La dernière réforme des retraites prévoit une hausse du plafond du minimum contributif. Ce relèvement du plafond du minimum contributif est applicable depuis le 1er février 2014.

Le 16 février 2014, le gouvernement a publié un décret au Journal officiel afin d’instaurer un dispositif qui prévoit une hausse de 81 euros, soit un relèvement de 7,8 %, sur le plafond du minimum contributif. Le montant du minimum contributif est donc porté à 1 120 euros par mois à compter du 1er février 2014, contre 1 039 euros par mois auparavant.

Une mesure qui augmente le nombre de bénéficiaires du minimum contributif

Cette nouvelle mesure qui a déjà été annoncée par le premier ministre Jean-Marc Ayrault le 27 août 2013 au moment de la présentation des grandes lignes du projet de réforme va augmenter le nombre de bénéficiaires du minimum contributif.

Il faut savoir que le minimum contributif permet aux assurés qui cotisent auprès du régime général (Caisse nationale d’assurance vieillesse) et des régimes alignés (RSI, MSA salariés, régimes des cultes) et qui ont atteint l’âge du taux plein (65 ans à 67 ans) de toucher une retraite minimum qui s’élève actuellement à 628,99 euros par mois. Si l’affilié a cumulé au moins 120 trimestres, il bénéficie d’une majoration et reçoit 687,32 euros par mois.

Qui peut bénéficier du minimum contributif ?

Le minimum contributif est accordé aux assurés qui perçoivent une pension totale inférieure au plafond de 1 120 euros à compter du 1er février 2014. Il faut savoir que ce dispositif non rétroactif n’est applicable qu’aux pensions liquidées à partir du 1er février 2014.

Le 14 février dernier, la CNAV a indiqué que 4,9 millions d’assurés bénéficiaient déjà du minimum contributif au 31 décembre 2013 : 71,35 % des bénéficiaires sont des femmes et 28,65 % sont des hommes.

En cours, les retraites sont financées par les cotisations des actifs. C’est le principe du système par répartition. Mais cela s’avère plus compliqué dans les faits. Le problème qui se pose aujourd’hui, ce sont les cotisations des actifs qui ne financent plus que les deux tiers des pensions de retraite.

Quel est le schéma classique du financement des retraites ?

Les cotisations des actifs actuels paient les pensions de retraite des retraités actuels. Et que lorsque l’actif devient à son tour retraité, sa pension est financée par les cotisations des actifs nouveaux.
Or en 2011, il y avait 25.8 millions d’actifs pour 16.4 millions de retraités. Les cotisations des actifs n’ont pas suffit à financer la totalité des pensions des retraites. Mais seulement les deux tiers.

Comment expliquer un tel déséquilibre ?

Il y a de plus en plus de retraités et de moins en moins d’actifs pour financer les pensions. Ce fait est du au papy boom. De plus, il y a l’allongement de l’espérance de vie, il y a de plus en plus de demandeurs d’emploi, et les demandeurs d’emploi ne cotisent pas. Par conséquent, le déficit du système des retraites augmente.

Quelles sont les autres cotisations qui participent au financement des retraites ?

Il y a les taxes et les impôts. Ils financent  un dixième des pensions. Ensuite une partie de la CSG sert à financer le Fonds de Solidarité Vieillesse. Le fonds de solidarité vieillesse bénéficie aussi des taxes qui sont prélevées sur les retraites des grands patrons et sur les salaires versés.

Avec retraite.com retrouvez toutes les informations sur le financement des retraites

Principes de l’indemnisation chômage de Pôle emploi

En principe, Pôle emploi décidera du maintien de vos droits aux allocations chômage en fonction :

• du nombre de trimestres que vous avez accumulés ;
• et de votre parcours professionnel au cours des années qui ont précédé votre chômage.

Le versement de vos indemnités prend fin automatiquement lorsque vous avez rempli le nombre de trimestres nécessaires pour bénéficier d’une retraite à taux plein ou que vous avez atteint l’âge légal de départ à la retraite.

Même si vos droits ne sont pas épuisés, les versements cesseront la veille de l’âge auquel vous pouvez liquider votre retraite.

Quand garder le statut de demandeur d’emploi ?

Il est possible de continuer à rester demandeur d’emploi et faire valoir les droits à l’allocation chômage sous certaines conditions, notamment pour ceux dont le nombre de trimestres pour une retraite à taux plein n’est pas encore atteint.

Pôle emploi se réserve le privilège d’étudier votre éligibilité suivant des critères bien définis, généralement avant que ne survient la fin des droits.

Le maintien du versement de l’allocation chômage permet en effet de combler les trimestres manquants (50 jours d’indemnisation vaut en principe un trimestre), et ce, jusqu’à 67 ans où le taux plein est appliqué automatiquement.

Ceux dont les indemnités sont plus élevées que les sommes perçues pour la retraite peuvent également opter pour cette solution.

Qui ont intérêt à prendre leur retraite ?

Afin d’éviter les mauvaises surprises concernant les pénalités sur les droits Agirc-Arrco au moment de la liquidation, il est recommandé de vous faire conseiller par des spécialistes.

