Mise à jour 2025 : l’âge légal de départ à la retraite est désormais 64 ans pour les générations nées à partir de 1968, avec possibilité de départ anticipé dans certains cas (carrières longues, handicap, métiers pénibles). Les réformes récentes ont modifié les conditions de départ anticipé, notamment sur les durées de cotisation et taux d’incapacité requis.
L’âge de départ à la retraite fait partie des sujets les plus discutés lors du premier mandat d’Emmanuel Macron à la tête de l’État. Depuis la réforme des retraites applicable en 2023-2025, l’âge légal de départ à la retraite est progressivement porté à 64 ans pour les générations nées à partir de 1968, avec un âge pivot fixé à 64 ans, tandis que certains travailleurs peuvent partir avant 62 ans sous conditions spécifiques (carrières longues, handicap, métiers pénibles). Et justement, des circonstances exceptionnelles le permettent.
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L’ancienneté
Bon nombre de travailleurs ont dû intégrer la vie active très tôt, bien avant leur vingtième année. Heureusement, cette plongée prématurée au cœur du monde du travail peut être compensée par un départ à la retraite avant l’âge légal, justement au nom d’une longue carrière.
La retraite anticipée pour carrière longue exige d’avoir commencé à travailler avant 20 ans (voire avant 16, 18 ou 21 ans selon cas) et de totaliser un nombre de trimestres cotisés variable en fonction de l’année de naissance, avec une exigence minimale de 5 trimestres cotisés avant le 20e anniversaire dans certains cas spécifiques. Si l’anniversaire tombe entre début octobre et fin novembre, le travailleur doit en totaliser quatre.
Le handicap
La retraite anticipée pour handicap permet un départ avant l’âge légal avec un taux plein sous conditions. Il faut justifier d’un taux d’incapacité permanente d’au moins 50 %, ou être reconnu travailleur handicapé selon les critères actualisés. Le départ peut intervenir avant 62 ans selon les années de naissance et le nombre de trimestres cotisés.
Des ajouts récents simplifient certaines conditions, notamment en supprimant la double condition de trimestres cotisés et validés en situation de handicap.
Il lui sera également demandé de comptabiliser un certain nombre de trimestres.
L’incapacité permanente
Si dans l’exercice de ses fonctions le travailleur est atteint d’une incapacité permanente, il lui sera possible de partir deux ans avant l’âge légal.
Pour profiter d’un taux plein, le taux d’incapacité doit être d’au moins 20 %. S’il est inférieur à 20 % sans descendre en dessous de 10 % et que le travailleur a été exposé à des facteurs à risque pendant au moins17 ans, il pourra percevoir l’intégralité de sa pension.
Allocation des travailleurs de l’amiante et compte professionnel de prévention
Il est possible de partir à 60 ans à taux plein pour les travailleurs exposés à l’amiante sous conditions strictes, incluant un nombre de trimestres validés équivalent à celui exigé aux 62 ans.
Le compte professionnel de prévention (C2P) permet la conversion de points en trimestres sous réserve d’avoir accumulé au moins 100 points, dont 80 nécessaires pour valider un trimestre. Cette mesure reste applicable en 2025 avec modalités confirmées par la législation en vigueur.
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