Retraite : 3 choses à savoir sur les inégalités hommes-femmes

En France, les femmes retraitées perçoivent en moyenne une pension inférieure de **42 %** à celle des hommes. Cet écart est le résultat de plusieurs facteurs, dont les différences de carrières, de salaires et d’espérance de vie. Ces inégalités hommes femmes restent un sujet sensible dans le domaine de la retraite et perdurent malgré les mesures de la réforme. Explications.

1. Une pension moyenne inférieure à celle des hommes

Les femmes gagnent déjà en moyenne 16 % de moins que les hommes, ce qui se répercute naturellement sur le montant de leur pension. Selon la dernière étude de la DREES publiée en 2024, les pensions moyennes de retraite des femmes (hors pensions de réversion) étaient inférieures de 42 % à celles des hommes. La pension moyenne des femmes est d’environ 1 400 € contre environ 1 930 € pour les hommes.

Plus concrètement, la pension moyenne des femmes s’élève à 1 401 € contre 1 955 € pour les hommes.

Cet écart tend cependant à se resserrer avec des générations qui bénéficient d’une meilleure égalité salariale. Selon le Conseil d’Orientation des Retraites (COR) en 2024, l’écart entre les pensions des hommes et des femmes devrait se situer autour de 23 % en 2024 puis se réduire à environ 6 % en 2060.

2. Une espérance de vie plus longue pour les femmes

Les femmes vivent en moyenne 5 ans de plus que les hommes (source INSEE) et passent 4 ans de plus à la retraite que les hommes. (Source DREES). Cela signifie qu’elles ont besoin d’une retraite plus longue et donc de plus d’argent.

Sans oublier que 14,4% des femmes retraitées vivent sous le seuil de pauvreté contre 9,2% des hommes retraités.

3. Des carrières hachées

Les femmes sont plus souvent victimes de carrières hachées, ce qui affecte alors négativement leur niveau de retraite. Elles cumulent moins de trimestres cotisés et partent encore plus tard que les hommes à la retraite. Selon la DREES en 2024, elles liquident leurs droits à la retraite environ 10 mois après les hommes, ce qui accentue les inégalités de pension.

Les causes de carrières hachées :

• la maternité et la parentalité : les femmes assument encore majoritairement la charge des enfants et des tâches domestiques, ce qui les conduit à interrompre ou à réduire leur activité professionnelle ;
• les soins aux aidants : les femmes sont plus souvent sollicitées pour s’occuper de leurs parents ou d’un proche malade, ce qui peut également impacter leur carrière ;
• la précarité de l’emploi : les femmes sont plus généralement confrontées à des contrats précaires, à temps partiel ou non renouvelés, ce qui fragilise leur parcours professionnel.

Toutes ces raisons constituent un frein majeur à l’égalité hommes femmes dans le domaine de la retraite Enfin, il faut savoir que certains régimes de retraite, comme ceux des fonctionnaires, favorisent encore les hommes.

Préparer sa retraite est donc incontournable ! Et puisque le système en place n’est pas suffisant, tournez-vous vers l’épargne retraite avec des produits comme le PER ou l’assurance-vie.