Au plus fort de la crise sanitaire, des millions de salariés ont été mis au chômage partiel en raison du ralentissement de l’activité. Afin de ne pas les pénaliser, les périodes d’activité réduite subies entre le 1^er mars et le 31 décembre 2020 sont comptabilisées pour la retraite. Les travailleurs concernés doivent néanmoins justifier d’un salaire suffisant.

C’est un sujet de préoccupation majeure pour les personnes au chômage proches de la retraite, mais qui n’ont pas rempli les conditions requises pour obtenir une retraite à taux plein. En effet, la question se pose de savoir si les séniors au chômage peuvent prétendre à une retraite à taux plein. À titre de rappel, celle-ci est accordée lorsque le travailleur a validé le nombre de trimestres requis. Le vide juridique autour de ce sujet place les personnes concernées dans l’incertitude. Heureusement, un dispositif spécial leur permet de bénéficier d’allocations chômage jusqu’à l’âge de la retraite à temps plein.

Les conditions à respecter

Pour pouvoir continuer à bénéficier des indemnités versées par Pôle Emploi, le sénior en fin de carrière doit remplir un certain nombre de conditions.

En principe, les indemnités continuent d’être versées jusqu’à ce que le nombre de trimestres requis pour une retraite à taux plein soit atteint. Toutefois, il peut arriver que les droits d’indemnités de la personne soient épuisés. Pour ce cas de figure, il sera nécessaire de reprendre une activité salariée, même à temps partiel, pour poursuivre l’indemnisation.

Les démarches à entreprendre

Les démarches à entreprendre pour percevoir les allocations chômage s’effectuent auprès du Pôle Emploi de sa région.

Cet organisme adresse un formulaire à remplir à la personne concernée, deux mois avant l’épuisement de ses droits.

De même, les versements cesseront automatiquement dès lors que la personne a atteint l’âge de la retraite à taux plein automatique, c’est-à-dire 67 ans.

La liquidation de la retraite à 62 ans n’est pas obligatoire pour les demandeurs d’emploi. En France, un demandeur d’emploi sur quatre a plus de 50 ans. La difficulté à retrouver du travail pour les seniors explique le nombre élevé de chômeurs encore indemnisés par Pôle emploi lorsqu’elles atteignent l’âge légal de départ à la retraite. La liquidation des droits est conditionnée au nombre de trimestres validés. Deux cas de figure peuvent se présenter.

Le nombre de trimestres acquis permet une retraite à taux plein

Si l’allocataire arrive à 62 ans en ayant validé tous les trimestres requis pour une retraite à taux plein, l’indemnisation de Pôle emploi cesse automatiquement, même dans le cas où les droits ne sont pas épuisés. La pension n’est cependant versée que le 1er jour du mois suivant celui où le bénéficiaire remplit les conditions d’âge (par exemple le 1er septembre si ce dernier fête son soixante-deuxième anniversaire au cours du mois d’août). Par conséquent, les versements de Pôle Emploi se poursuivent jusqu’à la veille de cette date (soit le 31 août) s’il lui reste des droits.
Il est à noter que la liquidation de la retraite dès l’atteinte du nombre de trimestres pour le taux plein entraîne l’application par l’Agirc-Arrco d’une pénalité de 10 % sur les droits pendant 3 ans.

Le nombre de trimestres validé ne suffit pas pour une retraite à taux plein

Si les conditions nécessaires au bénéfice d’une retraite à taux plein ne sont pas remplies à 62 ans, Pôle emploi continue de verser l’allocation chômage. Cette indemnisation peut être maintenue après l’expiration du délai de 3 ans initialement prévu si :

• l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) est perçue depuis un an au minimum,
• l’affiliation à l’Assurance chômage remonte à au moins 12 ans,
• au moins 100 trimestres pour la retraite (en excluant les trimestres rachetés) ont été validés,
• l’allocataire a travaillé pendant une année sans interruption avant la fin de son contrat de travail ou 2 années de manière discontinue pendant les 5 années précédant la période de chômage.

À partir de 62 ans, si Pôle Emploi décrète l’éligibilité du demandeur d’emploi au maintien de ses droits, l’indemnisation continue jusqu’à ce que le nombre total de trimestres pour une retraite à taux plein soit atteint. Le versement des allocations est possible jusqu’à 67 ans, âge auquel l’acquisition du taux plein est automatique.

En revanche, si l’inscription à Pôle Emploi intervient à la veille des 59 ans du travailleur, l’indemnisation cesse avant ses 62 ans. Non seulement il n’est pas éligible au maintien des droits, mais il est privé d’allocation pendant une certaine période de chômage s’il ne peut pas prétendre à l’allocation de solidarité spécifique (ASS). Pour l’éviter, il est recommandé de trouver une activité, même ponctuelle, jusqu’à ses 62 ans.

Les conseils pour choisir la meilleure option entre chômage et retraite

En cas de possibilité de maintien de l’indemnisation au-delà de 62 ans, une petite comparaison s’impose entre Pôle Emploi et la retraite.

• Si les allocations sont plus importantes que la pension, mieux vaut continuer à percevoir ses indemnités. En outre, l’acquisition de droits à retraite se poursuit (validation de trimestres pour le régime de base et de points pour la retraite complémentaire), ce qui augmentera le montant de la future pension. Liquider sa retraite un trimestre avant d’atteindre le taux plein évite la pénalité de 10 % sur les droits Agirc-Arrco.
• Si les indemnités chômage sont moins intéressantes que la pension (y compris en cas de décote), il est préférable de liquider sa retraite.

