effets d’un licenciement ou d’une perte d’emploi sur la retraite
Un grand nombre d’assurés s’interrogent sur les périodes de chômage et les trimestres de retraite qui peuvent être acquis grâce aux indemnités de licenciement. Retraite.com répond aux principales questions liées aux incidences du chômage sur la retraite.
Les indemnités de licenciement donnent-elles droit à des trimestres cotisés ?
Après un licenciement à la fin du mois de janvier 2016, un cadre est pris en charge par Pôle emploi à partir du 31 juillet 2016. S’il a reçu quatre mois d’indemnité de licenciement et deux mois de congés payés, en 2017, combien de trimestres va-t-il valider pour sa retraite ?
Les responsables de la CNAV ont indiqué que le salaire et les congés payés qui correspondent aux mois de janvier vont lui permettre de cumuler des droits à la retraite. Le nombre de trimestres variera en fonction du montant de son salaire : sachant qu’il faut toucher 1 464 euros de salaire pour valider un trimestre, l’assuré pourra valider un ou deux trimestres de retraite. Les régimes complémentaires Agirc et Arrco lui accorderont également des points. En revanche, l’indemnité de licenciement ne figure pas parmi les revenus soumis à cotisations plafonnés à deux fois le PASS (Plafond annuel de la Sécurité sociale = 3269 euros) et ne permet pas d’acquérir des droits à la retraite.
source : AGIRC-ARCCO
Indemnités de chômage et points Agirc-Arrco
Une assurée âgée de 62 ans et qui ne bénéficiera d’une retraite à taux plein que dans 3 ans, va subir les conséquences d’un plan de départ volontaire et sera au chômage dans deux ans. Elle s’interroge si pendant cette période de chômage de 17 mois, ces points Agirc et Arrco sont comptés ?
Les responsables de l’Agirc-Arrco ont précisé que lorsque les périodes de chômage sont indemnisées, les points de retraite complémentaires continuent à être attribués.
Indemnisation en cas de chômage après un CDD
Un travailleur indépendant âgé de 59 ans et au chômage a signé un CDD de douze mois en tant que salarié. Il s’interroge si cette période d’activité salariée lui a permis de valider des trimestres de retraite.
Toute activité salariée, que ce soit en CDD ou en CDI, permet de bénéficier d’une assurance chômage. Lorsque la période de chômage est indemnisée, l’assuré peut valider des trimestres au régime général. Dès qu’il comptabilise 50 jours d’allocation chômage, il valide un trimestre de retraite, mais également des points de retraite complémentaire (Agirc-Arrco).
Lorsque la période de chômage n’est pas indemnisée, l’assuré continue à cumuler des trimestres au régime général pendant une année, mais cette période peut durer cinq ans pour les assurés âgés de 55 ans et qui ont déjà cotisé pendant deux décennies. L’Agirc-Arrco n’accorde pas de points lorsque l’assuré au chômage ne perçoit pas d’indemnités.
Les cas de chômage non indemnisé
Une assurée âgée de 60 ans, au chômage depuis 2011 et non indemnisée depuis 2014 a cotisé depuis plus de 20 ans. Elle voulait savoir combien de trimestres elle peut valider au cours de cette période de chômage et quelles sont les démarches nécessaires pour que ces trimestres soient pris en compte.
La réponse des experts de la CNAV et des caisses complémentaires ont donné des explications très claires : lorsque l’assurée touche des indemnités, 50 jours d’allocations chômage lui permettront de valider un trimestre de retraite. Le chômage non indemnisé sera également validé lorsque vous êtes âgée de plus de 55 ans et 20 ans de cotisations. Les périodes non indemnisées peuvent être validées jusqu’à une durée de 5 ans. Pour les démarches administratives, il suffit de contacter la caisse de retraite pour leur signaler cette situation et faire valider les trimestres correspondants. Malheureusement, les caisses complémentaires ne tiennent compte que des périodes de chômage indemnisées pour vous accorder des points.
Une assurée ayant 55 ans révolus arrivant à la fin d’une période de chômage indemnisé, suivi d’un chômage non indemnisé s’interroge si elle a quand même droit à 20 trimestres après avoir cotisé pendant au moins 20 ans au régime général : elle s’est retrouvée au chômage après avoir repris un travail de quelques mois.
Si l’assurée a repris une activité avant l’expiration des délais, même si elle remplit les conditions pour bénéficier des 20 trimestres (au-delà de 55 ans et après 20 ans de cotisations), la validation de trimestres assimilés est stoppée lorsque la nouvelle activité n’est pas suffisante pour valider un trimestre ou pour acquérir de nouveaux droits au chômage indemnisé.
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