Deux nouvelles dispositions en faveur des salariés qui ont commencé leur carrière plus tôt ont été publiées au Journal officiel le 20 mars dernier. Découvrez ces nouvelles mesures qui amélioreront la situation des salariés ayant effectué une carrière longue.
Les salariés qui ont commencé leur carrière plus tôt ou ceux qui ont travaillé à temps partiel verront les conditions de départ à la retraite assouplies et pourront plus facilement faire valoir leurs droits à la retraite au titre des activités à temps partiel, grâce à ces nouvelles mesures. Rappelons que ces mesures ont été décidées dans le cadre de la réforme des retraites promulguées le 20 janvier 2014.
Un premier décret applicable dès le 1er avril 2014
Depuis la réforme des retraites de 2023, les conditions pour bénéficier d’une retraite anticipée pour carrière longue ont évolué. Les assurés peuvent désormais partir dès 58 ans s’ils ont commencé à travailler avant 16 ans, avec un système progressif de départ entre 58 et 63 ans selon l’âge de début d’activité et les trimestres validés. Les périodes de chômage indemnisé, d’invalidité (2 trimestres chacun) ainsi que celles liées à la maternité sont toujours prises en compte pour le calcul de la durée d’assurance. Les trimestres liés à la pénibilité restent intégrés sans restriction.
Les trimestres exigés pour un départ anticipé ont été actualisés, variant selon l’année de naissance, avec un minimum de 168 à 172 trimestres selon les cas.
Un deuxième décret applicable à compter du 1er janvier 2014
Depuis la réforme de 2023, la validation des trimestres pour activité à temps partiel ou à bas salaire a été ajustée. Désormais, la validation d’un trimestre requiert le paiement d’au moins 150 heures au SMIC, mais ce seuil peut évoluer selon les négociations et les textes. Il est recommandé de se référer aux règles applicables annuellement et aux conditions spécifiques des régimes.
Note importante sur les évolutions récentes :
Depuis 2023, la réforme des retraites a établi de nouveaux paliers d’âge pour la retraite anticipée des carrières longues, avec une application progressive selon l’âge de début de carrière (16, 18, 20 ou 21 ans) et le nombre de trimestres cotisés, pouvant permettre un départ dès 58 ans. Ces dispositions remplacent les mesures antérieures de 2014 et doivent être consultées sur les sites officiels tels que le Service Public ou Info-Retraite pour connaître les règles actuelles exactes.
Il est conseillé aux salariés concernés de vérifier leur relevé de carrière actualisé et de solliciter une simulation personnalisée auprès des caisses officielles afin de prendre en compte ces modifications pour leur planification de départ en retraite.