Chômage et retraite

Les périodes de chômage non indemnisé

Les règles appliquées aux périodes non-indemnisées situées avant 1980 sont différentes de celles ayant eu lieu à partir du 1^e janvier de cette même année. En effet, chaque période de chômage antérieure à 1980 permet la validation de trimestres pour la retraite dont le nombre est limité à 4 par an.

Pour les périodes survenues après 1980 en revanche, celles prises en compte sont :

• La première période de chômage non-indemnisé dans la limite d’un an (4 trimestres maximum) si elle est survenue avant 2011 et d’un an et demi (6 trimestres maximum) si elle a eu lieu à partir de 2011.
• La période de chômage non-indemnisé succédant directement à une période de chômage indemnisé (dans la limite d’un an).

Dans le cas d’un chômeur ayant 55 ans ou plus à la suspension de ses allocations et ayant cotisé au moins 20 ans à un régime de base, ses périodes de chômage sont comptabilisées dans la limite de 5 ans, soit 20 trimestres maximum.

Source : L'assurance retraite

Des points de retraite complémentaire

Pour conclure, les assurés ont la possibilité de consulter à tout moment leur relevé de carrière afin de vérifier leurs périodes de chômage.

De plus en plus de seniors en fin de carrière se retrouvent au chômage et ne cotisent pas suffisamment pour toucher une retraite à taux plein. Les ouvriers eu qualifiés sont les plus touchés par ce phénomène. 

Si les réformes successives opérées au cours de ces dernières années ne cessent de repousser l’âge de départ et l’accès à la retraite à taux plein (allongement de la durée de cotisation),le rapport sur « les métiers en 2022 » donne des détails sur l’âge moyen à laquelle les ouvriers et les employés quittent leur dernier emploi.

En général, ces départs prématurés ne sont pas souhaités par les assurés. Ces derniers ont du mal à trouver un nouvel emploi et finissent par atteindre l’âge de départ en retraite sans disposer du nombre de trimestres requis pour liquider leurs droits au taux plein correspondant à leur âge.  

Quelques chiffres sur les conditions de fin de carrière des seniors

Le rapport sur « les métiers en 2022 », reçu par le gouvernement le 28 avril dernier, donne de nombreuses indications sur les conditions dans lesquelles de nombreux actifs finissent leur carrière professionnelle. Au cours de ces dernières années, l’âge moyen auquel les ouvriers peu qualifiés sortaient de la vie active était de 57,3 ans.

Cependant, cette moyenne ne révèle pas les grandes disparités suivantes : 40 % de ces assurés touchaient une pension de retraite au moment de leur départ et étaient nettement plus âgés par rapport à cette moyenne.  22 % d’entre eux sont partis à cause de leur état de santé et ils ont quitté leur emploi bien avant l’âge moyen de 57,3 ans. En revanche, 38 des ouvriers peu qualifiés étaient au chômage et n’avaient plus la possibilité de rechercher du travail après avoir quitté leur dernier poste : ces derniers sont partis aux environs de 57,3 ans.   

Les ouvriers qualifiés, quant à eux, n’ont quitté leur dernier emploi qu’à l’âge moyen de 58,1 ans et 64 % d’entre eux étaient mis à la retraite à un âge plus élevé que cette moyenne. L’âge auquel les employés quittaient leur dernier emploi était similaire à celui des ouvriers qualifiés. Par contre, l’âge moyen de départ de l’entreprise était de 59,9 ans pour les cadres et 67 % d’entre eux étaient en âge de prendre la retraite.

Les métiers les plus concernés par les départs pour des raisons de santé et inaptitude

Si le document n’évoque pas le déficit occasionné par ces départs prématurés et forcés de l’entreprise (maladie ou chômage), mais il faut comprendre que les droits à pension de ces assurés sont considérablement réduits.

D’après ce rapport, voici la liste des métiers les plus concernés par les départs en fin de carrière pour des raisons de santé ou inaptitude : les conducteurs d’engins dans le BTP (31 %), les aides ménagères (28 %), les cuisiniers (26 %), les ouvriers non qualifiés de la mécanique, les employés (25 %), les agents de maîtrise de l’hôtellerie (25 %), les aides-soignants (24 %), les employés de la banque et des assurances (23 %) et les caissières des supermarchés (21 %). Les caissières s’en vont à l’âge moyen de 57,7 ans contre 59 ans pour les vendeurs de rayons.

Les actifs de plus de 50 ans sont de plus en plus nombreux à être au chômage. Découvrez les chiffres exacts à travers les statistiques de la Dares et de Pôle emploi.

Le nombre de seniors inscrits à Pôle emploi dans la catégorie A s’élève actuellement à 828 900, après une hausse mensuelle de +0,7 % et une augmentation annuelle de +9,1 %. La Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares) a publié ces chiffres le 25 mars dernier. Cette tendance à la hausse dure depuis 2014 et s’est poursuivie au cours du premier trimestre de l’année 2015.

Une hausse plus importante par rapport aux autres catégories d’actifs

Il faut noter qu’au mois de janvier 2015, une petite période de stabilité a été constatée : en effet, le taux de chômage des seniors n’a augmenté que de +0,1 % et le nombre d’actifs de plus de 50 ans s’est établi à 823 400 (janvier 2015). 

