Retraite au Japon

Le Japon est un pays dont la population est la plus vieille au monde. C’est le résultat d’une longévité qui progresse et d’une natalité très faible.

Le système de retraite au Japon

Le système de retraite japonais repose sur un régime universel obligatoire créé en 1986 auquel tous les citoyens de 20 à 59 ans doivent cotiser, complété par un régime de retraite complémentaire pour les salariés.

Environ 50 % du régime de base est financé par les impôts. Le montant moyen mensuel de la pension publique était en 2008 d’environ 1200 € pour les salariés et 525 € pour les autres catégories (professions libérales, conjoints, etc.)[1].

L’âge légal de départ à la retraite au Japon

L’âge légal de départ à la retraite au Japon a été relevé progressivement : il était de 60 ans mais est passé à 62 ans en 2016, 63 ans en 2019, et il est prévu d’atteindre 65 ans en 2025. Beaucoup de seniors continuent à travailler au-delà de cet âge[1][2]. McDonald’s en est la preuve : pas moins de 3 500 employés sont âgés de plus de 65 ans sur tout l’archipel.

La réforme des retraites au Japon répond au vieillissement rapide de la population et à la réduction de la population active. Le relèvement progressif de l’âge légal de départ à la retraite à 65 ans d’ici 2025 vise à alléger la charge pesant sur les actifs[1].

Une continuité d’activité

Les sociétés japonaises se voient proposer une continuité d’activité à leurs salariés hommes âgés de 60 ans qui souhaitent travailler jusqu’à 65 ans et plus. 
Les avantages : les employés travaillent deux ou trois jours à temps plein par semaine ou par mois. Et l’employeur revoit son salaire à la baisse.

En outre, les japonais bénéficient d’avantages fiscaux spécifiques sur leurs revenus de retraite, incluant des déductions importantes selon la durée de service, permettant une imposition réduite sur les montants perçus[4].

Les Japonais qui quittent leur emploi au minimum légal reçoivent en général leur pension après un délai d’un an, correspondant souvent à l’âge de départ effectif, désormais progressivement relevé à 65 ans conformément aux réformes[1][3].

Ce qui est prévu pour les années à venir

L’âge légal de départ à la retraite recule tous les ans. A compter de 2016, l’âge légal a été reporté à 62 ans, puis en 2019 à 63 ans. Objectif : 65 ans en 2025.

Le régime national de pension japonais a été créé en 1959, mais les règles applicables actuellement sont issues des lois promulguées en 1994 et en 2000. Par ailleurs, tous les 5 ans, les autorités compétentes effectuent une réforme pour adapter le système à la conjoncture.

Généralités sur le régime national de pension japonais

• Le régime national de pension du Japon est administré par le Ministère de la Santé, de la Protection sociale et du Travail.
• L’âge légal de départ à la retraite est fixé à 65 ans par la loi de 1994.
• Les citoyens qui peuvent toucher une pension complète perçoivent 804 200 yens, l’équivalent moyen de 7 211 €.

Les résidents âgés de 20 ans à 59 ans, qu’ils travaillent ou non, peuvent bénéficier d’une pension de retraite. Les résidents âgés de 60 ans à 64 ans, ainsi que les Japonais qui vivent à l’étranger peuvent profiter d’une couverture volontaire.

La retraite complémentaire au Japon

Le régime complémentaire japonais a été créé par la loi de 1941, mais les mesures applicables actuellement résultent de la loi de 1944 et de la réforme de mars 2000. La retraite complémentaire est facultative au Japon.

Les assurés peuvent demander leur retraite complémentaire dès 60 ans. Pour se constituer des droits au cours de sa carrière, il faut verser 17,35 % du salaire mensuel (8,675 % payés par l’employeur et 8,675 % par le salarié). Le salarié doit également s’acquitter d’une contribution spéciale de 1 % de ses primes.

Le régime complémentaire facultatif s’adresse aux salariés des secteurs du commerce et de l’industrie. Le taux de remplacement est de 60 % du montant du revenu final net.

La retraite des salariés étrangers au Japon

Les salariés étrangers qui résident au Japon peuvent profiter des avantages destinés aux citoyens s’ils ont cotisé dans le régime de retraite pendant au moins 25 ans. Mais comme la plupart des étrangers ne restent pas aussi longtemps, le gouvernement prévoit des cas de remboursement des cotisations d’assurance de pension lorsqu’ils doivent quitter le pays.

Il est ainsi possible de réclamer ses cotisations de retraite avant le départ définitif du pays en remplissant un formulaire de revendication au bureau de Sécurité sociale avant de le déposer auprès des responsables. L’intéressé recevra le remboursement de ses cotisations par courrier.

Si  la personne sait qu’elle ne résidera pas longtemps au Japon et qu’elle est originaire d’un pays qui a passé des accords de pensions avec le Japon, elle peut faire une demande d’exemption de cotisations de retraite. À son arrivée, elle doit déposer les justificatifs requis auprès du bureau de Sécurité sociale le plus proche de sa résidence. Cette démarche lui permet de ne pas faire de demande de remboursement de cotisations de retraite au moment de son départ.