Grâce à la retraite anticipée, vous pouvez partir à la retraite à 60 ans ou avant pour carrière longue. Les conditions d’accès à la retraite anticipée ont été assouplies par la loi du 2 Juillet 2012 puis par la loi n° 2014-40 du 20 janvier 2014. Le compte personnel de prévention de la pénibilité est entré en vigueur dès 2015 et permet désormais la majoration de trimestres pouvant faciliter la retraite anticipée, sous conditions d’exposition aux facteurs de pénibilité reconnus par la loi.
Le principe est le suivant : les salariés ayant commencé à travailler avant 20 ans et qui ont eu une carrière longue peuvent bénéficier d’une retraite de base et d’une retraite complémentaire à taux plein sans abattement avant l’âge légal.
Qui peut en bénéficier de la retraite anticipée ?
Pour bénéficier de la retraite anticipée pour carrière longue, vous devez avoir :
- Une durée totale d’assurance minimale : vous devrez avoir cotisé le nombre de trimestres nécesssaires pour atteindre le taux plein
- Une durée d’assurance minimale en début de carrière : ainsi, vous devrez avoir cotisé au moins 5 trimestres avant l’âge de vos 20 ans (4 trimestres sufffisent pour ceux nés au cours du dernier trimestre de l’année)
Les durées d’assurance varient selon :
- L’année de naissance
- L’âge auquel vous avez commencé à travailler
Quels sont les trimestres retenus pour la retraite anticipée ?
Le decret N° 2014-350 du 19 mars 2014 donne une nouvelle définition des trimestres cotisés. On retrouve :
- Les périodes de service militaire (à hauteur de 4 trimestres au maximum)
- Les périodes de maladie (à hauteur de 4 trimestres au maximum)
- L’ensemble des trimestres de maternité
- Les périodes de perception d’une pension d’invalidité (2 trimestres maximum)
- Les périodes de chômage (4 trimestres maximum)
- Tous les trimestres de majoration de durée d’assurance attribués au titre du compte personnel de prévention de la pénibilité
Quelles démarches pour demander un départ à la retraite anticipée ?
Depuis les récentes réformes, les travailleurs handicapés bénéficient de conditions assouplies : le taux d’incapacité requis est abaissé à 50 %, et la durée minimale d’assurance cotisée varie selon l’année de naissance, pouvant permettre un départ anticipé dès 55 ans. Par exemple, une personne née en 1968 pourra partir à 55 ans si elle justifie d’au moins 110 trimestres cotisés en situation de handicap.
Il est necessaire de vous adresser à votre caisse de retraite afin de :
- Valider les conditions pour bénéficier de la retraite anticipée
- Déposer une demande de retraite anticipée auprès votre caisse de retraite
Si les conditions sont remplies (ou qu’elles le seront dans 6 mois si vous anticipez cette demande), une « attestation de départ en retraite anticipée » vous sera délivrée. Ce document mentionnera la date possible de départ en retraite anticipée. Muni de ce document, vous pourrez alors en informer votre employeur afin d’en bénéficier.
Les formulaires Cerfa pour demander une retraite anticipée
- Cerfa n° 12717*03 : demandes uniques de retraite anticipée de base pour carrière longue ;
- Cerfa n° 12772*03: concerne les demandes uniques de retraite anticipée de base pour les assurés handicapés.
Comment est calculé le montant de la retraite anticipée ?
Le montant de la pension de la retraite anticipée se calcule comme la pension de base, sans décote si vous remplissez les conditions pour un taux plein. En particulier, pour la retraite anticipée carrière longue, la pension est versée au taux plein dès que le nombre de trimestres requis est validé.
Formule de pension retraite
Salaire annuel moyen X taux pension X (durée d’assurance au régime générale de la Sécurité sociale / Durée de référence pour obtenir une pension à taux plein)
Exemple :
Pour partir à 60 ans, une personne née en 1958 doit avoir validé au moins cinq trimestres avant la fin de l’année civile de ses 20 ans et totaliser 167 trimestres cotisés pour bénéficier de la retraite anticipée carrière longue à taux plein.
Il est recommandé de faire le point de sa carrière avec un conseiller 6 mois avant l’âge de 60 ans.
Source lassuranceretraite
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