Age de la retraite : à quel âge pourrez vous partir ?

La réforme des retraites présentée par Elisabeth borne est en train de modifier en profondeur l'âge de départ à la retraite à 64 ans (contre 62 ans actuellement) avec une accéleration de la durée de cotisation. Si la réforme est adoptée, il est prévu que les personnes nées à partir de septembre 1961 seront les premières concernées. Analyse des principales mesures et des générations concernées

 

Report de l'âge légal de départ à la retraite à 64 ans

Après plus de 3 mois d'échanges et de concertations, le gourvernement Macron à tranché pour un report de l'âge légal de départ à la retraite à 64 ans. AInsi, l'âge à partir duquel il sera possible de partir à la retraite sera progressivement relevé, dès le 1er septembre 2023, pour atteindre 64 ans en 2030 contre 62 ans actuellement (sauf exceptions).

La réforme des retraites ne concerne pas les retraités actuels. Si l'executif confirme les éléments annoncés, les personnes nées à partir de 1961 seront les premières concernés par le report de l'âge légal de départ en retraite. La règle serait alors une augmentation de la durée minimale de travail de 3 mois par an. 

Année de naissance	Age de départ légal	Avant la réforme	Après la réforme
1960	62 ans	167 trimestres 41 ans, 9 mois	167 trimestres 41 ans, 9 mois
Janvier1961 à août 1961	62 ans	168 trimestres 42 ans	168 trimestres 42 ans
Sept 1961 à déc 1961	62 ans et 3 mois	168 trimestres 42 ans	169 trimestres 42 ans, 3 mois
1962	62 ans et 6 mois	168 trimestres 42 ans	169 trimestres 42 ans, 3 mois
1963	62 ans et 9 mois	168 trimestres 42 ans	170 trimestres 42 ans, 6 mois
1964	63 ans	169 trimestres 42 ans et 3 mois	171 trimestres 42 ans, 9 mois
1965	63 ans et 3 mois	169 trimestres 42 ans et 3 mois	172 trimestres 43 ans
1966	63 ans et 6 mois	169 trimestres 42 ans et 3 mois	172 trimestres 43 ans
1967	63 ans et 9 mois	170 trimestres 42 ans et 6 mois	172 trimestres 43 ans
1968	64 ans	170 trimestres 42 ans et 6 mois	172 trimestres 43 ans
1969	64 ans	170 trimestres 42 ans et 6 mois	172 trimestres 43 ans
1970	64 ans	171 trimestres 42 ans et 9 mois	172 trimestres 43 ans
1971	64 ans	171 trimestres 42 ans et 9 mois	172 trimestres 43 ans
1972	64 ans	171 trimestres 42 ans et 9 mois	172 trimestres 43 ans
1973	64 ans	172 trimestres 43 ans	172 trimestres 43 ans

Vers un allongement de la durée de cotisation à 43 ans

Ce report de l'âge de départ à 64 ans se combinera avec un allongement de la durée de cotisation. Il faudra désormais avoir travaillé 43 ans (soit 172 trimestres) dès 2027. Cette décision accélère la Loi Tourraine de 2014 qui prévoyait dans son calendrier de faire passer la durée de cotisation à 43 ans en 2035...C'est donc une accélération de 7 ans sur le programe initié en 2014. Le gouvernement impose donc dans sa réforme un trimestre de cotisation supplémentaire tous les ans.

Quelle sera la première génération concernée par la réforme ?

 

Retour sur l'âge de départ à la retraite avant l'adoption de la réforme des retraites

62 ans est l'âge légal à partir duquel vous avez droit de partir à la retraite si vous êtes nés après 1955. Cependant, selon les cas, on distingue schématiquement 6 âges de départ à la retraite possible avec des cas différents.

