Le dispositif carrière longue, créé en 2003, permet toujours de partir en retraite avant l’âge légal sous conditions, notamment pour les assurés ayant commencé à travailler avant 20 ans. Les conditions d’éligibilité évoluent régulièrement, notamment le nombre de trimestres requis qui augmente progressivement selon l’année de naissance.
Les assurés qui ont commencé leur carrière avant l’âge de 20 ans peuvent sous certaines conditions partir en retraite avant l’âge légal de départ. La Dares (département de statistiques du ministère du Travail) a récemment publié des statistiques sur le nombre de départs en retraite anticipée en vertu du dispositif carrière longue.
Un doublement du nombre de départ en 2012
Le nombre de bénéficiaires du dispositif carrière longue a augmenté dans les années 2010 suite aux réformes de 2010 et 2012.
Depuis, les conditions sont devenues plus strictes avec l’augmentation progressive du nombre de trimestres requis pour être éligible. Le dispositif est aujourd’hui critiqué pour son mauvais calibrage et son faible impact sur les travailleurs précaires ou peu rémunérés.
Cependant, un spécialiste en retraite a déclaré que cette hausse rapide du nombre de bénéficiaires pourrait être éphémère parce que le nombre de trimestres requis pour être éligible augmente tous les ans.
Les conditions à remplir pour bénéficier de la retraite anticipée pour carrière longue
La retraite anticipée pour carrière longue n’est accessible qu’aux assurés remplissant des conditions spécifiques en plus d’avoir commencé à travailler plus tôt.
Le nombre de trimestres requis pour bénéficier de la retraite anticipée carrière longue dépend de l’année de naissance et augmente progressivement. En 2025, par exemple, un assuré né en 1965 doit justifier de 171 trimestres cotisés et avoir commencé à travailler jeune (souvent avant 20 ans). Les conditions d’âge et de trimestres pour les départs anticipés demeurent similaires, avec quelques ajustements liés au trimestre de naissance et aux règles de calcul actualisées.
Depuis 2023, les trimestres achetés au titre de l’apprentissage via le versement pour la retraite (VPLR) sont désormais pris en compte dans le calcul des trimestres cotisés pour bénéficier du dispositif carrière longue. Cela élargit les possibilités pour certains travailleurs d’atteindre plus rapidement le nombre de trimestres nécessaires.
Une critique récente, notamment dans un rapport de la Cour des comptes publié en 2025, souligne que le dispositif carrière longue ne favorise pas efficacement les travailleurs les moins bien rémunérés, qui partent souvent plus tard, et est principalement utilisé par les assurés aux revenus moyens ou confortables. Cette situation questionne l’efficacité sociale du dispositif et appelle à une réforme pour mieux cibler les travailleurs pénibles ou à faibles revenus.