L’âge légal de votre départ en retraite dépendra de votre année de naissance. Depuis la réforme des retraites entrée en vigueur au 1er septembre 2023, l’âge légal a été progressivement relevé, pour atteindre 64 ans pour les assurés nés à partir de 1968. Voici le détail actualisé :
Quel est l’âge légal pour votre retraite ?
| Date de naissance | Age minimum de départ en retraite |
| Avant le 1er juillet 1951 | 60 ans |
| Du 1er juillet au 31 décembre 1951 | 60 ans et 4 mois |
| Année 1952 | 60 ans et 9 mois |
| Année 1953 | 61 ans et 2 mois |
| Année 1954 | 61 ans et 7 mois |
| Année 1955 | 62 ans |
| Du 1er septembre 1961 au 31 août 1962 | 62 ans et 6 mois |
| Du 1er septembre 1962 au 31 août 1963 | 62 ans et 9 mois |
| Du 1er septembre 1963 au 31 août 1964 | 63 ans |
| Du 1er septembre 1964 au 31 août 1965 | 63 ans et 3 mois |
| Du 1er septembre 1965 au 31 août 1966 | 63 ans et 6 mois |
| Du 1er septembre 1966 au 31 août 1967 | 63 ans et 9 mois |
| À partir du 1er septembre 1967 | 64 ans |
Il est cependant possible de prendre une retraite anticipée dans certains cas :
- à 60 ans pour les personnes ayant commencé à travailler avant 20 ans (carrière longue)
- à partir de 55 ans pour les personnes handicapées
- à 60 ans pour les personnes ayant exercé des métiers pénibles (exposition à l’amiante, etc.)
Source : Service Public (maj janvier 2025), Retraite Conseil 2025[1][3]
À noter que le nombre de trimestres requis pour bénéficier d’une retraite à taux plein augmente également en fonction de l’année de naissance, avec 172 trimestres (43 ans) pour les générations nées à partir de 1973. Cette durée d’assurance est un facteur clé pour éviter la décote.
Source : Retraite Conseil, Service Public[1][3]
Attention à ne pas confondre âge légal et âge à taux plein :
- L’âge légal de départ à la retraite est l’âge minimum auquel vous pouvez partir, avec possibilité d’une pension minorée si vous n’avez pas le nombre suffisant de trimestres.
- L’âge du taux plein automatique est fixé à 67 ans, c’est l’âge auquel la pension est versée sans minoration, même sans nombre suffisant de trimestres.
Quelques notions importantes :
- Décote : réduction appliquée à la pension si départ avant d’avoir le nombre de trimestres requis.
- Surcote : majoration appliquée en cas de continuation d’activité après l’âge légal, avec plus de trimestres.
- Durée d’assurance : total de trimestres validés qui conditionne la pension à taux plein.
- Taux plein : taux maximal sans abattement.
Bon à savoir
- À 67 ans, il est possible de liquider sa retraite sans décote même si le nombre de trimestres n’est pas atteint.
- À partir de 70 ans, l’employeur peut mettre en retraite d’office le salarié.
Source : Service Public, Guide du départ à la retraite 2025[3][4] »
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