À quel âge peut-on partir à la retraite ?

En fonction de l’année de naissance, le tableau suivant précise :

• l’âge légal à partir duquel il est possible de liquider ses droits à la retraite ;
• le nombre minimum de trimestres requis pour partir à la retraite à taux plein ;
• l’âge légal de départ à la retraite à taux plein, indépendamment du nombre de trimestres validés.

Cette évolution correspond à l’augmentation progressive de l’âge légal de départ jusqu’à 64 ans pour les générations nées à partir de 1968 et à une durée d’assurance portée à 172 trimestres (43 ans) pour les générations nées en 1973 et après.[1][3][4]

Âge minimum légal : correspond à l’âge légal de départ à la retraite qui évolue selon la réforme récente (jusqu’à 64 ans pour certaines générations).

Taux minoré : une décote s’applique désormais à raison de 1,25 % par trimestre manquant, calculée sur la durée d’assurance requise.

Taux plein : il est obtenu soit en validant la durée d’assurance requise, soit automatiquement à partir de l’âge légal du taux plein fixé à 67 ans pour les générations nées à partir de 1955.

Taux majoré : une surcote s’applique pour chaque trimestre supplémentaire travaillé au-delà du taux plein, à hauteur de 0,75 % par trimestre depuis le 1er janvier 2004.

Départ anticipé possible avant l’âge légal sous conditions spécifiques (carrière longue, handicap, inaptitude).

Ces règles ont été confirmées et éventuellement ajustées par la réforme des retraites 2023.[1][3]

La retraite complémentaire peut être liquidée à partir de l’âge légal, mais le taux plein est généralement atteint à 67 ans.

• Pour les personnes affiliées depuis au moins 30 ans à la Cipav, une surcote de 5 % par année complète de différé après 67 ans est appliquée, limitée aux points acquis au titre des 30 premières années.
• Entre 62 ans et 67 ans, la retraite complémentaire est payée à taux plein si la retraite de base est également à taux plein.
• En cas de liquidation anticipée de la retraite de base avec abattement, la retraite complémentaire subit une décote équivalente.
• Pour un départ avant 62 ans (notamment carrière longue), des modalités spécifiques s’appliquent selon le régime.

Ces conditions sont à vérifier selon le régime de retraite complémentaire (Agirc-Arrco, Cipav, etc.) et la réforme en cours.[1][4]

Dans le régime de base, des majorations de durée d’assurance sont accordées aux parents dans les cas suivants.

Depuis la réforme des retraites entrée en vigueur en septembre 2023, l’âge légal de départ à la retraite augmente progressivement en fonction de la génération, allant jusqu’à 64 ans pour les personnes nées à partir de 1968. Le nombre de trimestres requis pour bénéficier d’une retraite à taux plein atteint 172 (soit 43 ans) à partir des générations 1973 et suivantes. Cette réforme tend à s’appliquer progressivement jusqu’en 2030. Il est important de vérifier régulièrement son âge légal de départ et le nombre de trimestres requis sur les sites officiels tels que lassuranceretraite.fr ou info-retraite.fr pour être à jour des dernières évolutions. Des départs anticipés restent possibles sous conditions (carrières longues, handicap, inaptitude, exposition à l’amiante, etc.).

Glossaire :

• Âge minimum légal de départ à la retraite : il correspond à l’âge ouvrant droit à la liquidation des droits à la retraite. Depuis la réforme des retraites de 2010, il se situe à 62 ans pour les personnes nées en 1955 et après.
• Âge légal de départ à la retraite à taux plein : il correspond à l’âge qui donne droit à une pension complète, même sans avoir validé le nombre minimum de trimestres requis. Il est fixé à 67 ans pour les générations nées à partir de 1955.
• Durée d’assurance : le départ à la retraite est conditionné à la validation d’un nombre minimal de trimestres de cotisation défini en fonction de l’année de naissance du bénéficiaire.
• Taux plein : il désigne le montant de la pension de retraite sans minoration ni majoration.

Bon à savoir

Les profils suivants sont autorisés à prendre leur retraite à taux plein dès leur 65e anniversaire, indépendamment du nombre de trimestres d’assurance validés :

• les personnes en situation de handicap ou parents d’enfants handicapés,
• les personnes ayant eu au moins trois enfants,
• et sous certaines conditions, les aidants familiaux.