Remédier aux écarts de retraite entre hommes et femmes

Selon les données récentes de la DREES, l’écart entre les montants moyens des pensions de retraite des hommes et celles des femmes est d’environ 41 % en 2024, avec une diminution lente attendue pour les générations futures. À l’heure où la réforme des retraites est d’actualité, les spécialistes étudient les pistes permettant d’optimiser le montant et les conditions de retraite de ces dernières.

Les causes des inégalités

Les inégalités identifiées sont dues :

• au statut de mère de famille qui impacte fortement la carrière des femmes (congé parental, arrêt d’activité pour se consacrer aux enfants, ménage monoparental, profession pas ou peu rémunérée…) et à l’écart des salaires, qui en 2025 s’élève à environ 15 % en moyenne globale et autour de 14 % à poste équivalent selon l’INSEE.

Il est évident qu’une carrière hachée et des salaires moins élevés ne permettent pas vraiment d’assurer une retraite suffisante.

À noter également que certaines critiques persistent autour de la réforme des retraites, notamment concernant le recul de l’âge légal qui est fixé à 64 ans à partir de 2027, bien que cette réforme intègre des mesures spécifiques pour réduire les inégalités, notamment entre hommes et femmes.

Les solutions à envisager pour palier à la différence de pension retraite

D’après Valérie Batigne, experte des questions relatives à la retraite, « plusieurs solutions peuvent être envisagées pour éviter une retraite difficile aux femmes, une fois qu’elles auront quitté la vie active » :

• La première consiste à mettre en place, par les employeurs et l’État, de moyens destinés à une meilleure sensibilisation et une meilleure information des femmes qui travaillent aux sujets touchant à leur retraite et à sa préparation.
• La deuxième solution est d’encourager les femmes à avoir une carrière moins hachée, autant que possible, et à reprendre une activité professionnelle. Celles qui sont prêtes peuvent par exemple être récompensées par des trimestres ou des points complémentaires.
• La troisième piste concerne essentiellement les femmes en couple. Il s’agira de partager les points de retraite entre les époux, notamment pour corriger le déséquilibre dû à la cessation d’activité de la mère de famille pour cause d’obligations parentales.