Conditions pour prendre sa retraite anticipée

La retraite anticipée est un dispositif qui permet, sous certaines conditions, de partir à la retraite avant l’âge légal. La retraite anticipée peut être accordée dans plusieurs cas : carrière longue, handicap, pénibilité au travail, ainsi que pour certaines catégories spécifiques (maladie incurable, invalidité).

Conditions à remplir pour un départ à la retraite anticipée

Selon les dernières réformes, l’âge légal de départ à la retraite évolue progressivement et est désormais fixé entre 62 et 64 ans selon l’année de naissance, avec par exemple 64 ans pour les générations nées après le 1er janvier 1968[3][4]. Néanmoins, des mesures dissuasives sont envisagées par l’exécutif afin de pousser les futurs retraités à retarder autant que faire se peut leur passage à la retraite (à l’âge du taux plein ou même après). En théorie, partir à la retraite avant d’atteindre ce seuil n’est tout simplement pas possible même si le cotisant a déjà validé le nombre de trimestres nécessaires pour liquider ses droits à la retraite.

Toutefois, une retraite anticipée est envisageable à condition de remplir un certain nombre de critères.

La retraite anticipée est un dispositif qui peut être invoqué en cas de carrière longue, c’est-à-dire que l’assuré a commencé à travailler avant ses 20 ans. Le handicap et la pénibilité au travail sont également des raisons suffisantes pour anticiper la cessation d’activité. Cependant, pour que l’une de ces trois raisons soit approuvée, les conditions suivantes doivent être respectées :

• Retraite anticipée liée au handicap : L’assuré doit présenter une incapacité permanente d’au moins 50 % ou bénéficier de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. La MDPH détermine ce taux. Une condition de durée d’assurance cotisée (tous régimes confondus) doit également être respectée. Un travailleur reconnu handicapé avant 2016 peut bénéficier d’un départ anticipé selon un barème précis d’âge et de trimestres cotisés entre 55 et 59 ans. Les trimestres validés en situation de handicap sont pris en compte[1][2].
• Retraite anticipée pour pénibilité liée au travail : Le dispositif permet un départ anticipé dès 60 ans si le cotisant a acquis des points sur le Compte Personnel de Prévention (C2P) ou justifie d’une incapacité permanente d’au moins 10 %, dont 20 % pour un départ sans conditions de durée d’assurance. Il doit aussi remplir d’autres conditions relatives à l’exposition aux facteurs de pénibilité sur 17 ans ou plus selon le taux d’incapacité[1][2].
• Retraite anticipée pour carrière longue : L’assuré doit avoir commencé à travailler avant 16, 18, 20 ou 21 ans en fonction de sa génération et justifier d’un nombre de trimestres cotisés (tous régimes confondus) variant selon son année de naissance. Ces conditions sont précisées et évoluent régulièrement[4][5].

Retraite anticipée pour raison d’infirmité ou maladie incurable

Si vous êtes atteint d’une infirmité ou d’une maladie incurable qui vous place dans l’impossibilité d’exercer une activité professionnelle, vous pouvez prendre votre retraite quel que soit votre âge à condition de justifier d’au moins 15 ans de services. Cette infirmité ou maladie doit être constatée par une commission de réforme[1].