Les fonctionnaires partent de plus en plus tard et touchent une pension plus élevée
Un âge de départ à la retraite qui progresse depuis 2004
À noter que les fonctionnaires doivent formuler leur demande de retraite plusieurs mois avant la date de départ souhaitée, sous peine de décalage dans le versement de leur pension. Le délai recommandé est généralement de 6 à 9 mois avant le départ pour la fonction publique hors Éducation nationale, et jusqu’à 18 mois pour certains secteurs spécifiques. Cette anticipation est importante pour éviter les retards de paiements et bénéficier pleinement des droits acquis.
- Hospitaliers : départ à 59, 3 ans au plus tôt (une progression de 4,1 ans par rapport à 2002) ;
- Fonctionnaires de l’État : départ à 61,1 ans (2,6 ans de plus qu’en 2002) ;
- Les fonctionnaires territoriaux : départ à 61,2 ans (1,8 an de plus qu’en 2002).
L’âge légal de départ dans la fonction publique a augmenté suite au relèvement du nombre de trimestres requis pour le taux plein en 2003, au report de l’âge légal de départ par la réforme de 2010 et l’arrêt progressif des départs anticipés accordés aux parents de trois enfants et plus.
Une meilleure pension pour les fonctionnaires
Grâce à ces départs tardifs, les fonctionnaires bénéficient d’une pension plus intéressante : ils profitent d’une surcote (majoration de pension accordée à ceux qui restent actifs plus longtemps). D’après les statistiques, 25 % des pensions versées ont été majorées par une surcote dans la fonction publique civile en 2015. En conséquence, les décotes ont diminué pour les fonctionnaires bénéficiant d’une prolongation d’activité, mais restent applicables notamment pour les agents en catégorie active exerçant des métiers pénibles ou à risques (policiers, pompiers, conducteurs de train, etc.), qui peuvent bénéficier de dispositifs spécifiques.
L’amélioration de la pension des fonctionnaires est un avantage non négligeable qui compense bien le recul progressif de leur âge de départ à la retraite. Ces chiffres permettent de constater que l’impact des réformes engagées au cours de ces dernières décennies n’est pas toujours négatif.
Par ailleurs, la possibilité de bénéficier d’une retraite progressive est ouverte aux agents publics à partir de 60 ans, sous conditions de durée d’assurance, permettant un passage progressif à la retraite tout en continuant à travailler à temps partiel. Cette mesure, mise à jour récemment, offre plus de souplesse dans l’organisation du départ en retraite.