Préparer sa retraite : L’indemnité de départ

Ecrit par Ludovic Herschlikovitz

Préparer sa retraite : L’indemnité de départ à la retraite

Il existe deux raisons de partir à la retraite :

1- A l initiative du salarié
2- En départ forcé par l’employeur

Dans les deux cas, il est possible de recevoir une indemnité de départ.

I- A l’initiative du salarié

Aux termes de l’article L122-14-13 du code du travail, tout salarié rompant volontairement son contrat de travail en vue d’obtenir la liquidation de sa pension de retraite a droit à une indemnité de départ en retraite.

Les conditions pour que le salarié touche une indemnité de départ  à la retraite :

1- Avoir atteint l’âge qui permet au salarié de liquider sa pension
2- Respecter le délai de préavis appliqué par l’entreprise
3- Adresser un courrier en recommandé à son employeur dans lequel il est précisé sa décision de partir
4- Avoir fait la demande de liquidation de sa retraite

Quels sont les montants d’indemnités de départ à la retraite si celui-ci est pris à l initiative du salarié ?

Ancienneté du salarié au sein de l’entreprise / Montant de l’indemnité

              Moins de 5 ans d’ancienneté            /  Pas d’indemnités
            À partir de 10 ans d'ancienneté          /  ½ mois de salaire
            À partir de 15 ans d'ancienneté          /  1 mois de salaire
            À partir de 20 ans d'ancienneté          /  1 mois et ½ de salaire

A noter : Les départs volontaires sont imposables à 100%.

II- Départ à la retraite forcé par l’employeur

Si votre employeur décide de vous mettre à la retraite, il est tout à fait possible de contester. Un employeur n’a pas le droit de vous mettre en retraite avant votre date d’anniversaire de vos 70 ans.

Quels sont les montants d’indemnités de départ à la retraite si celui-ci est pris à l initiative de l’employeur ?

Ancienneté du salarié au sein de l’entreprise / Montant de l’indemnité
         Moins de 5 ans d’ancienneté                  / 1 mois de salaire
       À partir de 10 ans d'ancienneté                / 2 mois de salaire
       À partir de 15 ans d'ancienneté                / 3 mois de salaire
       À partir de 20 ans d'ancienneté                / 5,3 mois de salaire

A noter : les départs forcés sont exonérés fiscalement  à 50%.et le montant de l’indemnité est plus généreuse.

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