Le choix du jour de départ à la retraite peut avoir une influence sur le montant des indemnités perçues. Ainsi, il peut être préférable de reculer de quelques mois son départ sous peine d’avoir des trimestres non comptabilisés.
Validation de trimestre
Pour le calcul de la retraite, le principe de validation des trimestres veut qu’il faille avoir perçu une rémunération brute de 150 fois le SMIC horaire pour valider un trimestre de retraite.
Ainsi, pour l’année 2020 avec un SMIC à 10,15 €, il fallait donc avoir perçu 6 090 € de salaire brut pour valider un trimestre.
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Règle de la date d’arrêt du compte
Sauf que pour la dernière année de travail, la validation ne se fait plus sur ce principe, mais sur la règle de la date d’arrêt du compte.
Concrètement, cela signifie que même si vous avez perçu suffisamment, dans le cas où le départ se fait en cours de trimestre, celui-ci ne sera pas comptabilisé.
Ainsi, si vous décidez de prendre votre retraite, par exemple le 1er août, le 3e trimestre ne sera pas validé puisque non travaillé dans son entièreté.
Il faudrait travailler jusqu’au 31 août pour valider ce trimestre, et ce, quand bien même vous auriez cumulé suffisamment de salaires.
Calcul du salaire annuel moyen basé sur les 25 meilleures années
Un autre point important à prendre en compte est le calcul du salaire annuel moyen sur les 25 meilleures années.
En effet, si votre dernière année de travail fait partie de vos meilleures années (meilleurs revenus sur l’année), pour être prise en compte dans le calcul de votre retraite, elle devra être travaillée du 1er janvier jusqu’au 31 décembre.
De fait, il peut être judicieux de décaler son départ au 1er janvier de l’année suivante pour que cette bonne année en remplace une plus faible.
Taux d’imposition de départ à la retraite
Enfin, il est possible de profiter de la baisse du taux d’imposition due à la diminution des revenus en partant un 1er février.
Ainsi, vous diminuez le taux d’imposition applicable à votre indemnité de départ.