Dispositif carrières longues: un million de bénéficiaires en une décennie

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Ludovic Herschlikovitz
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Le dispositif carrières longues a permis à plus d’1,2 million d’assurés du régime général de partir en retraite anticipée sur la dernière décennie.

Depuis l’extension en 2012 permettant de bénéficier du dispositif aux assurés ayant commencé leur carrière professionnelle avant 20 ans, le nombre de bénéficiaires a continué à augmenter, avec environ 150 000 départs anticipés en 2024. Le total des retraités au 31 décembre 2024 était de plus de 15 millions.

En 2024, environ 70 % des bénéficiaires étaient des hommes, confirmant une majorité masculine mais avec une légère progression de la part des femmes bénéficiaires. Environ 155 000 salariés ont bénéficié d’un départ anticipé pour carrière longue en 2024.

Depuis la réforme 2023, les conditions du dispositif carrière longue ont été ajustées

L’âge minimal de départ anticipé est désormais fixé à 60 ans, avec prise en compte des trimestres d’apprentissage achetés. Le dispositif s’adresse aux assurés ayant commencé à travailler avant 20 ou 21 ans suivant les régimes. D’autres évolutions récentes ont été publiées début 2025 pour adapter le dispositif aux évolutions démographiques.

Il faut noter que les chiffres de la Caisse nationale d’assurance vieillesse ne tiennent compte que des départs anticipés dans le régime général. Ces résultats ne considèrent pas les fonctionnaires et les travailleurs indépendants qui ont bénéficié de ce dispositif.

En 2025, un rapport de la Cour des comptes a souligné que le dispositif de retraite anticipée pour carrière longue peine à atteindre les publics les plus vulnérables, notamment les salariés aux carrières courtes, peu qualifiés, ou exerçant des métiers pénibles. La majorité des bénéficiaires restent des travailleurs aux revenus moyens à élevés, ce qui limite l’efficacité sociale du dispositif.

Depuis le 1er septembre 2025, la retraite progressive est accessible dès 60 ans sous conditions de durée d’assurance. Ce dispositif permet de réduire son temps de travail tout en percevant une partie de sa pension, facilitant une transition progressive vers la retraite effective.

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