Au cours de la même période, la hausse annuelle du taux de chômage des seniors est très élevée par rapport à celle des autres catégories d’actifs : +0,1 % pour les jeunes actifs de moins de 25 ans et +4,1 % pour les travailleurs âgés de 25 ans à 49 ans.

Les hommes davantage touchés par le chômage

D’après les chiffres publiés par la Dares, les hommes âgés de plus de 50 ans sont plus nombreux à être au chômage par rapport aux femmes de la même catégorie. En effet, leur nombre a augmenté de +0,8 % et s’est établi à 440 800, contre +0,5 % et 388 100 du côté des femmes de plus de 50 ans. Le nombre total de chômeurs inscrits à Pôle emploi dans la catégorie A serait actuellement de 3,494 millions, soit une hausse de +0,4 % en un mois.

La durée de la période de chômage a également augmenté pour les seniors

Pôle emploi a également publié des chiffres qui indiquent que le nombre de chômeurs seniors toutes catégories confondus (A, B et C) a progressé de +9,9 % et s’élève à 1,18 million. En revanche, la hausse est plus marquée pour les jeunes actifs de moins de 25 ans et ceux qui ont entre 25 ans et 49 ans : en l’espace d’une année, le taux de chômage a haussé respectivement de 3 % et de 6,2 %.

Par ailleurs, la durée de la période de chômage a aussi augmenté de trois jours pour les chômeurs de plus de 50 ans et s’établit aujourd’hui à 531 jours. Il faut savoir que l'allongement de la durée de chômage est de 71 jours sur une année. À titre de comparaison, la moyenne nationale de la durée de la période de chômage est de 289 jours.

À partir du 1er janvier 2015, les chômeurs âgés de 60 ans à 62 ans qui perçoivent l’allocation spécifique de solidarité pourront bénéficier d’un contrat financé par l’État.

Le 6 novembre dernier, le président François Hollande a déclaré lors d’une intervention diffusée sur TF1 et RTL pour réaliser le bilan à son mi-mandat, qu’un contrat aidé réservé aux chômeurs de 60 ans à 62 ans ne justifiant pas du nombre de trimestres nécessaires pour liquider leurs droits à la retraite sera créé.

Il a rappelé que les chômeurs qui disposent de la durée de cotisation requise pour le taux plein, mais qui n’ont pas encore atteint l’âge légal de départ en retraite, touchent déjà une allocation. Il faut noter que le décret qui étend l’allocation transitoire de solidarité (ATS) aux chômeurs en fin de droits nés en 1953 a été signé par l’ancien premier ministre Jean-Marc Ayrault le 5 mars 2013.

Les conditions à remplir pour bénéficier du contrat aidé

Le contrat aidé est présenté sous forme d’un contrat de travail au sein d’une société ou d’une collectivité locale. Ce contrat, destiné aux seniors de 60 ans à 62 ans et touchant une allocation spécifique de solidarité (ASS), est financé par l’État.

Il faut noter que l’ASS est versée sous certaines conditions : le bénéficiaire doit avoir au moins 40 ans, ses droits au chômage et à la formation doivent être épuisés, il doit être valide et le montant de ses revenus ne doit pas excéder 1 288,80 euros par mois pour une personne seule et 1 772,10 euros par mois pour un couple. Le président de la République n’a pas indiqué le nom de cette nouvelle mesure et il n’a pas donné le nombre de bénéficiaires.

Taux de chômage et contrat de génération

Le président Hollande projette d’inviter les entreprises à recruter les seniors en priorité dans le cadre du pacte de compétitivité. Cette initiative découle sans doute du constat de la hausse du taux de chômage chez les plus de 50 ans. En effet, depuis le début de son mandat, le taux de chômage a augmenté de 11 % et le nombre de chômeurs séniors s’élève à 802 400 (chiffre officiel du 24 octobre 2014). Actuellement, 48,1 % des seniors seulement sont encore actifs en France.

Lors de cette intervention sur TF1, François Hollande a reconnu que les objectifs fixés dans le cadre du contrat de génération n’ont pas été atteints, alors qu’il s’agit de l’un des dispositifs phares de son programme au moment de l’élection présidentielle. Cette mesure prévoit une aide de 8 000 euros aux entreprises qui emploient un senior ayant au moins 55 ans et qui embauchent en même temps un jeune de moins de 26 ans en contrat à durée indéterminée. Jusqu’à présent,  31 000 contrats de génération ont été signés alors que l’objectif annuel a été fixé à 75 000.       

Le statut d’apprenti sera-t-il avantageux pour les seniors à la recherche d’emploi ? Il s’agit d’une proposition du président François Hollande dans le but de réduire le taux de chômage des seniors

Le lundi 28 avril 2014, le président François Hollande a fait une proposition : les personnes qui se retrouvent au chômage pendant une longue durée devraient pouvoir accéder au statut d’apprenti. Cette nouvelle disposition va-t-elle permettre aux seniors à la recherche d’un emploi de trouver un nouveau travail ?

L’apprentissage : une amélioration de l’accès à la formation pour les chômeurs

Une économiste du Centre d’études de l’emploi a estimé qu’il s’agit d’une avancée dans la mesure où il n’y a plus de seuil d’âge pour bénéficier du statut d’apprenti.

