À quelles indemnités de départ en retraite pourrez vous prétendre en tant que salarié si vous décidez de prendre votre retraite ou si votre employeur vous met à la retraite ? Sachez que dans ces 2 cas, vous pouvez percevoir une indemnité de départ en retraite si vous remplissez certaines conditions.
Il existe deux raisons de partir à la retraite :
Dans les deux cas, il est possible de recevoir une indemnité de départ.
Aux termes de l’article L122-14-13 du code du travail, tout salarié rompant volontairement son contrat de travail en vue d’obtenir la liquidation de sa pension de retraite a droit à une indemnité de départ en retraite.
Les conditions pour que le salarié touche une indemnité de départ à la retraite :
1- Avoir atteint l’âge qui permet au salarié de liquider sa pension
2- Respecter le délai de préavis appliqué par l’entreprise
3- Adresser un courrier en recommandé à son employeur dans lequel il est précisé sa décision de partir
4- Avoir fait la demande de liquidation de sa retraite
Ancienneté du salarié au sein de l’entreprise / Montant de l’indemnité`
A noter : Les départs volontaires sont imposables à 100%.
Si votre employeur décide de vous mettre à la retraite, il est tout à fait possible de contester. Un employeur n’a pas le droit de vous mettre en retraite avant votre date d’anniversaire de vos 70 ans.
Ancienneté du salarié au sein de l’entreprise / Montant de l’indemnité
A noter : les départs forcés sont exonérés fiscalement à 50% et le montant de l’indemnité est généralement plus généreuse.
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