Les salariés cadres cotisent auprès du régime général pour se constituer une retraite de base d’une part et auprès de l’ARRCO pour leurs retraites complémentaires. De plus, comme tous les salariés, et ils cotisent également auprès de l’Agirc en vertu de leur statut de cadres. Depuis le 1er janvier 2019, l’AGIRC et l’ARRCO ont fusionné pour devenir l’AGIRC-ARRCO. Retraite.com vous guide pour le calcul de votre retraite de salarié cadre.
Calcul de la retraite de base du salarié cadre
La retraite de base des salariés cadres se calcule à partir de la moyenne des 25 meilleures années de salaire dans la limite du plafond annuel de la Sécurité sociale, du nombre de trimestres validés au cours de la carrière et de la durée d’assurance requise qui dépend de la date de naissance.
La formule pour calculer la pension de base est :
Pension de base = Salaire annuel moyen x Taux de liquidation x (Nombre de trimestres validés / Nombre de trimestres requis).
Une revalorisation annuelle est effectuée au 1er octobre pour suivre l’évolution de la valeur de l’argent.
Lorsque le cadre a eu plusieurs employeurs, le total des salaires est pris en compte dans son intégralité et au-delà du plafond pour les périodes écoulées avant 2004. Mais depuis 2005, le montant total des salaires n’est considéré que dans la limite du plafond de la sécurité sociale.
Important à savoir : Le taux de liquidation maximal de la pension de base des salariés cadres est de 50 % du salaire annuel moyen. Pour avoir droit à la retraite à taux plein, il faut réunir le nombre de trimestres requis selon la date de naissance. Sinon, une décote s’applique, avec une minoration du montant de la pension par trimestre manquant.
Il faut savoir que la retraite à taux plein est automatique lorsque le salarié attend l’âge du taux plein (de 65 ans à 67 ans) pour partir en retraite.
Voici un tableau qui permet de connaitre le nombre de trimestres requis, l’âge légal de départ et l’âge du taux plein en fonction de la date de naissance :
| Année de naissance | Nombre de trimestres requis | Age légal de départ | Age du taux plein |
| 1952 | 164 | 60 ans et 8 mois | 65 ans et 8 mois |
| 1953 | 165 | 61 ans | 66 ans |
| 1954 | 165 | 61 ans et 4 mois | 66 ans et 4 mois |
| 1955 | 166 | 61 ans et 8 mois | 66 ans et 8 mois |
| 1956 | 166 | 62 ans | 67 ans |
| 1957 | 166 | 62 ans | 67 ans |
| 1958 | 167 | 62 ans | 67 ans |
| 1959 | 167 | 62 ans | 67 ans |
| 1960 | 167 | 62 ans | 67 ans |
| 1961 | 168 | 62 ans | 67 ans |
| 1962 | 168 | 62 ans | 67 ans |
| 1963 | 168 | 62 ans | 67 ans |
| 1964 | 169 | 62 ans | 67 ans |
| 1965 | 169 | 62 ans | 67 ans |
| 1966 | 169 | 62 ans | 67 ans |
| 1967 | 170 | 62 ans | 67 ans |
| 1968 | 170 | 62 ans | 67 ans |
| 1969 | 170 | 62 ans | 67 ans |
| 1970 | 171 | 62 ans | 67 ans |
| 1971 | 171 | 62 ans | 67 ans |
| 1972 | 171 | 62 ans | 67 ans |
| 1973 | 172 | 62 ans | 67 ans |
Le nombre de trimestres cumulés correspond à la durée de cotisation constituée des trimestres cotisés et des trimestres assimilés. Lorsqu’il correspond au nombre de trimestres requis pour le taux plein, l’assuré touchera une retraite à taux plein. Lorsqu’il dispose d’un nombre de trimestres supérieur au nombre de trimestres requis, il bénéficie d’une surcote correspondant au nombre de trimestres supplémentaires.
Quel sera votre pension en tant que cadre ? Simulateur gratuit de retraite
- A quel âge pourrez vous partir en retraite ?
- Quel sera le montant de votre pension ?