La proposition du président de la République va améliorer l’accès à la formation des personnes sans emploi. Cette spécialiste a précisé qu’actuellement, seulement 20 % des chômeurs peuvent bénéficier d’une formation.

Par ailleurs, les personnes au chômage pourront accéder à des postes vacants dans des secteurs d’activités où les postulants qualifiés sont rares ou même inexistants (boucher, métiers de bouche dans l’artisanat).

Des difficultés dans l’application du dispositif

Comme l’apprentissage a toujours été réservé aux jeunes actifs âgés de 16 ans à 25 ans, la rémunération varie de 25 % à 78 % du SMIC. Lorsque les seniors au chômage accèdent au statut d’apprenti, ils pourront par exemple continuer de percevoir leur indemnité de chômage. Cependant, il faut noter que ces allocations peuvent être très faibles et de nombreux demandeurs d’emploi n’y ont même pas droit.

Il faut également savoir que les contrats d’apprentissage ne sont pas nombreux sur le marché du travail. Ainsi, les seniors pourraient devenir des concurrents pour les jeunes actifs à la recherche d’une première expérience concluante.

Les autorités compétentes devraient apporter des précisions sur l’articulation de cette nouveauté avec les dispositifs applicables en cas de reconversions : Convention de Reclassement Personnalisé (CRP) et Convention de Transition Professionnelle.

L’application de la version améliorée du contrat de génération a été retardée par les hésitations des chefs d’entreprises employant de 50 à moins de 300 salariés. Un accord ou un plan d’action avec ces entreprises devrait être établi d’ici mars 2015. Deux petits bémols : le dispositif ne concerne pas les "sans-emploi" de moins de 55 ans et ne considère pas les caractéristiques du travail.

À partir du 1er janvier 2015, les chômeurs âgés de 60 ans à 62 ans qui perçoivent l’allocation spécifique de solidarité pourront bénéficier d’un contrat financé par l’État.

Découvrez les informations suivantes sur retraite.com pour mieux comprendre le contrat aidé proposé aux chômeurs de 60 ans à 62 ans
Le 6 novembre dernier, le président François Hollande a déclaré lors d’une intervention diffusée sur TF1 et RTL pour réaliser le bilan à son mi-mandat, qu’un contrat aidé réservé aux chômeurs de 60 ans à 62 ans ne justifiant pas du nombre de trimestres nécessaires pour liquider leurs droits à la retraite sera créé.

Il a rappelé que les chômeurs qui disposent de la durée de cotisation requise pour le taux plein, mais qui n’ont pas encore atteint l’âge légal de départ en retraite, touchent déjà une allocation. Il faut noter que le décret qui étend l’allocation transitoire de solidarité (ATS) aux chômeurs en fin de droits nés en 1953 a été signé par l’ancien premier ministre Jean-Marc Ayrault le 5 mars 2013.

Les conditions à remplir pour bénéficier du contrat aidé

Le contrat aidé est présenté sous forme d’un contrat de travail au sein d’une société ou d’une collectivité locale. Ce contrat, destiné aux seniors de 60 ans à 62 ans et touchant une allocation spécifique de solidarité (ASS), est financé par l’État.

Il faut noter que l’ASS est versée sous certaines conditions : le bénéficiaire doit avoir au moins 40 ans, ses droits au chômage et à la formation doivent être épuisés, il doit être valide et le montant de ses revenus ne doit pas excéder 1 288,80 euros par mois pour une personne seule et 1 772,10 euros par mois pour un couple. Le président de la République n’a pas indiqué le nom de cette nouvelle mesure et il n’a pas donné le nombre de bénéficiaires.

Taux de chômage et contrat de génération

Le président Hollande projette d’inviter les entreprises à recruter les seniors en priorité dans le cadre du pacte de compétitivité. Cette initiative découle sans doute du constat de la hausse du taux de chômage chez les plus de 50 ans. En effet, depuis le début de son mandat, le taux de chômage a augmenté de 11 % et le nombre de chômeurs séniors s’élève à 802 400 (chiffre officiel du 24 octobre 2014). Actuellement, 48,1 % des seniors seulement sont encore actifs en France.

Lors de cette intervention sur TF1, François Hollande a reconnu que les objectifs fixés dans le cadre du contrat de génération n’ont pas été atteints, alors qu’il s’agit de l’un des dispositifs phares de son programme au moment de l’élection présidentielle. Cette mesure prévoit une aide de 8 000 euros aux entreprises qui emploient un senior ayant au moins 55 ans et qui embauchent en même temps un jeune de moins de 26 ans en contrat à durée indéterminée. Jusqu’à présent, 31 000 contrats de génération ont été signés alors que l’objectif annuel a été fixé à 75 000.

Les actifs de plus de 50 ans sont de plus en plus nombreux à être au chômage. Découvrez les chiffres exacts à travers les statistiques de la Dares et de Pôle emploi.

Retraite.com vous informe sur la hausse annuelle du taux de chômage des seniors
Le nombre de seniors inscrits à Pôle emploi dans la catégorie A s’élève actuellement à 828 900, après une hausse mensuelle de +0,7 % et une augmentation annuelle de +9,1 %. La Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares) a publié ces chiffres le 25 mars dernier. Cette tendance à la hausse dure depuis 2014 et s’est poursuivie au cours du premier trimestre de l’année 2015.

