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Le conjoint collaborateur de l’autoentrepreneur a l’obligation de cotiser aux régimes de retraite de base et complémentaire et à l’assurance invalidité-décès.
Le conjoint collaborateur peut aussi bénéficier de la prise en charge des indemnités journalières maladie après un an de cotisations et des allocations maternité/paternité après six mois d’affiliation. En revanche, il ne cotise pas à la CSG-CRDS ni aux allocations familiales.
Les cotisations du conjoint collaborateur sont calculées au choix soit sur un pourcentage du chiffre d’affaires ou des recettes réalisées par l’autoentrepreneur selon le type d’activité, soit sur un montant forfaitaire spécifique.
Par exemple, pour une activité libérale relevant de la CIPAV, le taux applicable est de 23,2 % sur 46 % du chiffre d’affaires.Le conjoint collaborateur peut aussi choisir un montant forfaitaire. Ce choix impacte aussi le nombre de trimestres validés pour la retraite.
Les cotisations permettent de valider des droits à la retraite de base, complémentaire et d’assurer la couverture invalidité-décès.
Montants et modalités précises peuvent évoluer chaque année et diffèrent selon le statut et la caisse de retraite concernée.
Les cotisations permettent de valider des droits à la retraite de base, complémentaire et d’assurer la couverture invalidité-décès.
Montants et modalités précises peuvent évoluer chaque année et diffèrent selon le statut et la caisse de retraite concernée.
Depuis le 1er janvier 2025, le concubin de l’autoentrepreneur peut bénéficier du statut de conjoint collaborateur pendant une période cumulée de 5 ans au maximum. Après cette période, le statut devient celui de conjoint salarié.
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