Cumul emploi retraite simplifié pour les aides soignant

La crise sanitaire COVID-19 avait poussé l’assurance vieillesse à mettre en place un dispositif temporaire dérogatoire dans le cadre du cumul emploi-retraite. Ce dispositif a évolué avec les réformes récentes pour s’adapter aux besoins actuels des personnels médicaux retraités reprenant du service.

Cette initiative temporaire mise en place en 2020 pour la crise sanitaire COVID-19 a depuis été remplacée par les nouvelles règles du cumul emploi-retraite à la suite de la réforme des retraites de 2023.

Désormais, les soignants retraités peuvent bénéficier d’un cumul emploi-retraite intégral s’ils ont atteint l’âge légal de départ à la retraite entre 62 et 64 ans selon la réforme et justifient d’une carrière complète, sans application des conditions précédentes de revenu ou de délai de carence. Ce dispositif s’inscrit dans un contexte de pénurie de personnel soignant et facilite la reprise d’activité professionnelle des retraités dans le secteur médical.

Les medecins et aides soignants à la retraite reprennent du service

Pour faire face à cette crise sanitaire, tout un pays se mobilise et chacun se rend utile à sa manière. Pour prêter main-forte au personnel médical submergé de travail en raison de cette épidémie de covid-19, des retraités de la profession n’ont pas hésité à remettre la blouse. Afin de faciliter cette reprise, l’assurance vieillesse a simplifié les règles régissant le cumul emploi-retraite.

Les conditions d’âge, de revenu et le délai de carence ne s’appliquent donc pas aux médecins, pharmaciens, infirmiers et aides-soignants retraités qui reprennent leurs anciens postes pour combattre l’épidémie.

L’assurance vieillesse facilite la procédure et assouplit les règles du cumul emploi-retraite

Le personnel soignant est en première ligne dans la lutte contre l’épidémie de covid-19. Les retraités dans le domaine médical qui souhaitent reprendre le travail peuvent le faire sans condition. En effet, l’assurance vieillesse a assoupli les règles sur le cumul emploi-retraite pour qu’elles ne soient pas un frein à la réintégration de ces anciens médecins, infirmiers, aides-soignants ou encore pharmaciens. Il va sans dire que leur retour au poste est un renfort indispensable aux établissements de santé avec un personnel au bord de l’épuisement.

Depuis la réforme des retraites entré en vigueur au 1er septembre 2023, un retraité du secteur médical peut bénéficier d’un cumul emploi-retraite intégral dès lors qu’il a atteint l’âge légal de départ en retraite (entre 62 et 64 ans selon sa génération) et justifie d’une carrière complète, sans plafond de revenu ni délai de carence, même en reprenant l’ancien poste.

En l’absence de ces conditions, le cumul emploi-retraite est plafonné : la somme de la pension et des revenus d’activité ne doit pas dépasser le montant le plus élevé entre 160 % du SMIC ou le dernier salaire, avec un délai de carence éventuellement applicable. Ces règles s’appliquent aux soignants, médecins, pharmaciens, infirmiers et aides-soignants retraités.