62 ans est l'âge légal à partir duquel vous avez droit de partir à la retraite si vous êtes nés après 1955. Cependant, selon les cas, on distingue schématiquement 3 âges de départ à la retraite pour les carrières classiques.
Il est important de préciser que l’âge légalne garantit pas d’obtenir pour autant une pension de retraite à taux plein si vous n’avez pas tous les trimestres requis. En revanche, partir à 67 ans vous garanti une retraite à taux plein. Retraite.com analyse pour vous les 3 cas possibles de départ en retraite
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L’âge minimum pour prendre sa retraite est désormais fixé à 62 ans depuis 2010 pour l’ensemble des régimes de retraite pour les personnes nées après 1955, sauf cas particuliers. Pour les personnes nées avant 1955, l’âge de la retraite sera défini selon les éléments suivants :
Date de naissance
Age minimum de départ en retraite
Avant le 1er juillet 1951
60 ans
Du 1er juillet au 31 décembre 1951
60 ans et 4 mois
Année 1952
60 ans et 9 mois
Année 1953
61 ans et 2 mois
Année 1954
61 ans et 7 mois
Année 1955
62 ans
Cependant, afin de pouvoir bénéficier d’une retraite à taux plein (sans décote), vous devrez, en plus d’avoir atteint l’âge minimum et avoir cotisé un certain nombre de trimestres.
Année de naissance
Durée de cotisation
1948 ou avant
160 trimestres (40 ans)
1949
161 trimestres (40 ans et un trimestre)
1950
162 trimestres (40 ans et deux trimestres)
1951
163 trimestres (40 ans et trois trimestres)
1952
164 trimestres (41 ans)
1953 - 1954
165 trimestres (41 ans et un trimestre)
1955 -1957
166 trimestres ( 41 ans et deux trimestres)
1958 - 1960
167 trimestres (41 ans et trois trimestres)
1961 - 1963
168 trimestres (42 ans)
1964 - 1966
169 trimestres (42 ans et un trimestre)
1967 - 1969
170 trimestres (42 ans et deux trimestres)
1970 - 1972
171 trimestres (42 ans et trois trimestres)
A partir de 1973
172 trimestres (43 ans)
Pour prendre sa retraite et donc « liquider sa pension à taux plein » (sans décote), il est nécessaire de remplir 2 conditions :
Si l’une ou l’autre de ces 2 conditions ne sont pas remplies, vous ne pourrez pas prétendre à une retraite à taux plein.
Crédit vidéo : La retraite en clair
Départ en retraite entre 62 et 67 ans
Entre 62 et 67 ans, vous serez libre de prendre votre retraite quand vous le souhaitez. En revanche, si le nombre de trimestres requis n’est pas atteint, vous ne pourrez pas prétendre à une retraite à taux plein. Une décote sera alors appliquée à votre pension.
Seules les personnes ayant une incapacité supérieure à 50% pourront bénéficier d’une retraite à taux plein à 62 ans sans décote.
Départ en retraite à 67 ans : La retraite à taux plein
Depuis la réforme des retraites de 2010, c’est à partir de 67 ans que vous serez libre de prendre votre retraite sans décote (contre 65 ans avant la réforme). En revanche, la pension sera calculée en fonction du nombre de trimestres cotisés.
Pour les personnes nées avant 1955, cette retraite à taux plein pourra être définie comme suit :
Date de naissance
Age minimum de départ en retraite
Avant le 1er juillet 1951
65 ans
Du 1er juillet au 31 décembre 1951
65 ans et 4 mois
Année 1952
65 ans et 9 mois
Année 1953
66 ans et 2 mois
Année 1954
66 ans et 7 mois
Année 1955
67 ans
Les exceptions pour lesquelles l’âge de la retraite à taux plein sans décote reste à 65 ans :
Aidant familial : Vous pourrez prétendre à une retraite à taux plein à 65 ans si vous avez interrompu votre activité professionnelle pendant au moins 30 mois consécutifs pour vous occuper d’un membre de votre famille.
Enfants élevés : Vous pourrez prétendre à une retraite à taux plein à 65 ans si :
Vous êtes nés entre Juillet 1951 et le 31 décembre 1955
Vous êtes nés entre Juillet 1951 et le 31 décembre 1955
Vous avez élevé au moins 3 enfants
Vous aviez validé au moins 8 trimestres avant l’interruption de l’activité professionnelle.
Parent d’enfant handicapé : Vous pourrez prétendre à une retraite à taux plein à 65 ans si vous avez élevé un enfant handicapé pendant au moins 30 mois.
Cas particuliers de retraite anticipée
Certaines catégories de travailleurs peuvent prétendre à une retraite anticipée :
Age de départ à la retraite anticipé pour carrière pénible
Age de départ à la retraite anticipé pour handicap
Age de départ à la retraite anticipé pour carrière longue
Certaines catégories de fonctionnaires dits « actifs »
Bon à savoir :
Attention cependant à ne pas confondre âge légal et âge à taux plein :
L'âge légal de départ en retraite correspond à l'âge à partir duquel vous pouvez prendre votre retraite (quitte à avoir une pension minorée par manque de trimestre)
L'âge à taux plein correspond à l’âge à partir duquel la pension de retraite ne sera pas minorée. Retraite à 100%
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