Comprendre la notion de retraite à taux plein

La retraite à taux plein dépend principalement de la durée de cotisation validée et de l’âge de l’assuré au moment de la demande de liquidation. Le taux plein n’est pas automatiquement accordé à tous ceux qui demandent leur retraite avant l’âge pivot (entre 62 et 64 ans selon la génération). Plusieurs paramètres sont pris en compte, notamment l’année de naissance, le nombre de trimestres cotisés et l’âge limite (67 ans ou plus) à partir duquel le taux plein est garanti sans condition de trimestres.

Age légal et âge à taux plein

Le passage à la retraite n’est pas toujours simple à comprendre, notamment la notion d’âge légal et âge à taux plein. Tous les assurés ou presque sont autorisés à demander le versement de leur retraite dès 62 ans, qui correspond pour la majorité des cas des salariés du secteur privé à l’âge légal. Mais entre 62 ans et 67 ans, il faut avoir accompli une « carrière complète » (c’est-à-dire avoir validé le nombre de trimestres requis selon votre année de naissance) pour bénéficier d’une retraite à taux plein. À 67 ans, vous pouvez partir à la retraite à taux plein quel que soit votre nombre de trimestres (taux plein automatique), et percevoir ainsi une pension sans décote ni abattement.

Analyser tous les âges clés de départ à la retraite des salariés

Le shéma ci bas permet de découvrir les différents cas de figure de l’âge possible de départ à la retraite.

A quel âge pourrez vous prétendre à une retraite à taux plein ?

Afin de pouvoir bénéficier d’une retraite à taux plein (sans décote), vous devrez, en plus d’avoir atteint l’âge légal, avoir cotisé un nombre de trimestres déterminé selon votre année de naissance :

Année de naissance	Durée de cotisation requise
1948 ou avant	160 trimestres (40 ans)
1949	161 trimestres
1950	162 trimestres
1951	163 trimestres
1952	164 trimestres
1953 – 1954	165 trimestres
1955 – 1957	166 trimestres
1958 – 1960	167 trimestres
1961 – 1962	168 trimestres
1963	170 trimestres
1964	171 trimestres
1965 et après	172 trimestres (43 ans)

Comprendre la methode calcul pour prendre votre retraite à tau plein

Pour prendre sa retraite et donc « liquider sa pension à taux plein » (sans décote), il est nécessaire de remplir 2 conditions :

• Atteindre l’âge légal de départ à la retraite ET Avoir cotisé le nombre de trimestres necessaires

Taux plein et retraite maximale

Lorsque la personne atteint l’âge du taux plein, le montant de sa pension est calculé à partir des éléments suivants :

• le taux de liquidation de 50 %,
• le revenu annuel moyen
• et la durée de cotisation.

Quand l’assuré a l’âge du taux plein, aucune décote n’est appliquée à sa pension de retraite. Cependant, cela ne veut pas dire qu’il pourra prétendre à la pension maximale à laquelle il aurait pu avoir droit.

Si un jeune actif commence sa carrière tardivement, il n’arrivera pas à cotiser 172 trimestres et même s’il attend l’âge de 67 ans pour partir à la retraite, la pension à taux plein à laquelle il aura droit sera inférieure à celle qu’il percevra s’il décide de liquider ses droits à 69 ans, âge à laquelle il aura cumulé le nombre de trimestres requis : il s’agit de la pension maximale.