- Quelles sont les meilleures solutions de retraite pour compenser ma perte de revenu
Calcul de la retraite complémentaire des salariés cadres
Les salariés cadres doivent cotiser auprès de l’Arrco comme les non-cadres, mais ils bénéficient également d’une prestation versée par l’Agirc en contrepartie des cotisations dont ils s’acquittent au cours de leur carrière professionnelle. Depuis le 1er janvier 2019, l’AGIRC et l’ARRCO ont fusionné pour devenir le régime unifié AGIRC-ARRCO.
Les retraites complémentaires sont calculées en points : les cotisations sont d’abord converties en point au moment où elles sont payées. Lorsque l’assuré dépose sa demande de retraite, les responsables de l’Agirc – Arrco appliquent la formule suivante pour trouver le montant de leurs retraites complémentaires.
Pension complémentaire =
Nombre de points cumulés x Valeur annuelle du point
Pour obtenir une estimation du montant de votre retraite complémentaire, le salarié cadre doit multiplier le nombre de points par la valeur du point.
Valeur des points AGIRC ARRCO 2022
En 2025, la valeur annuelle du point AGIRC-ARRCO est de 1,3495 euro (valeur à vérifier selon la dernière publication officielle).
Bon à savoir : Le nombre de points retraite est consultable en ligne sur le site agirc-arrco.fr
Comparez, simulez et soyez accompagnés par nos experts
afin d’aborder sereinement votre retraite en complétant vos revenus grâce au placement qui vous correspond le mieux
Les exceptions pour ne pas être pénaliser par des abatements
Les salariés cadres peuvent toucher des retraites complémentaires sans abattement dans l’un des trois cas suivants :
- Il atteint l’âge légal du taux plein pour liquider ses droits à la retraite ;
- Il fait sa demande de retraite au moment où il atteint l’âge légal de départ avec un nombre de trimestres suffisant ou à cause d’un cas particulier ;
- En cas de pénibilité ou de carrière longue, le départ à 60 ans et à taux plein reste possible.
En revanche, si ces conditions ne sont pas remplies, un coefficient de minoration est appliqué à sa pension complémentaire. L’abattement applicable dépend de l’âge et du nombre de trimestres manquants pour prétendre à une retraite à taux plein.
Il est également possible pour les salariés qui ont eu, élevé, adopté, reconnus ou bien éduquer en tant que tuteur trois enfants et plus pendant au moins neuf ans avant leur 16e anniversaire de bénéficier d’une majoration. La majoration de points acquis accordée par l’Arrco est de 5 % avant l’application du coefficient de minoration. La majoration accordée par l’Agirc varie en fonction du nombre d’enfants élevés et éduqués : 8 % pour 3 enfants, 12 % pour 4 enfants, 16 % pour 5 enfants et plus 4 % pour chaque enfant supplémentaire dans la limite de 24 % au total. Les retraites complémentaires sont versées tous les mois depuis le 1er janvier 2014.
Depuis la réforme des retraites entrée en vigueur en 2023-2025, l’âge pivot est fixé à 64 ans avec des variations selon l’année de naissance. La durée d’assurance nécessaire pour une retraite à taux plein augmente progressivement. Ces évolutions peuvent modifier les modalités de calcul et les conditions d’accès à la retraite à taux plein.
Les démarches pour liquider ses droits dans les meilleures conditions
Le salarié cadre peut faire une demande de relevé de carrière (Relevé individuel de situation) à n’importe quel moment de sa carrière. Ce document est automatiquement envoyé par la caisse de retraite tous les 5 ans à partir de l’âge de 35 ans. À partir de 55 ans, le relevé individuel de Situation est remplacé par une estimation indicative globale (EIG), un document qui permet d’évaluer plus facilement le montant de sa future pension en fonction de sa carrière professionnelle.
À compter de 45 ans, il est également possible de faire une demande d’entretien information retraite auprès du service des retraites de l’État pour obtenir des réponses personnalisées et pour mieux comprendre sa retraite. L’expert qui reçoit l’assuré peut aussi l’aider à déterminer les différentes formules qui pourraient lui permettre d’améliorer le montant de sa pension de retraite ou de ses revenus s’il continue de travailler au-delà de l’âge légal de départ : entre autres, le rachat de trimestres, le rachat de points, le cumul emploi-retraite et la retraite progressive.
Sur le site de l’Agirc et de l’Arrco, chaque assuré peut accéder gratuitement à son relevé de points de retraite complémentaire en consultant son espace personnel. Ce service est disponible 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7.