La génération des baby-boomers arrive à la retraite, et ils vont être nombreux à prendre leur retraite. Il y a une vie après la vie active. Certains vont être heureux d’être à  la retraite et d’autres auraient préféré continuer de travailler.

Comment se préparer au départ à la retraite ?

Il faut voir le départ en retraite, comme une nouvelle vie. La découverte d’une passion, la participation à du bénévolat, pouvoir voyager. Le plus important pour bien préparer son départ en retraite est de se sentir bien. La retraite c’est avant tout un état d’esprit.

Quand puis-je partir à la retraite ?

Votre départ en retraite est encadré par la loi. Malgré ce qui est appliqué, il est parfois possible d’avancer votre départ en retraite. S’il vous reste des jours de congés payés et des RTT, n’hésitez pas à les prendre pour avancer la date de votre départ en retraite.

Cumuler mon emploi et ma retraite, est-ce possible ?

Si vous préférez continuer à travailler, il est tout à fait possible de cumuler votre emploi à temps partiel et votre retraite. Ainsi vous pouvez reculer votre date de départ en retraite soit par le cumul emploi-retraite soit par la retraite progressive. Rapprochez vous de votre entreprise pour décider avec elle ce qu’il y a de mieux.

Il est également possible de se mettre à son compte et de bénéficier de sa pension de retraite, comme revenu fixe.

A quel moment je sais si je me sens prêt à partir à la retraite ?

Il suffit de se poser les bonnes questions :
1- Ai-je envie de partir à la retraite maintenant ?
2- Est-ce le bon moment ?
3- Suis-je fatigué ou au contraire en forme ?

Autant de questions à se poser pour éviter de regretter son choix.

Avec retraite.com retrouvez toutes les informations nécessaires pour préparer son départ en retraite

À quelles indemnités de départ en retraite pourrez vous prétendre en tant que salarié si vous décidez de prendre votre retraite ou si votre employeur vous met à la retraite ? Sachez que dans ces 2 cas, vous pouvez percevoir une indemnité de départ en retraite si vous remplissez certaines conditions.

Préparer sa retraite : L’indemnité de départ à la retraite

Il existe deux raisons de partir à la retraite :

• Soit à l initiative du salarié
• Soit en départ forcé par l’employeur

Dans les deux cas, il est possible de recevoir une indemnité de départ.

I- Indémnité de départ à l’initiative du salarié

Aux termes de l’article L122-14-13 du code du travail, tout salarié rompant volontairement son contrat de travail en vue d’obtenir la liquidation de sa pension de retraite a droit à une indemnité de départ en retraite.

Les conditions pour que le salarié touche une indemnité de départ  à la retraite :

1- Avoir atteint l’âge qui permet au salarié de liquider sa pension
2- Respecter le délai de préavis appliqué par l’entreprise
3- Adresser un courrier en recommandé à son employeur dans lequel il est précisé sa décision de partir
4- Avoir fait la demande de liquidation de sa retraite

Quels sont les montants d’indemnités de départ à la retraite si celui-ci est pris à l initiative du salarié ?

Ancienneté du salarié au sein de l’entreprise / Montant de l’indemnité`

•  Moins de 5 ans d’ancienneté            /  Pas d’indemnités
• À partir de 10 ans d'ancienneté         /  ½ mois de salaire
• À partir de 15 ans d'ancienneté         /  1 mois de salaire
•  À partir de 20 ans d'ancienneté        /  1 mois et ½ de salaire

A noter : Les départs volontaires sont imposables à 100%.

II- Indémnité de départ en cas de départ à la retraite forcé par l’employeur

Si votre employeur décide de vous mettre à la retraite, il est tout à fait possible de contester. Un employeur n’a pas le droit de vous mettre en retraite avant votre date d’anniversaire de vos 70 ans.

Quels sont les montants d’indemnités de départ à la retraite si celui-ci est pris à l initiative de l’employeur ?

Ancienneté du salarié au sein de l’entreprise / Montant de l’indemnité

• Moins de 5 ans d’ancienneté                  / 1 mois de salaire
• À partir de 10 ans d'ancienneté              / 2 mois de salaire
• À partir de 15 ans d'ancienneté              / 3 mois de salaire
• À partir de 20 ans d'ancienneté              / 5,3 mois de salaire

A noter : les départs forcés sont exonérés fiscalement  à 50% et le montant de l’indemnité est généralement plus généreuse.

Préparer sa retraite : L’entretien information retraite

Grâce à cet entretien information retraite, vous faites le point avec des experts sur votre future retraite.

Quel est le but de cet entretien ?

L’entretien information retraite a pour but de vous informer sur :
1- Vos droits de retraite et l’évolution
2- Le futur montant de votre retraite
3- L’âge auquel vous pouvez prétendre à une retraite à taux plein
4- Les possibilités d’amélioration du montant de votre retraite (surcote, cumul emploi-retraite)

Qui bénéficie de cet entretien ?

- Tous les assurés en activité ou non
- Agé de 45 ans au moins
- Avoir acquis des droits dans un régime obligatoire français

Comment préparer cet entretien ?

- Vérifier toutes les informations présentes sur votre relevé de situation individuelle
- Préparer vos questions à poser lors de l’entretien (rachat de trimestres, surcote, décote, etc.…)

Auprès de qui demander son entretien ?

Vous devez demander votre entretien auprès de l’un de vos régimes de retraite de base ou complémentaire.

Avec retraite.com retrouvez toutes les informations pour bien préparer votre retraite

• Explication des régimes alignés ?

Les régimes alignés sont des régimes de retraite qui se rapprochent du régime général dans la manière de calculer les droits à la retraite.

Qui est concerné par ces régimes alignés ?

• Les artisans 
• Les commerçants 
• Les salariés agricoles

Quelles sont les règles de calcul ?

Le calcul se fait d’une manière identique que le régime général : le calcul des droits se fait sur les 25 meilleures années (164 trimestres pour assurés nés en 1952) 
La loi du 9 novembre 2010 (Le passage de l’âge minimum de départ à la retraite de 60 ans 0 62 ans) s’applique sur tous les régimes.

Comment cela fonctionne ?

Les régimes alignés ont une gestion autonome de leurs propres caisses de retraite. Ainsi :

• Les salariés agricoles dépendent de la Mutualité Sociale agricole (MSA) 
• Les commerçants et les artisans dépendent du Régime social des indépendants (RSI) 

L’assuré va déposer une seule demande auprès d’une caisse de régime aligné même s’il a cotisé dans plusieurs régimes alignés. En effet, les différentes caisses se communiquent les informations des assurés.

La retraite complémentaire est-elle concernée par l’alignement ?

Non. Les règles de calcul des régimes complémentaires sont différentes. Ainsi :

• Les salariés agricoles sont affiliés à l’Agrica 
• Le groupe Agrica bénéficie d'une délégation de l'Agirc et l'Arrco pour gérer les retraites complémentaires des adhérents cadres et non cadres.