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Vous partez en retraite de votre plein gré
Si vous remplissez les conditions pour prendre votre retraite (au minimum 62 ans ou moins dans le cadre de la retraite anticipée si vous avez travaillé depuis l’âge de 20 ans), vous n’avez pas besoin de l’accord de votre employeur.
Selon votre ancienneté, vous avez droit à une indemnité de départ à la retraite au minimum égale à :
- 1/2 mois de salaire pour 10 à 14 ans d’ancienneté ;
- 1 mois pour 15 à 19 ans ; 1 mois 1/2 pour 20 à 29 ans ;
- 2 mois à partir de 30 ans d’ancienneté.
Ce montant correspond au minimum légal, votre convention collective peut prévoir des conditions plus favorables.
Vous partez à l’initiative de votre employeur
Vous partez suite à un licenciement
Si vous avez été licencié peu de temps avant d’avoir rempli les conditions pour un départ légal à la retraite, la règle du préavis doit toujours être exécutée dans les mêmes conditions que précédemment.
Le montant de l’indemnité légale de licenciement est calculé comme suit : 1/4 de mois de salaire par année d’ancienneté pour les 10 premières années, puis 1/3 de mois par année d’ancienneté au-delà, sous réserve des dispositions plus favorables des conventions collectives. L’indemnité de licenciement n’est pas due en cas de faute grave. Pour un départ à la retraite, l’indemnité de départ à la retraite s’ajoute à cette indemnité si applicable.
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** Taux net de frais de gestion, hors prélèvements sociaux et fiscaux.
Les performances passées ne présagent pas des performances futures.
Vous partez alors que vous êtes au chômage
Si vous avez au moins 62 ans et avez suffisamment cotisé pour obtenir une retraite à taux plein, vous basculerez automatiquement sur votre pension de retraite. En cas d’épuisement des droits au chômage, des allocations chômage spécifiques peuvent être maintenues sous conditions, notamment si vous avez des droits ouverts au titre de l’assurance chômage (Aide au retour à l’emploi spécifique).