Une hausse plus importante par rapport aux autres catégories d’actifs

Il faut noter qu’au mois de janvier 2015, une petite période de stabilité a été constatée : en effet, le taux de chômage des seniors n’a augmenté que de +0,1 % et le nombre d’actifs de plus de 50 ans s’est établi à 823 400 (janvier 2015).

Au cours de la même période, la hausse annuelle du taux de chômage des seniors est très élevée par rapport à celle des autres catégories d’actifs : +0,1 % pour les jeunes actifs de moins de 25 ans et +4,1 % pour les travailleurs âgés de 25 ans à 49 ans.

Les hommes davantage touchés par le chômage

D’après les chiffres publiés par la Dares, les hommes âgés de plus de 50 ans sont plus nombreux à être au chômage par rapport aux femmes de la même catégorie. En effet, leur nombre a augmenté de +0,8 % et s’est établi à 440 800, contre +0,5 % et 388 100 du côté des femmes de plus de 50 ans. Le nombre total de chômeurs inscrits à Pôle emploi dans la catégorie A serait actuellement de 3,494 millions, soit une hausse de +0,4 % en un mois.

La durée de la période de chômage a également augmenté pour les seniors

Pôle emploi a également publié des chiffres qui indiquent que le nombre de chômeurs seniors toutes catégories confondus (A, B et C) a progressé de +9,9 % et s’élève à 1,18 million. En revanche, la hausse est plus marquée pour les jeunes actifs de moins de 25 ans et ceux qui ont entre 25 ans et 49 ans : en l’espace d’une année, le taux de chômage a haussé respectivement de 3 % et de 6,2 %.

Par ailleurs, la durée de la période de chômage a aussi augmenté de trois jours pour les chômeurs de plus de 50 ans et s’établit aujourd’hui à 531 jours. Il faut savoir que l'allongement de la durée de chômage est de 71 jours sur une année. À titre de comparaison, la moyenne nationale de la durée de la période de chômage est de 289 jours.

• D’une pension d’invalidité 
• D’une pension de révision
• D’une pension d’invalidité de veuf ou de veuve
• D’une retraite anticipée pour handicap ou pour une longue carrière
• D’une retraite anticipée pour travail pénible

Les conditions à respecter pour bénéficier de l’Asi

Montant de l’Asi

• en France métropolitaine
• dans les départements d’outre-mer
• à Saint-Pierre-et-Miquelon

Critères d’attribution

La PCH pour quelle charge

• Les aides humaines

• Les aides techniques

• L’aide à l’aménagement du logement

• L’aide au transport

• Les aides spécifiques ou exceptionnelles

• Les aides animalières

Contrôle et suspension du service de la PCH

Que faut-il pour être éligible à l’ASPA ?

Comment est déterminé le montant de l’ASPA ?

Critères d’éligibilité à l’APA

L’APA à domicile ou en établissement

• APA à domicile

• APA en établissement

• Si un sénior qui a choisi de vivre chez lui décide plus tard de rejoindre un EHPAD, il touchera alors une APA en établissement et non plus une APA à domicile.

• Les personnes bénéficiant déjà de la PCH (Prestation de Compensation du Handicap), d’une aide-ménagère à domicile ou bien d’une aide de la part de leur caisse de retraite ne peuvent pas prétendre à l’APA. 

Droits des travailleurs en matière de formation, obligations de l’entreprise, financement des formations… découvrez dans cet article les clefs pour comprendre le compte professionnel de formation.

Formation professionnelle des salariés : cadre juridique

 Tout individu a le droit de se former pour acquérir de nouvelles compétences/connaissances utiles à l’évolution de sa carrière.

Ce droit intangible inscrit dans le Code du travail est matérialisé par le Compte professionnel de formation (CPF), dispositif permettant de financer son projet de formation tout au long de sa vie professionnelle.

 Particulièrement inclusif, le CPF concerne un vaste panel de travailleurs : du jeune en apprentissage de plus de 15 ans au sénior expérimenté, en passant par les demandeurs d’emploi et les personnes en situation de handicap. Comment fonctionne concrètement le CPF ?

Dans le cadre du CPF, le bénéficiaire peut mobiliser des crédits en euro (montant annuel plafonné) pour financer tout ou partie de sa formation. Celle-ci doit rentrer dans la catégorie des actions de formation éligibles au CPF (Excel, Management, Design....)

L’une des particularités du droit à la formation est qu’il peut être opposé à l’employeur. Autrement dit, l’entreprise ne peut ni empêcher un salarié de se prévaloir de son droit ni imposer une formation qui n’a pas obtenu l’assentiment de l’intéressé.

Les aménagements pratiques

Quelques points importants à savoir :

• Le CPF offre au salarié la possibilité de suivre sa formation pendant ou en dehors du temps de travail. Dans le premier cas, il doit obtenir l’autorisation expresse de l’employeur, lequel proposera les aménagements d’horaires adéquats.
• Dans la pratique, le salarié est tenu d’aviser sa hiérarchie dans un délai minimum de 60 jours. L’aval de l’entreprise n’est en revanche pas nécessaire lorsque la formation est effectuée pendant les jours off.
• Sur la question de la rémunération, elle ne fait l’objet d’aucune ambiguïté, puisque la loi garantit le maintien des émoluments du salarié pendant toute la durée de sa formation. Il en va de même de la protection sociale du titulaire du CPF.

