Retraite en Europe

La retraite en Europe : l’âge légal de départ en retraite dans l’Union européenne

D’un État à un autre, au sein de l’Union Européenne, l’âge légal de départ à la retraite varie. Par exemple, en Allemagne et en Suède, c’est à 67 ans qu’on part à la retraite. Certains pays comme la France ont récemment modifié cet âge légal avec la réforme des retraites de 2023. L’âge légal varie désormais entre 62 et 67 ans selon les pays et les réformes en cours dans plusieurs États membres de l’U.E.

Quelles sont les variations entre les pays membres de l’U.E ?

L’âge de départ à la retraite varie dans chacun des pays membres de l’U.E selon :
1- Le sexe du travailleur
2- Le statut professionnel du futur retraité
3- Les exceptions propres au pays

Les exceptions propres à chacun des pays peuvent être :

• Retraite anticipée
• Retraite différée

Le point commun de tous les pays de l’U.E est que le départ à la retraite dépend du nombre d’années travaillées.

Regardons de plus près chacun des États membres de l’U.E

Dans la majorité des pays membre de l’U.E, les personnes sont plus nombreuses à partir à la retraite avant l’âge légal. Mais dans des pays comme la Lettonie, l’Italie, l’Estonie, la Grèce, le Royaume-Uni et la  République Tchèque, le départ à la retraite se fait plus tard que l’âge légal.

Aujourd’hui, tous les régimes de retraite des pays membres de l’U.E sont confrontés au même problème : le vieillissement de la population, qui déséquilibre le système de retraite entre les actifs et les personnes âgées.

À noter également qu’en France, la réforme des retraites adoptée en 2023 a relevé l’âge légal de départ à 64 ans et porté l’âge du taux plein à 66 ans et demi, mesures affectant également les résidents français à l’étranger dans certaines conditions. Par ailleurs, le plan Bayrou de 2026 instaure une désindexation des pensions de retraite sur l’inflation, ce qui impactera le pouvoir d’achat des retraités.

Le constat : d’ici 2050, le nombre d’Européens âgés de plus de 80 ans devrait tripler. Et 3 personnes sur 10 auront 65 ans et plus.

A ce déséquilibre s’ajoute la crise économique. Ce qui pèse aussi sur les finances des caisses de retraite.

Aujourd’hui, la tendance dans tous les États membres de l’U.E est à la hausse progressive de l’âge légal de départ en retraite et à l’allongement des durées de cotisation, notamment en réponse aux défis posés par le vieillissement démographique et les contraintes économiques récentes. Par ailleurs, des mesures de désindexation ou de gel des pensions sont mises en place dans certains pays, comme la France en 2026.

Tous les pays européens réforment leur système de retraite. L’âge légal de départ en retraite varie selon les pays européens. Il varie entre 59 ans en Slovaquie et 67 ans en Allemagne.

Comment se passe la retraite en France ?

En France, l’âge légal de départ en retraite est moins élevé que dans beaucoup de pays européens. La durée de cotisation qui est de 41.5 annuités, est plus longue que dans les autres pays européens.

1- La France et l’Allemagne : recul de l’âge minimum

Pour la France :

• L’âge légal de départ à la retraite est de 62 ans depuis 2017, de 60 ans pour les personnes ayant commencé à travailler avant 20 ans, avec une retraite à taux plein obtenue au plus tard à 67 ans.
• Le montant des pensions est calculé sur les 25 meilleures années dans le privé
• Le montant des pensions est calculé sur les 6 derniers mois pour les fonctionnaires

Pour l’Allemagne :

• L’âge légal de départ en retraite a été repoussé à 67 ans en 2030
• L’âge moyen de départ à la retraite est de 62 ans, sous réserve de 35 années de cotisation
• La loi ne fixe pas de pension minimale
• Les Allemands doivent prendre une assurance retraite privée complémentaire
• Le taux d’emploi des 60-65 ans est à un niveau record
• Les emplois se développent chez les retraités de 65 ans et plus

L’Espagne : D’ici 2027, la retraite devrait passer à 67 ans

• Durée de cotisation est de 37 ans et le calcul se fera sur la base de 25 années de cotisation au lieu de 15
• Pension minimale est de 618 €  par mois pour une personne de plus de 65 ans et de 578 € pour les moins de 65 ans

En Grèce :

• Report de l’âge légal à la retraite à 67 ans
• Durée de cotisation est de 40 ans
• La pension de retraite est de 683 € par mois

En Italie :

• L’âge de départ à la retraite est de 66 ans pour les hommes et 62 ans pour les femmes
• La période de cotisation est de 41 ans pour les femmes et de 42 ans pour les hommes
• Le montant des pensions est calculé sur l’ensemble de la carrière

Au Portugal :

• L’âge de départ à la retraite sera de 66 ans en 2014
• Durée de cotisation est de 40 annuités
• Retraite calculée sur la base de l’intégralité de la carrière

La Suède :

• L’âge légal de départ à la retraite sera de 69 ans très prochainement
• L’âge légal augmente régulièrement
• Pension minimale de 800 € pour les personnes en couple et de 900 € pour les personnes seules

Le Royaume-Uni :

• L’âge légal de la retraite pour les hommes et les femmes sera de 66 ans d’ici 2020
• Durée de cotisation pour les hommes est de 44 ans et 39 ans pour les femmes
• Une retraite de base de 116 € par semaine + seconde pension d’Etat sous conditions de ressources

En Pologne :

• D’ici 2040, l’âge légal de départ en retraite est de 67 ans pour les hommes et les femmes
• Pas de retraite à taux plein
• Une pension de retraite est de 189 €

En Hongrie :

• La pension de retraite s’élève à 358 €
• L’âge légal de départ en retraite est de 65 ans en 2014
• 40 annuités pour recevoir une retraite équivalente à 66 ans du salaire brut moyen

Avec retraite.com retrouvez toute l’actualité des systèmes de retraite dans tous les pays

Cotiser pour sa retraite au sein de l’Union européenne permet en général de faire valoir les périodes de chômage indemnisé pour la validation des trimestres de retraite, mais le chômage non indemnisé n’est pas automatiquement pris en compte. Cela dépend des régulations propres à chaque pays.

Certaines périodes, comme celle du chômage non-indemnisé pour fin de droit Assedic, peuvent être validées. Et donc prises en compte dans la durée de cotisation.

Les conditions de validation

Une période d’un an est déjà prise en compte.

Une période plus longue de 5 ans peut être prise en compte, à condition :

• que l’assuré soit âgé d’au moins 55 ans au moment de la perte de ses droits Assedic 
• qu’il justifie d’une durée de cotisation d’au moins 20 ans

Petit rappel :

• il faut que les années d’assurance effectuées à l’étranger correspondent à des périodes ayant donné lieu à des cotisations.

Pour valider ces périodes de cotisations, il faut justifier de documents qui serviront de preuves. Ces périodes doivent correspondent aux périodes indiquées sur le formulaire E 205.