Le dispositif de retraite anticipée pour carrière longue, en vigueur depuis novembre 2012, a bénéficié à plus de 150 000 personnes en 2025. Ce dispositif permet aux assurés ayant commencé à travailler jeune de partir à la retraite avant l’âge légal, fixé actuellement à 64 ans pour les personnes nées à partir de 1968.
Les règles ont évolué avec la réforme des retraites entrée en vigueur en 2023, ajustant notamment les bornes d’âge et les conditions de cotisation pour bénéficier de ce départ anticipé.
Un pot pour célébrer l’anniversaire de la publication du décret
Le 2 juillet 2012, un décret important a étendu le dispositif de retraite anticipée carrières longues aux salariés ayant commencé leur carrière avant l’âge de 20 ans. Depuis, cette mesure a été ajustée par des réformes, notamment celle entrée en vigueur en 2023, qui a relevé l’âge légal à 64 ans et modifié légèrement les conditions de départ anticipé. Des événements ou communications officielles récentes soulignent ces évolutions.
L’évènement a été considérablement médiatisé parce que le gouvernement voulait sans doute en bénéficier pour rappeler au public (notamment aux députés socialistes frondeurs) que le président François Hollande a rendu justice aux bénéficiaires du dispositif de retraite anticipée « carrières longues ». Il a réalisé une promesse de campagne en étendant ce dispositif aux personnes ayant commencé leur carrière avant 20 ans au lie de 18 ans.
Un dispositif financé par une hausse de cotisation
Le dispositif carrière longue continue de bénéficier à un nombre croissant d’assurés, avec près de 180 000 bénéficiaires estimés aujourd’hui. L’âge légal de départ ayant augmenté à 64 ans pour les générations récentes, ce dispositif permet toujours un départ anticipé sous conditions, notamment un nombre important d’annuités cotisées.
Depuis septembre 2023, l’âge légal de départ en retraite est fixé à 64 ans pour les assurés nés à partir de 1968, conformément à la réforme des retraites. Le dispositif carrières longues permet néanmoins un départ anticipé dès 58 ans, selon l’âge de début d’activité et sous condition d’un nombre spécifique de trimestres cotisés. Il existe plusieurs paliers d’âge pour ce dispositif : 16, 18, 20 et 21 ans, avec des âges de départ qui varient entre 58 et 63 ans. Ces conditions sont ajustées aux règles récentes pour assurer une meilleure cohérence avec la réforme actuelle.
Le financement a été ajusté dans le temps via des cotisations mais les montants et modalités ont évolué depuis 2013.