Si les dispositions du Code du travail concernant le droit à la formation sont particulièrement protectrices envers les travailleurs, c’est pour permettre d’accompagner leur montée en compétences dans les meilleures conditions.

Les entreprises elles-mêmes participent à cette démarche de formation continue au moyen de contribution financière importante.

Important : Le CPF ouvre droit à 500 euros de crédit par an pour financer une action de formation.

DANS LE CADRE DE VOTRE FORMATION CPF 100% FINANCE PAR L’ÉTAT, L’INSTITUT FRANÇAIS DE FORMATION EN PARTENARIAT AVEC RETRAITE.COM A LE PLAISIR DE VOUS PROPOSER A PRÉSENT DE NOUVELLES FORMATIONS DIPLÔMANTE ET PROFESSIONNALISANTES

Connaissez-vous vos droits à la formation ?

Pour rappel, depuis le 1er janvier 2019, dans le cadre de la loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel, le CPF est crédité en euros et non plus en heures. Chaque personne dispose, sur le site officiel moncompteformation.gouv.fr d’un espace personnel sécurisé lui permettant de s’identifier sur son Compte personnel de formation (CPF).
Afin de préparer au mieux le RDV, Retraite.com met à votre disposition quelques éléments pour vous informer sur vos droits 

1. Qu’est ce que le budget CPF ?

2. En quoi consiste ce budget ?

3. Mon compte formation sera t-il perdu à la retraite ?

Aperçu des nouvelles formations sur des thématiques ouvrant un diplôme professionnalisant

Concepteur Designer UI

Grâce à cette formation vous apprendrez à réaliser, améliorer et animer des sites web.
Vous apprendrez également à intégrer des pages web, adapter des systèmes de gestion de contenus, optimiser en continu un site web ou une interface

Infographiste Metteur en Page

Grâce à cette formation vous apprendrez à réaliser des supports de communication, mettre en page des documents simples, mettre en page des documents élaborés, contrôler la conformité du produit et vérifier la livraison.

Technicien(ne) d'Assistance en Informatique

Grâce à cette formation vous apprendrez à Intervenir sur les éléments de l'infrastructure, intervenir sur un équipement réseau, intervenir sur un annuaire réseau de type Active Directory, installer et configurer un service réseau pour une TPE ou un particulier.

Technicien d'Études du Bâtiment en Dessin de Projet

Grâce à cette formation vous apprendrez à représenter les ouvrages à l'aide d'un logiciel 3D et établir une demande de permis de construire, réaliser des assemblages robustes et intelligents en CAO, modifier des systèmes mécaniques en utilisant des outils CAO, intégrer des composants technologiques dans la conception d'ensembles mécaniques, générer des dessins industriels en mécaniques.

Secrétaire Comptable/Secrétaire Assistant Médico-Social

Grâce à cette formation vous apprendrez à assister une équipe dans la communication des informations et l'organisation des activités, produire des documents professionnels courants, communiquer des informations par écrit, assurer la traçabilité et la conservation des informations, accueillir un visiteur et transmettre des informations oralement, planifier et organiser les activités de l’équipe.

Concepteur Développeur d'Applications

Grâce à cette formation vous apprendrez à Concevoir et développer une application multicouche répartie en intégrant les recommandations de sécurité, concevoir une application, développer des composants métier, construire une application organisée en couches, développer une application mobile, préparer et exécuter les plans de tests d’une application, préparer et exécuter le déploiement d’une application.

Afin de pallier à l'iilectronisme et accéder à des formations continue en ligne, notre partenaire l'Institut Français de Formation vous offre votre ordinateur ou votre tablette tactile, sous certaines conditions*, pour mener à bien votre formation en ligne. La formation professionnelle est eligible à tous les salariés et 100% gratuite.

DANS LE CADRE DE VOTRE FORMATION CPF 100% FINANCE PAR L’ÉTAT, L’INSTITUT FRANÇAIS DE FORMATION A LE PLAISIR DE VOUS OFFRIR, SOUS CERTAINES CONDITIONS*, VOTRE ORDINATEUR OU VOTRE TABLETTE TACTILE POUR MENER À BIEN VOTRE FORMATION.

Connaissez-vous vos droits à la formation ?

Savez-vous que grâce à votre budget cotisé tout au long de vos années de travail vos formations sur différentes thématiques disponible sont financées à 100% ?
Pour rappel, depuis le 1er janvier 2019, dans le cadre de la loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel, le CPF est crédité en euros et non plus en heures. Chaque personne dispose, sur le site officiel moncompteformation.gouv.fr d’un espace personnel sécurisé lui permettant de s’identifier sur son Compte personnel de formation (CPF).

Afin de préparer au mieux le RDV, Retraite.com met à votre disposition quelques éléments pour vous informer sur vos droits :

1. Qu’est ce que le budget CPF ?

Il s'agit d'un budget que vous avez cotisez et ce depuis votre entrée dans le monde du travail. Il est réservé exclusivement à la formation continue.

2. En quoi consiste ce budget, et quelles types de formations ??

Ce budget vous permet d'acquérir de nouvelles compétences dans différents domaines que ce soit une nouvelle langue (Anglais, Espagnol...) , dans la bureautique (Word, Excel, PowerPoint...), le design (Indesign..) ou autre.

