Prendre sa retraite à 60 ans

Les conditions pour prendre sa retraite à 60 ans

Compte tenu de l’ensemble des réformes de retraite menées depuis 2010 et la réforme majeure entrée en vigueur le 1er septembre 2023, l’âge légal de départ en retraite est désormais fixé à 64 ans pour les salariés nés à partir de 1968.

Le départ à 60 ans reste possible sous conditions limitées, notamment pour les carrières longues ou l’inaptitude, ou via la retraite progressive dès 60 ans à partir du 1er septembre 2025.

Être né avant le 1er juillet 1951, permet de partir à la retraite à 60 ans.

Pour les personnes nées entre 1951 et 1967, l’âge légal de départ augmente progressivement de 60 ans à 63 ans et 9 mois, selon le tableau officiel du calendrier de la réforme de 2023. À partir de 1968, l’âge est fixé à 64 ans. (Le détail précis de ces âges doit être mis à jour en intégrant la progression annuelle définie pour les générations 1951-1967.)

Départ anticipé pour carrière longue

Ce dispositif permet aux assurés ayant commencé à travailler très jeune (entre 14 et 20 ans) de partir en retraite avant l’âge légal. Les conditions sont précisées par la réforme de 2023, avec notamment un âge minimal progressif entre 58 et 60 ans selon l’année de naissance, et un nombre de trimestres cotisés plus élevé.

Les conditions de début d’activité (âge et trimestres validés avant 16, 17 ou 20 ans) restent applicables, mais les seuils d’âge et trimestres évoluent conformément au calendrier officiel.

Qu’est ce qu’un trimestre validé ?

Un trimestre est validé lorsque les cotisations ont été versées.
Cependant certains trimestres « non cotisés » peuvent être validés :

• Jusqu’à 4 trimestres de service national
• Jusqu’à 4 trimestres de chômage
• Jusqu’à 4 trimestres de congé maladie
• Pour chaque enfant, le trimestre d’arrêt lié à la maternité
• Jusqu’à 2 trimestres d’invalidité au cours desquelles une pension a été versée

Retraite progressive à partir de 60 ans

Depuis le 1er septembre 2025, il est possible de demander une retraite progressive dès 60 ans, sous conditions. Vous devez justifier d’au moins 150 trimestres cotisés et exercer une activité à temps partiel comprise entre 40 % et 80 % d’un temps complet. Cette mesure concerne les salariés du secteur privé et les agents publics. Pour faire la demande, vous pouvez utiliser le service en ligne sur le site Info Retraite.

Comment activer les démarches ?

Adressez vous à la caisse du régime de base dont vous dépendez ou à la direction des ressources humaines de l’administration qui vous emploie.
Vous devez adresser votre demande à votre caisse de retraite de base ou à la direction des ressources humaines de votre employeur. Les documents nécessaires restent la « attestation de situation vis-à-vis de la retraite anticipée » et la « demande de départ anticipé », mais il est fortement recommandé de vérifier auprès de votre caisse si des formulaires actualisés ou démarches en ligne sont désormais disponibles.