Une récente étude du géant belge des ressources humaines SD Worx met en lumière des écarts marqués entre les générations concernant l’âge idéal de départ à la retraite. En France, depuis la réforme des retraites entrée en vigueur en septembre 2023, l’âge légal de départ est désormais fixé à 64 ans pour les générations nées à partir de 1968, avec un relèvement progressif entre 62 ans et 64 ans pour les générations précédentes selon l’année de naissance. Cette réforme fait évoluer le cadre général, même si les réalités de perception des âges idéaux de départ restent disparates entre générations.
En France, les personnes de plus de 55 ans souhaitent majoritairement partir à 64 ans correspondant à l’âge légal fixé par la réforme 2023, tandis que les actifs plus jeunes expriment un âge idéal de départ plus bas, autour de 55 ans. De fortes disparités restent observées entre les pays européens sur lesquels porte l’enquête, mais il convient de noter que les âges légaux évoluent également dans ces pays.
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Des disparités marquées entre les générations et les pays
Les actifs de plus de 55 ans interrogés par SD Worx en France souhaitent un passage à la retraite à 62 ans, conformément à l’âge légal en vigueur. Cet âge moyen varie dans les États européens voisins : 63 ans en Belgique, 65 ans en Allemagne et au Royaume-Uni, et 66 ans aux Pays-Bas. Ces pays procèdent également à des relèvements de l’âge légal qui se situent généralement entre 65 et 67 ans selon les pays. Ces évolutions doivent être régulièrement mises à jour car les réformes sont fréquentes dans ces États.
Ces réponses diffèrent notablement de celles données par les moins de 35 ans. D’après le sondage, l’âge de départ à la retraite idéal pour les actifs de cette tranche d’âge se situe à 55 ans. Le jeune Néerlandais est pour sa part disposé à travailler jusqu’à 60 ans quand à l’inverse, le jeune Allemand souhaite mettre fin à sa carrière au plus tard à 50 ans.
Les raisons d’un écart intergénérationnel marqué
- Ils mentionnent en premier lieu l’insuffisance des perspectives d’avenir. Avec un horizon professionnel restreint, les nouveaux actifs ne sont pas intéressés par une carrière longue. Du côté des Français de plus de 55 ans, le problème persiste sous la forme d’un faible taux d’emploi des seniors, qui reste l’un des plus bas en Europe, malgré le relèvement progressif de l’âge légal à 64 ans. Cette situation est liée à plusieurs facteurs dont un accès parfois limité à la formation continue et aux dispositifs de maintien en emploi.
- Les perspectives étant réduites, les probabilités d’augmentations importantes des salaires sont limitées, d’autant que les prélèvements obligatoires sont en constante hausse, ce qui amoindrit le revenu net.
- La Caisse nationale d’assurance vieillesse (Cnav) évoque pour sa part la crainte des réformes régulières du système de retraite. Les Français préfèrent ainsi partir avant la mise en œuvre de nouvelles règles souvent défavorables.
- Il est important de préciser que la réforme des retraites entrée en vigueur en septembre 2023 établit un âge légal minimum de départ à 64 ans à partir des personnes nées en 1968, avec une mise en œuvre progressive. Cette réforme inclut un âge pivot à 64 ans et une garantie de taux plein automatique à 67 ans, quel que soit le nombre de trimestres cotisés.
- Enfin, le rapport que les personnes entretiennent avec leur travail a considérablement changé au fil des décennies. Pour les jeunes, le maintien de l’équilibre entre les vies personnelle et professionnelle est essentiel. De plus, ils souffrent davantage du stress que leurs aînés. Dans ces conditions, rien ne les incite à rester en activité au-delà du minimum nécessaire.
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