3. Mon compte formation sera t-il perdu à la retraite ?

Selon l'article L. 6323-1 du code de l'action sociale et des familles : “Le compte de formation personnel est fermé lorsque la personne est admise à faire valoir l'ensemble de ses droits à la retraite”.
Le budget CPF reste donc valide jusqu'à 5 ans suivant la date de retraite du particulier. Passé cette période de 5 ans, il sera supprimé et non utilisable. 

Vous n'avez pas d'ordinateur personnel ou de tablette pour mener à bien votre formation ?

Si vous ne possedez pas à titre personnel d'ordinateur ou de tablette pour mener votre formation continue en ligne, l'Institut Français de la Formation a le plaisir de vous offrir, sous certaines conditions * un outil numérique (ordinateur portable ou tablette tactile) pour mener à bien votre formation continue.

L'équipe de l’Institut Français de Formation, partenaire de Retraite.com se fera un plaisir de vous assister aux mieux dans vos démarches. 

* Conditions de l'offre : Tablette ou ordinateur portable offert sur attestation : Le stagiaire atteste sur l'honneur ne disposer d'aucun ordinateur personnel pour accéder à leur formation Elearning et que donc l'ordinateur ou la tablette est nécessaire afin de rendre accessible la formation. Modèles offerts : Tablette: Archos T70 WIFI ou Ordinateur: Archos 140 Cesium.

Comprendre le le Chèque Pass Formation 

Il s’agit d’une aide financière, mise en place par la région Hauts-de-France sous forme d’un abondement afin d’aider à la reconvertion des demandeurs d’emploi.
Ainsi, pour les résidents des Hauts de France inscrit à pôle emploi, en recherche d’un poste, à temps partiel ou en contrat aidé, la région viendra completer le compte CPF (Compte Professionnel de Formation) d’une enveloppe financière supplémentaire sous forme d’abondement pour apporter un budget formation plus élevé.

Quelle montant supplementaire peut être financé par le département ?

Pour être éligibles, les bénéficiaire en recherche d’emploi ou assimilé doivent disposer d'au moins 250 euros de droits ouverts, la Région ajoutant une enveloppe allant jusqu'à 5.000 euros.

Comment obtenir ce financement complémentaire ?

Vous n’avez aucune procédure administative à faire ! Dès lors que vous avez trouvé la formation qui correspond, votre conseiller formation vous accompagnera pour vous faire bénéficier de cette enveloppe supplementaire.

Pour contacter un conseiller CPF et vérifier votre éligibilité, cliquez ici

Très facile, ce dispositif a montré son efficacité depuis le début de l'année avec près de 3000 bénéficiaires qui ont bénéficié d’une aide moyenne de 2.000 euros.

Rappel sur le CPF : Le compte permet à toute personne active, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à la date à laquelle elle fait valoir l’ensemble de ses droits à la retraite, d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle.

Votre formation en anglais peut ainsi être financée à 100 % grâce à votre compte CPF sans avoir à débourser 1 €.

Votre formation en anglais

• Intitulé de la formation : Reflex English Grammar / Vocabulary
• Temps moyen de la formation :
• Reflex English Grammar : 10 heures avec accès illimité de 45 jours.
• Reflex'English Vocabulaire : 10 heures avec accès illimité de 45 jours.
• Coût de la formation : GRATUIT - entièrement financé par votre budget CPF

Objectifs opérationnels de votre formation en Anglais

Reflex English Grammar et Reflex English Vocabulary est une série de ressources pédagogiques dédiées dédiées à la révision, la consolidation et l'apprentissage intensif de la grammaire et du vocabulaire en anglais.

Chaque niveau comprend 20 leçons avec une multitude d'exercices interactifs, vous permettant de réviser plus de 40 règles de grammaire et phrases de termes lexicaux.

Prérequis pour votre formation en Anglais

Composée de 2 niveaux chacun, la solution s'adresse aux débutants/faux débutants (A1/A2) et pré- niveau intermédiaire/intermédiaire

(B1/B2) et conforme aux exigences du CECR (Cadre Européen de Communication de Référence).

Moyens et supports pédagogiques :

Le stagiaire aura à sa disposition une plateforme pour suivre totalement à distance (en E-learning) sa formation. Les modules se présentent sous forme de vidéos d’apprentissage déjà prêtes avec un système d’évaluations sous forme de QCM à la fin de chaque notion importante de la formation.

Encadrement/Modalités :

La formation se passant entièrement à distance/visio, le stagiaire va être en apprentissage semi-autonome, c’est-à-dire qu’il va pouvoir apprendre de façon autonome, cependant un formateur reste disponible pour lui via un système d’échange de message disponible directement sur sa plateforme de formation.

Évaluations des acquis :

Avant même le commencement de la formation le stagiaire passera une évaluation de préformation sous forme de QCM, puis une fois la formation terminée il passera la même évaluation post-formation, également sous forme de QCM afin d'observer la progression du stagiaire.

Ces évaluations vont permettre au stagiaire d’observer l’efficacité de son

apprentissage, mais aussi vérifier si les connaissances ont bien été acquises.

SOMMAIRE DE LA FORMATION

A1/A2