La Retraite Complémentaire Obligatoire (RCO) complète la retraite de base des non-salariés agricoles.
Elle concerne notamment les chefs d’exploitation ou d’entreprise agricole. Les collaborateurs d’exploitation et les aides familiaux peuvent également acquérir des droits à la RCO selon les règles applicables à leur statut.
La RCO fonctionne selon un système de points. Les cotisations versées au cours de la carrière permettent d’acquérir des points de retraite complémentaire.
Au moment du départ en retraite, le montant annuel de la RCO est calculé selon la formule suivante :
RCO annuelle = nombre de points acquis × valeur de service du point
Le nombre de points obtenus dépend notamment du montant des cotisations versées. Certains assurés peuvent également bénéficier de points gratuits pour des périodes d’activité anciennes, sous réserve de remplir les conditions prévues par le régime.
La RCO s’ajoute à la pension de base versée par la MSA. Elle constitue donc une composante distincte du montant total de la retraite agricole.
Le montant de la pension complémentaire dépend du nombre total de points acquis au cours de la carrière et de la valeur de service du point applicable au moment du calcul de la retraite.
Les éleveurs qui exercent leur activité à titre professionnel peuvent relever du statut de chef d’exploitation ou d’entreprise agricole. À ce titre, ils sont affiliés à la Mutualité sociale agricole (MSA) pour leurs cotisations sociales et leurs droits à la retraite.
Leur retraite comprend une retraite de base et une retraite complémentaire obligatoire (RCO), toutes deux gérées par la MSA.
Depuis le 1er janvier 2026, le calcul de la retraite de base des non-salariés agricoles évolue progressivement vers une prise en compte des 25 meilleures années de carrière, selon les modalités prévues par la réforme.
Lorsqu’un exploitant emploie des salariés, ceux-ci relèvent également de la MSA pour leur régime de base, tandis que leur retraite complémentaire est gérée par l’Agirc-Arrco.
Le calcul retraite agricole des non-salariés
La retraite des chefs d’exploitation ou d’entreprise agricole relève de la MSA.
Depuis le 1er janvier 2026, le calcul de la retraite de base des non-salariés agricoles évolue progressivement afin de mieux prendre en compte les 25 meilleures années de revenus ou de carrière, selon les modalités prévues par la réforme.
La retraite agricole repose historiquement sur plusieurs composantes, notamment :
- une retraite forfaitaire, liée notamment à la durée de l’activité agricole ;
- une retraite proportionnelle, calculée en fonction des droits acquis au cours de la carrière.
À cela s’ajoute la retraite complémentaire obligatoire (RCO) pour les exploitants concernés.
Sous certaines conditions, un minimum de pension peut également s’appliquer aux chefs d’exploitation ayant accompli une carrière complète. Son montant dépend des règles et revalorisations en vigueur au moment de la liquidation.
Comment est calculée la retraite forfaitaire MSA ?
La retraite forfaitaire constitue historiquement l’une des composantes de la retraite de base des non-salariés agricoles. Elle concerne notamment les chefs d’exploitation ou d’entreprise agricole ayant exercé leur activité à titre principal ou exclusif, ainsi que certaines autres catégories de non-salariés agricoles.
Son montant dépend de la durée d’activité accomplie dans le régime agricole et de la durée d’assurance requise pour la génération concernée.
La formule de calcul peut être présentée ainsi :
Retraite forfaitaire = retraite forfaitaire intégrale × (durée d’activité non salariée agricole / durée d’assurance requise)
Depuis le 1er janvier 2026, le calcul de la retraite de base des non-salariés agricoles évolue toutefois avec la réforme des 25 meilleures années.
Pour les pensions prenant effet en 2026 et 2027, un dispositif transitoire s’applique : la retraite comprend encore une part forfaitaire calculée à partir de la durée d’assurance agricole et une part proportionnelle déterminée selon les meilleures années de points et les droits acquis depuis 2016. Un recalcul doit intervenir en 2028.
À compter de 2028, la réforme s’appliquera pleinement selon les modalités prévues par la MSA.
Par ailleurs, certains chefs d’exploitation ayant accompli une carrière complète peuvent bénéficier, sous conditions, d’une revalorisation permettant de porter leur pension à 85 % du Smic net agricole. Au 1er janvier 2026, cette garantie correspond à 1 214,40 euros brut par mois, sous réserve de remplir les conditions requises.
La retraite complémentaire obligatoire (RCO) s’ajoute à la retraite de base. Elle fonctionne selon un système de points distinct.
Décote et taux de minoration : impact sur le calcul retraite agricole
Lorsqu’un non-salarié agricole demande sa retraite à l’âge légal sans avoir réuni la durée d’assurance nécessaire pour bénéficier du taux plein, une décote peut être appliquée à sa retraite de base.
Cette minoration est définitive et réduit le montant de la pension versée.
Le taux plein peut toutefois être obtenu sans décote lorsque l’assuré atteint l’âge du taux plein automatique, fixé à 67 ans pour les générations concernées, même s’il ne dispose pas de tous les trimestres requis.
Le nombre de trimestres nécessaires pour bénéficier du taux plein dépend de l’année de naissance. Il convient donc de vérifier sa durée d’assurance tous régimes confondus avant de demander la liquidation de sa retraite.