Impact de la réforme des retraites sur l’âge de départ

La réforme des retraites adoptée en 2023 prévoit un report progressif de l’âge légal de départ à la retraite qui atteint désormais 64 ans pour les générations nées à partir de 1968, avec une application effective dès 2025. Cet âge légal sera progressivement relevé par trimestre pour les générations suivantes, jusqu’à 65 ans pour celles nées en 1969, selon le calendrier officiel actualisé.

À compter du 1er septembre 2025, l’âge d’accès à la retraite progressive est abaissé à 60 ans pour les salariés du privé et les agents de la fonction publique, conformément aux décrets publiés au Journal officiel le 23 juillet 2025. Cette mesure vise à faciliter le cumul emploi-retraite et l’accès progressif à la retraite dans des conditions plus souples.

Les bases du report de l’âge de départ à la retraite à préciser

Emmanuel Macron justifie le report de l’âge légal de 4 mois par an par la nécessité de financer le modèle social français, ainsi que les améliorations envisagées, dont le relèvement de la pension complète minimale à 1100 €, et une meilleure prise en compte des carrières longues et pénibles. Le texte de loi portant la réforme des retraites a été voté en 2023 et les mesures relatives au report progressif de l’âge légal sont désormais en vigueur depuis janvier 2025, avec un calendrier applicable aux générations nées depuis 1961.

Le report pourrait se faire selon deux hypothèses :

• Hypothèse A : le nouvel âge de la retraite est déterminé par l’année de départ. Pourraient ainsi partir dès 2023 les travailleurs qui auront 62 ans et 4 mois. En 2024, ce serait le tour de ceux justifiant de 62 ans et 8 mois, puis de ceux ayant 63 ans en 2025. Les départs en 2026 et 2027 seraient ouverts aux actifs âgés respectivement de 63 ans et 4 mois et 63 ans et 8 mois. La progression se poursuivrait ainsi jusqu’en 2031, année de départ des personnes âgées de 65 ans.
• Hypothèse B : l’âge de départ est défini selon les générations. Concrètement, en 2023, les personnes nées jusqu’en août 1961 et qui auraient été éligibles au départ dès leurs 62 ans devront attendre d’avoir 62 ans et 4 mois pour liquider leurs droits, c’est-à-dire à partir de décembre 2023. De leur côté, les personnes nées entre le 1^er septembre et le 31 décembre 1961 ne pourront pas partir avant 2024.

Sur le même principe, les travailleurs nés en 1962 devront avoir 62 ans et 8 mois pour partir à la retraite en 2024 ou 2025 selon leur mois de naissance.

La même règle s’applique jusqu’aux natifs de 1969, qui auront 65 ans en 2034.

Le report de l’âge légal de départ à la retraite est désormais fixé précisément selon l’année de naissance : les personnes nées à partir du 1er septembre 1961 voient leur âge légal relevé par trimestre chaque année jusqu’à atteindre 64 ans pour celles nées à partir de 1968, conformément aux textes officiels publiés.

Maintien de l’âge du taux plein automatique à 67 ans

L’âge du taux plein automatique reste fixé à 67 ans. Cette disposition signifie que toute personne atteignant cet âge peut bénéficier d’une retraite sans décote, même sans avoir validé tous ses trimestres requis. Pour rappel, le travailleur qui fête son 67^e anniversaire a droit à une pension de retraite sans décote, même s’il n’a pas validé le nombre de trimestres requis selon son année de naissance.

Possible suppression du malus de 10 % sur le complémentaire Agirc-Arrco

Les affiliés du régime complémentaire Agirc-Arrco des salariés voient leur pension minorée de 10 % s’ils partent à la retraite aussitôt le nombre de trimestres requis pour le taux plein atteint. La mise en place de cette décote visait à l’époque à compenser l’absence de recul de l’âge de départ réclamé par les partenaires sociaux chargés de la gestion du régime. Avec la réforme de 2023, ce mécanisme de bonus-malus ne sera sans doute plus justifié.

À noter : avec la réforme en vigueur depuis 2023, le système de malus de 10 % sur la pension complémentaire Agirc-Arrco, applicable si l’assuré part dès qu’il atteint le nombre de trimestres sans attendre l’âge du taux plein, pourrait être révisé voire supprimé dans les prochaines années, dans le cadre des discussions continues sur les modalités de la retraite complémentaire.