Coach retraite : déléguer la liquidation de retraite et plus encore

Pour le futur retraité, il est courant de connaître un peu à l’avance le montant des revenus une fois retiré du monde professionnel. Mais cette opération peut se révéler complexe, surtout si la carrière professionnelle comprend quelques péripéties, comme une reconversion, une période chômée ou une promotion. C’est là que l’aide d’un coach retraite peut s’avérer précieuse.

Des cabinets privés qui viennent à la rescousse

Au moment de la liquidation de la retraite, il n’est pas toujours évident de compter les trimestres validés, même lorsque la carrière professionnelle a été linéaire (aucun changement de carrière ni de période d’absence conséquente).

Aujourd’hui, les cabinets privés accompagnent les futurs retraités dans la prise en compte des nouvelles règles sur l’âge pivot à 64 ans, la durée de cotisation portée à 43 ans à partir de 2027, et les impacts de la réforme des retraites votée en 2023.

Parmi les prestations offertes figure le calcul du nombre de trimestres validés. Pour les non-initiés, cet exercice est loin d’être évident. Une fois les calculs effectués, si des trimestres manquent à l’appel, le coach peut conseiller un rachat de trimestres.

À la différence d’une Caisse de retraite qui se contente de renseigner sur le coût des trimestres à racheter, les cabinets privés, pour leur part, vont un peu plus loin et procèdent à des simulations afin de savoir à peu près ce que va coûter ou rapporter l’opération sur le long terme.

Le coach retraite peut conseiller un rachat de trimestres, en tenant compte des nouvelles règles de calcul et des seuils allongés dus à la réforme de 2023 qui impose désormais 43 années de cotisation pour une retraite à taux plein à partir de 2027.

Depuis septembre 2025, la retraite progressive est accessible dès 60 ans pour tous les salariés, ce qui modifie les possibilités d’aménagement du départ à la retraite pour de nombreux assurés.

La gestion de carrière

Certaines personnes font délibérément le choix de ne pas avoir une carrière linéaire. Autrement dit, elles aiment bifurquer de temps en temps, changer de métier ou bien d’employeur, observer une année sabbatique…

Tous ces évènements peuvent avoir des répercussions sur la retraite et les cabinets privés sont les plus qualifiés pour gérer toutes ces péripéties, ou du moins, en limiter les impacts négatifs.