Depuis le 1er septembre 2025, l’âge d’accès à la retraite progressive a été abaissé à 60 ans, conformément aux décrets publiés au Journal officiel le 23 juillet 2025. Contrairement à ce qui était envisagé dans certains projets, la suppression de la surcote n’a pas été mise en œuvre dans ces décrets.
La retraite progressive reste ainsi accompagnée de la possibilité de bénéficier d’une majoration sous certaines conditions. La retraite progressive permet de percevoir une partie de sa pension tout en poursuivant une activité à temps partiel.
Accès à la retraite progressive : les conditions actuelles
Depuis le 1er septembre 2025, les assurés peuvent bénéficier de la retraite progressive à partir de 60 ans, au lieu de 62 ans auparavant. Les conditions de durée d’assurance restent un minimum de 150 trimestres cotisés, tous régimes de base confondus.
L’activité à temps partiel doit être comprise entre 40 % et 80 % d’un temps complet. Les seniors qui continuent de travailler peuvent toujours acquérir des droits supplémentaires. La majoration de 1,25 % par trimestre supplémentaire est maintenue dans les conditions actuelles.
Ce privilège pourrait ainsi disparaitre.
La retraite progressive devient moins attractive
La majoration de 1,25 % par trimestre supplémentaire reste applicable et constitue un avantage incitant les seniors à continuer à cotiser au-delà du nombre de trimestres requis. Cette disposition bénéficie en particulier aux assurés qui poursuivent une activité à temps partiel tout en remplissant les conditions d’âge et de durée d’assurance.
Le seuil minimal de 150 trimestres pour bénéficier de la retraite progressive reste inchangé. Cependant, aucun décret officiel ne prévoit la suppression de la surcote liée à la retraite progressive. L’abaissement de l’âge d’accès à 60 ans devrait élargir le nombre de bénéficiaires, mais sans modification des avantages légaux actuels.
La retraite progressive est désormais accessible aux salariés du secteur privé, aux salariés agricoles, aux travailleurs indépendants (artisans, commerçants, industriels), aux professions libérales, ainsi qu’aux fonctionnaires et agents de la fonction publique, suite aux décrets de juillet 2025. Les chefs d’entreprise non salariés ne bénéficient pas de ce dispositif.
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