Les droits à la retraite progressive seront abaissés à 60 ans dès le 1ᵉʳ septembre 2025 pour tous les salariés du privé et les fonctionnaires. Une opportunité d’aborder doucement le passage de la vie active à la retraite sans négliger sa pension. Explications.
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Qu’est-ce que la retraite progressive ?
Principe de la retraite progressive
Encore trop souvent méconnue, la retraite progressive est un dispositif pour quitter en douceur et de façon progressive la vie active.
Comment ?
Vous travaillez à temps partiel et vous touchez une partie de votre pension de retraite.
Il s’agit en fait de réduire votre temps d’activité (travail à temps partiel) et de percevoir en même temps une partie de votre pension jusqu’à la liquidation totale de vos droits à la retraite.
Selon l’Assurance retraite, au 31 décembre 2024, seuls 31 368 retraités sont bénéficiaires d’une retraite progressive, soit une proportion de retraités de droit direct très faible (0,2 %).
Quelles sont les conditions pour bénéficier de la retraite progressive ?
Il faut réunir trois conditions :
- avoir 2 ans de moins que l’âge légal de la retraite applicable à votre génération ;
- réunir 150 trimestres retraite, tous régimes confondus ;
- exercer une activité à temps partiel de 40 % à 80 % d’un temps plein.
Comment bénéficier de la retraite progressive ?
Il suffit d’envoyer une demande à votre caisse depuis le site de l’assurance retraite et d’y joindre l’attestation de votre employeur. À noter que depuis la réforme de septembre 2023, l’employeur peut plus difficilement refuser une retraite progressive
Un calcul provisoire de vos futures pensions sera alors effectué en fonction de vos droits déjà acquis.
Anticipez vos démarches 6 mois avant la date à laquelle vous souhaitez entamer votre retraite progressive.
La retraite progressive dès 60 ans pour les salariés du privé et les fonctionnaires
Avec la réforme des retraites, l’âge de départ à la retraite progressive a progressivement été décalé de 62 ans à 60 ans auparavant.
Les partenaires sociaux avaient alors signé en novembre 2024 un Accord National Interprofessionnel (ANI) sur l’emploi des seniors avec notamment un abaissement de l’âge d’accès à la retraite progressive.
Deux décrets sont donc à publier courant juin pour une mise œuvre de la retraite progressive dès 60 ans à partir du 1er septembre :
- un 1er décret qui concerne les salariés du privé et de la fonction publique :
- un 2ᵉ décret pour les agents de la fonction publique territoriale (FPT) et hospitalière (FPH).