Les causes et propositions de solutions pour la différence de retraite entre hommes et femmes

Selon une récente étude du cabinet américain Mercer basée sur les données les plus récentes, l’écart moyen de pension entre hommes et femmes reste important mais tend à diminuer progressivement dans plusieurs pays, dont la France. En 2025, en France, l’écart de pension nette moyenne entre hommes et femmes est estimé à environ 26 % après prise en compte des pensions de réversion (1350 € nets pour les femmes contre 1800 € pour les hommes), en diminution par rapport aux décennies précédentes. Ce phénomène est observé sur le long terme grâce notamment à une augmentation tendancielle de l’activité féminine et des mesures de compensation familiales dans les régimes de retraite[1][2][4].

Dans le détail, selon les dernières données OCDE actualisées, les pays avec les plus forts écarts sont toujours le Japon (environ 47 %), le Mexique et l’Autriche, tandis que les pays avec les écarts les plus faibles incluent le Danemark et certains pays d’Europe de l’Est. La France enregistre un écart d’environ 26 % en 2025, légèrement supérieur à la moyenne OCDE actualisée qui est estimée à environ 25 %[1][2].

Christel Bonnet, directrice conseil transition emploi retraite au sein du cabinet, précise cependant que les données utilisées concernent des personnes aujourd’hui retraitées. Elle anticipe par conséquent une réduction des écarts dans les prochaines années, hors impact de la crise actuelle.

De multiples causes aux écarts de retraite

Les différences de retraite entre hommes et femmes résultent principalement des inégalités dans le marché de l’emploi, notamment des taux d’emploi plus faibles ou à temps partiel pour les femmes, des écarts salariaux persistants et une concentration plus importante des femmes dans des secteurs moins rémunérateurs. Les interruptions de carrière liées à la maternité ou aux soins sont également un facteur clé.

En outre, certaines règles des régimes de retraite, telles que la non-indexation ou des exigences de conditions minimales, pénalisent davantage les femmes. Ces facteurs combinés conduisent à une pension moyenne inférieure chez les femmes malgré les dispositifs de compensation existants[1][2][4].

En France, même si les deux parents peuvent bénéficier d’une majoration de 10 % de pension liée à l’éducation de trois enfants ou plus, le fait que la pension du père soit souvent plus élevée amplifie les écarts. Cependant, la récente réforme des retraites introduit des ajustements pour mieux prendre en compte les périodes de maternité et parentalité, ce qui devrait contribuer à réduire ces disparités dans les prochaines années[1][4].

Les préconisations de Mercer pour minimiser les écarts

Le cabinet émet plusieurs recommandations aux pays et aux employeurs.

• Mettre en place une politique d’égalité salariale.
• Proposer systématiquement le congé parental au père et à la mère afin de donner le choix aux couples en fonction de leurs préférences, ainsi que de la situation professionnelle et du salaire de chaque époux.
• Réviser certaines règles du régime de retraite, notamment pour les aidants en charge de jeunes enfants ou de parents âgés. L’objectif : éviter une pénalisation au moment du calcul de leur pension.
• Informer : prendre le temps d’expliquer les répercussions sur la future retraite pour les décisions importantes comme le passage au temps partiel.

En complément des recommandations du cabinet Mercer, il convient de noter que les récentes réformes françaises, notamment celles liées au Plan d’Epargne Retraite (PER) et à la loi PACTE, visent à favoriser l’égalité retraite entre les sexes en facilitant l’accès à l’épargne retraite et en améliorant les mécanismes de compensation des interruptions de carrière féminines. D’autres mesures comme l’amélioration des dispositifs de départ anticipé et la prise en compte plus fine des carrières hachées devraient aussi largement contribuer à réduire les écarts de pension dans les années à venir[1][4].

Enfin, Mercer suggère des changements à plus grande échelle. La mise en place de services de garde d’enfant proposant des prestations de qualité à un prix abordable favoriserait le travail des mères à temps plein. Christel Bonnet évoque également l’instauration d’un système de cotisations plus flexible, avec possibilité de surcotiser durant les périodes d’activité partielle.