Quels bonus puis-je espérer si je continue à travailler au-delà de l’âge légal de départ à la retraite ?

La surcote est un dispositif qui permet de repousser la date de départ à la retraite et d’obtenir une majoration de la pension, même si l’on a déjà cumulé le nombre de trimestres requis pour toucher une pension à taux plein. 

Depuis la réforme, l’âge légal de départ à la retraite est fixé à 62 ans, mais il est susceptible d’évoluer selon les générations et les réformes en cours.

Il faut noter que la surcote ne concerne que la retraite de base.

Le taux de surcote est de 1,25 % par trimestre supplémentaire dans le régime général et varie selon les professions, notamment 0,75 % dans certains régimes spécifiques comme celui des professions libérales.

Ce taux est appliqué au montant annuel de la pension avant d’y être additionné.

Par exemple : une personne qui perçoit une retraite de base annuelle brute de 15 000 euros et qui a travaillé une année de plus lui permet d’acquérir une majoration de 5 % (1,25 % x 4 trimestres). Le montant de sa retraite annuelle sera porté à 15 750 euros.

Les régimes complémentaires ne versent pas de surcote, mais les assurés continuent de cumuler des points de retraite pour chaque période de travail effectuée après l’âge légal de départ, augmentant ainsi la pension complémentaire.

Ainsi, leurs pensions complémentaires augmenteront proportionnellement à la durée travaillée après l’âge légal de départ.

Notez que depuis le 1er janvier 2025, les règles du cumul emploi-retraite ont été mises à jour, avec notamment un plafond de revenus à ne pas dépasser pour percevoir sa pension sans réduction, selon votre situation. Il est recommandé d’utiliser le simulateur officiel pour vérifier ce plafond.[2]

Par ailleurs, à partir du 1er septembre 2025, l’âge d’ouverture du droit à la retraite progressive est abaissé à 60 ans, permettant aux salariés de réduire leur temps de travail tout en percevant une partie de leur retraite et continuant à cotiser.[3]