L'actualité récente du 9 mars 2022 fait état d'un possible report de l'âge légal à la retraite à 65 ans selon les échos. Gabriel Attal, (Porte-parole du gouvernement) a confirmé qu'un allongement progressif de l'âge de départ à la retraite à 65 ans sera bien inclus dans le programme du candidat Emmanuel Macron. Cette réforme se ferait sur environ dix ans, durant lesquels chaque génération cotiserait quatre mois supplémentaires et devrait permettre de réaliser des économies sur les dépenses de retraite qui représentent un déficit de 18 milliards d’euros.

Il est important de préciser que l’âge légal ne garantit pas d’obtenir pour autant une pension de retraite à taux plein si vous n’avez pas tous les trimestres requis. En revanche, partir à 67 ans vous garanti une retraite à taux plein. Retraite.com analyse pour vous les  cas possibles de départ en retraite

Analyser tous les âges clés de départ à la retraite des salariés

Le shéma ci bas permet de découvrir les différents cas de figure de l'âge possible de départ à la retraite.

Départ en retraite à 62 ans : âge minimum

S'il y a une date à retenir pour le passage à la retaite, c'est 62 ans. En effet,  l’âge minimum pour prendre sa retraite est désormais fixé à 62 ans depuis 2010 pour l’ensemble des régimes de retraite pour les personnes nées après 1955, sauf cas particuliers que nous verrons après.

Vous pourrez donc, à partir de 62 ans partir à la retraite quand vous le souhaitez, mais pas forcément avec une retrraite à taux plein (voir plus bas). 

Pour les personnes nées avant 1955, l’âge de la retraite sera défini selon les éléments suivants :

Date de naissance	Age minimum de départ en retraite
Avant le 1er juillet 1951	60 ans
Du 1er juillet au 31 décembre 1951	60 ans et 4 mois
Année 1952	60 ans et 9 mois
Année 1953	61 ans et 2 mois
Année 1954	61 ans et 7 mois
Année 1955	62 ans

Cependant, afin de pouvoir bénéficier d’une retraite à taux plein (sans décote), vous devrez, en plus d’avoir atteint l’âge minimum et avoir cotisé un certain nombre de trimestres.

Année de naissance	Durée de cotisation
1948 ou avant	160 trimestres (40 ans)
1949	161 trimestres (40 ans et un trimestre)
1950	162 trimestres (40 ans et deux trimestres)
1951	163 trimestres (40 ans et trois trimestres)
1952	164 trimestres (41 ans)
1953 - 1954	165 trimestres (41 ans et un trimestre)
1955 -1957	166 trimestres ( 41 ans et deux trimestres)
1958 - 1960	167 trimestres (41 ans et trois trimestres)
1961 - 1963	168 trimestres (42 ans)
1964 - 1966	169 trimestres (42 ans et un trimestre)
1967 - 1969	170 trimestres (42 ans et deux trimestres)
1970 - 1972	171 trimestres (42 ans et trois trimestres)
A partir de 1973	172 trimestres (43 ans)

Comprendre la methode calcul pour prendre votre retraite à tau plein 

Pour prendre sa retraite et donc « liquider sa pension à taux plein » (sans décote), il est nécessaire de remplir 2 conditions :

• Atteindre l'âge légal de départ à la retraite ET Avoir cotisé le nombre de trimestres necessaires

Départ en retraite entre 62 et 67 ans

Entre 62 et 67 ans, vous serez libre de prendre votre retraite quand vous le souhaitez. En revanche, si le nombre de trimestres requis n’est pas atteint, vous ne pourrez pas prétendre à une retraite à taux plein. Une décote sera alors appliquée à votre pension.

Seules les personnes ayant une incapacité supérieure à 50% pourront bénéficier d’une retraite à taux plein à 62 ans sans décote.

Départ en retraite à 67 ans : La retraite à taux plein

Depuis la réforme des retraites de 2010, c’est à partir de 67 ans que vous serez libre de prendre votre retraite sans décote (contre 65 ans avant la réforme). En revanche, la pension sera calculée en fonction du nombre de trimestres cotisés.

