Le régime complémentaire des salariés

C’est quoi ?

Depuis 1973, l’affiliation à un régime de retraite complémentaire est obligatoire pour les salariés. Les cotisations, qui s’ajoutent à la retraite versée par la Sécurité sociale, permettent d’acquérir des points de retraite qui sont revalorisés chaque année selon les décisions de l’Agirc-Arrco. Ces cotisations sont partagées entre l’employeur et le salarié. Depuis la fusion des régimes Agirc et Arrco au 1er janvier 2019, un seul régime Agirc-Arrco gère la retraite complémentaire des salariés et cadres.

À noter pour 2025 :

• La valeur d’achat du point Agirc-Arrco est de 20,1877 €.
• La retraite complémentaire Agirc-Arrco a été revalorisée de 1,6 % au 4 novembre 2024, une revalorisation décalée par rapport à la date habituelle du 1er janvier 2025.
• En 2025, les prélèvements sociaux (CSG) appliqués sur votre pension complémentaire ont été régularisés en mars en fonction du nouveau taux applicable.
• Ces éléments ont un impact direct sur le calcul et le versement des pensions complémentaires en 2025.

 C’est pour qui ?

Les salariés et cadres cotisent désormais au régime unique Agirc-Arrco, né de la fusion, au 1er janvier 2019, de l’Arrco (régime de retraite complémentaire des salariés) et de l’Agirc (régime des cadres).

Ce régime fonctionne par répartition sur le principe de solidarité, à l’instar du régime de base de la Sécurité sociale.

Agirc-Arrco fixe chaque année la valeur d’achat du point et la valeur de service permettant le calcul des pensions.

Qui prend les décisions ?

Les règles sont fixées par les représentants des syndicats des salariés et ceux des employeurs. Qui prend les décisions ? Les règles sont fixées par les représentants des syndicats des salariés et ceux des employeurs. Depuis la fusion, le régime Agirc-Arrco est géré par une association paritaire avec des représentants équivalents des employeurs et des salariés qui déterminent les règles de cotisations, la valeur du point et la gestion financière.