Avec le papy-boom et les défis économiques actuels, le système de retraite connaît une transformation majeure.
Depuis 2023 et avec la réforme en cours jusqu’en 2025, plusieurs mesures ont été adoptées, notamment le relèvement progressif de l’âge légal de départ à la retraite qui passera de 62 à 64 ans selon l’année de naissance.
Cette réforme suscite encore des divisions parmi les Français : environ 75 % sont favorables à une réforme, mais près de 60 % critiquent les propositions actuelles, notamment le recul de l’âge de départ[1][4].
Quelles solutions reste-t-il alors ?
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Des dissensions au sujet des solutions envisageables
Le recul de l’âge légal de départ à la retraite, qui est progressivement relevé de 62 à 64 ans, reste contesté par une partie importante de la population (environ 60 %) ; cependant, d’autres mesures comme le recours aux fonds de pension, l’augmentation des cotisations, et surtout la suppression des régimes spéciaux continuent d’être débattues.
La suppression des régimes spéciaux recueille une large adhésion (environ 69 %) et un rapprochement des régimes public et privé est soutenu par près de 75 % des Français[1][4].
Le PER comme solution de refuge
En attendant, face aux évolutions récentes et aux incertitudes liées à la réforme des retraites, les Français continuent à privilégier le Plan d’Épargne Retraite (PER), instauré par la loi Pacte en 2019. Ce produit reste un outil d’épargne fiscalement attractif, permettant une sortie en capital ou en rente viagère.
Les versements restent déductibles de l’assiette imposable selon les plafonds en vigueur, et les capitaux versés en cas de décès sont exonérés de prélèvements sociaux, conformément à la réglementation actuelle.
Depuis 2023, des ajustements réglementaires ont pu moduler certains avantages, mais le PER demeure un pilier pour préparer la retraite[1].
À noter : à compter du 1er septembre 2025, la retraite progressive sera accessible dès 60 ans selon les décrets récents publiés au Journal officiel. Cette mesure facilite une transition progressive vers la retraite et vise à encourager le maintien en activité des seniors[3].
En complément, en 2025, la revalorisation des pensions de retraite a été appliquée au 1er janvier à hauteur de 2,2 %, pour compenser partiellement l’inflation récente, conformément aux mesures gouvernementales visant à préserver le pouvoir d’achat des retraités[1][5].