L’âge légal pour partir à la retraite dépend de votre année de naissance et est progressivement relevé : par exemple, il est fixé à 62 ans et 9 mois pour les personnes nées en 1963, 63 ans pour celles nées en 1964, et jusqu’à 64 ans pour les générations nées à partir de 1968. Pour bénéficier de la pension complète, il faut aussi avoir validé le nombre de trimestres requis selon votre année de naissance. Mais comme pour toutes règles, il existe des exceptions qui font que le départ peut être anticipé.
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Les cas les plus courants
Dans certains cas, le départ anticipé peut ne pas découler de la volonté même du travailleur, mais contraint par sa condition physique.
Le départ peut alors se faire dès l’âge de 60 ans, mais il faudra pour cela que l’incapacité avérée soit de 20 % minimum.La retraite anticipée est également possible pour ceux qui ont travaillé avec un handicap pendant de nombreuses années.
Le départ peut intervenir dès 55 ans pour les personnes atteintes d’une incapacité permanente d’au moins 50 % ou reconnues comme travailleurs handicapés, sous réserve d’avoir validé un nombre de trimestres spécifiques avec cette incapacité.
Elles bénéficient d’une retraite à taux plein, y compris pour la retraite complémentaire Agirc-Arrco, sans minoration de 10 %.
Sous conditions de trimestres et d’exposition, le départ anticipé à 60 ans est possible pour les travailleurs exposés à l’amiante. Cette retraite anticipée permet de bénéficier de la pension complète sans minoration, à condition d’avoir justifié des droits spécifiques liés à cette exposition professionnelle.
Des cas un peu plus rares
Un départ anticipé à 60 ans est possible sans condition médicale pour les assurés ayant commencé à travailler très jeunes (avant 20 ou 21 ans selon les cas) et ayant validé un certain nombre de trimestres en début de carrière.
Cependant, ce départ anticipé entraîne souvent une décote temporaire de 10 % applicable à la retraite complémentaire Agirc-Arrco pendant 2 ans.
Le compte professionnel de prévention (C2P), instauré en 2015, permet aux salariés exposés à des risques professionnels de partir à la retraite avant l’âge légal dès qu’ils ont accumulé 100 points C2P (à compter du 1er janvier 2024, 80 points plus récents ont été remplacés par 100 points).
Depuis 2023, un nombre croissant de travailleurs peuvent bénéficier de ce dispositif, rendant désormais possible le départ anticipé à 60 ans sous certaines conditions.
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