Pour les personnes nées avant 1955, cette retraite à taux plein pourra être définie comme suit :

Date de naissance	Age minimum de départ en retraite
Avant le 1er juillet 1951	65 ans
Du 1er juillet au 31 décembre 1951	65 ans et 4 mois
Année 1952	65 ans et 9 mois
Année 1953	66 ans et 2 mois
Année 1954	66 ans et 7 mois
Année 1955	67 ans

Les exceptions pour lesquelles l’âge de la retraite à taux plein sans décote reste à 65 ans :

• Aidant familial : Vous pourrez prétendre à une retraite à taux plein à 65 ans si vous avez interrompu votre activité professionnelle pendant au moins 30 mois consécutifs pour vous occuper d’un membre de votre famille.
• Enfants élevés : Vous pourrez prétendre à une retraite à taux plein à 65 ans si :
  • Vous êtes nés entre Juillet 1951 et le 31 décembre 1955
  • Vous êtes nés entre Juillet 1951 et le 31 décembre 1955
  • Vous avez élevé au moins 3 enfants
  • Vous aviez validé au moins 8 trimestres avant l’interruption de l’activité professionnelle.
• Parent d’enfant handicapé : Vous pourrez prétendre à une retraite à taux plein à 65 ans si vous avez élevé un enfant handicapé pendant au moins 30 mois.

Cas particuliers pour prendre sa retraite avant 62 ans

Certaines catégories de travailleurs peuvent prétendre à une retraite anticipée 

• Dès 55 ans : Départ à la retraite anticipé en cas de handicap
• Dès 58 ans : Départ à la retraite anticipé pour carrière longue
• Dès 60 ans : Départ à la retraite anticipé pour carrière pénible, pour retraite progressible ou pour une incapacité permanente
• Certaines catégories de fonctionnaires dits « actifs » peuvent également partir à la retraite plus tôt

Bon à savoir :

Attention cependant à ne pas confondre âge légal et âge à taux plein :

• L'âge légal de départ en retraite correspond à l'âge à partir duquel vous pouvez prendre votre retraite (quitte à avoir une pension minorée par manque de trimestre)
• L'âge à taux plein correspond à l’âge à partir duquel la pension de retraite ne sera pas minorée. Retraite à 100%

Prendre sa retraite à partir de 70 ans

Il n'y a pas d'âge maximum pour prendre votre retraite et sur le principe du calcul de celle ci, plus vous prendrez votre retraite tard et plus votre retraite sera bonifiée. En revanche, à partir de 70 ans, votre empoyeur pourra vous mette à la retraite d'office.

Les 5 meilleurs PER sélectionnés par Retraite.com

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 quel âge les français partent ils à la retraite ?

La durée moyenne de retraite est de 23,5 ans pour les hommes et 27,1 ans pour les femmes (en 2018). Cette durée devrait avoir progressé à l’horizon 2070  compte tenu de la hausse de l’espérance de vie.

Âge moyen de départ à la retraite en France en 2018 (source COR)

Quel est l'âge moyen de départ à la retraite dans le monde ?

Il existe des écarts importants de date de départ à la retraite  entre pays mais cet âge moyen tend à se niveler.
Dans beaucoup de pays,  le départ à la retraite se situe entre 60 et 67 ans. C'est le cas en Europe, aux États-Unis, au Canada, au Japon...

Si, en France, l’âge inconditionnel d'ouverture des droits à la retraite est fixé à 62 ans, il devrait progressivement se rapprocher du standard moyen des autres pays étudiés sous l’effet de plusieurs facteurs :

• l’entrée de plus en plus tardive dans la vie active ;
• la baisse progressive du niveau de vie des retraités, ce qui incite les actifs à retarder leur départ à la retraite.

De plus la réforme des retraite prévue en France sur 2022, devrait revoir cet âge de départ à la retraite à la hausse.