Le départ anticipé à la retraite permet, dans certains cas, de cesser son activité avant l’âge légal applicable à sa génération. Plusieurs dispositifs existent, notamment pour carrière longue, handicap, incapacité permanente, exposition à certains risques professionnels ou à l’amiante, ainsi que pour certaines catégories de fonctionnaires.
En 2026, les conditions de départ évoluent pour certaines générations, notamment à compter du 1er septembre 2026. Les règles varient selon le dispositif concerné et la situation de l’assuré.
Qui peut partir à la retraite avant l’âge légal ?
Le départ anticipé pour handicap ou incapacité permanente
La retraite anticipée pour handicap et la retraite pour incapacité permanente d’origine professionnelle sont deux dispositifs différents.
Pour les assurés en situation de handicap, un départ peut être possible dès 55 ans. Il faut notamment justifier d’une durée minimale de cotisation accomplie pendant des périodes où l’assuré présentait un taux d’incapacité permanente d’au moins 50 %, ou une situation reconnue comme équivalente selon les périodes concernées. Les conditions de durée cotisée varient selon l’année de naissance et l’âge de départ envisagé.
La retraite pour incapacité permanente concerne quant à elle les personnes dont l’incapacité résulte d’une maladie professionnelle ou d’un accident du travail. Avec un taux d’incapacité permanente d’au moins 20 %, un départ à la retraite peut être possible dès 60 ans.
Lorsque le taux d’incapacité est compris entre 10 % et 19 %, un départ peut être accordé jusqu’à deux ans avant l’âge légal, sous réserve de remplir des conditions supplémentaires liées notamment à l’exposition à certains facteurs de risques professionnels.
Dans ces dispositifs, la retraite peut être calculée au taux maximum, même si l’assuré ne dispose pas de tous les trimestres normalement nécessaires, dès lors qu’il remplit les conditions prévues.
La retraite anticipée pour assuré handicapé
Ce dispositif permet à certains assurés en situation de handicap de partir à la retraite dès 55 ans, sous réserve de remplir plusieurs conditions. Il faut notamment justifier d’une durée minimale d’assurance cotisée accomplie pendant des périodes au cours desquelles l’assuré présentait un taux d’incapacité permanente d’au moins 50 %, ou une situation reconnue comme équivalente.
L’âge exact de départ et le nombre de trimestres exigés dépendent de l’année de naissance et de l’âge auquel l’assuré souhaite liquider sa retraite. Pour les retraites prenant effet à compter du 1er septembre 2026, les règles ont été mises à jour par l’Assurance retraite.
La RQTH ne suffit pas toujours, à elle seule, à ouvrir droit au dispositif. Elle peut toutefois être prise en compte pour certaines périodes anciennes, selon les règles applicables au moment où elles ont été accomplies. L’assuré doit donc vérifier précisément quelles périodes de sa carrière peuvent être retenues.
Lorsque les conditions sont remplies, la retraite est calculée au taux maximum de 50 %. Une majoration spécifique peut également s’appliquer lorsque l’assuré ne réunit pas la durée d’assurance normalement requise.
La retraite anticipée pour incapacité permanente d'au moins 50 %
Ce dispositif concerne les assurés atteints d’une incapacité permanente à la suite d’une maladie professionnelle ou d’un accident du travail. Le seuil à retenir n’est pas 50 % : les règles distinguent principalement les incapacités d’au moins 20 % et celles comprises entre 10 % et 19 %.
- Taux d’incapacité d’au moins 20 % : un départ à la retraite peut être possible dès 60 ans, avec une pension calculée au taux plein, sous réserve que l’incapacité résulte bien d’une maladie professionnelle ou d’un accident du travail ouvrant droit au dispositif.
- Taux compris entre 10 % et 19 % : un départ anticipé peut également être possible, mais des conditions supplémentaires s’appliquent. L’assuré doit notamment justifier que son incapacité est liée à une exposition professionnelle reconnue et fournir les justificatifs demandés.
- Taux plein : lorsque les conditions sont remplies, la retraite pour incapacité permanente est attribuée au taux plein, même si l’assuré n’a pas validé tous les trimestres normalement requis.
L’incapacité n’a pas besoin d’avoir existé pendant toute la carrière. Elle doit en revanche être d’origine professionnelle et reconnue selon les règles de l’Assurance Maladie.
La demande s’effectue auprès de la caisse de retraite compétente, qui vérifie notamment le taux d’incapacité et son origine professionnelle.
| Critère | Retraite anticipée pour handicap | Retraite pour incapacité permanente d’origine professionnelle |
|---|---|---|
| Situation concernée | Handicap reconnu pendant les périodes de cotisation prises en compte | Incapacité résultant d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle |
| Taux requis | Incapacité permanente d’au moins 50 %, ou situation reconnue comme équivalente selon les périodes concernées | Au moins 20 % pour un départ possible dès 60 ans ; entre 10 % et 19 %, départ possible sous conditions supplémentaires |
| Durée concernée | Le handicap doit être justifié pendant les périodes de cotisation nécessaires au dispositif | L’incapacité peut survenir au cours de la carrière, dès lors qu’elle est reconnue d’origine professionnelle |
| Âge de départ | Possible dès 55 ans, selon l’année de naissance et la durée cotisée exigée | Dès 60 ans avec un taux d’au moins 20 % ; jusqu’à 2 ans avant l’âge légal avec un taux compris entre 10 % et 19 %, sous conditions |
| Taux plein | Oui, lorsque les conditions du dispositif sont remplies | Oui, lorsque les conditions du dispositif sont remplies |
| Principale caisse compétente dans le régime général | Carsat / Assurance retraite | Carsat / Assurance retraite, avec vérification de l’incapacité reconnue au titre des AT/MP |
Le départ anticipé pour carrière longue
Le dispositif de retraite anticipée pour carrière longue permet aux assurés ayant commencé à travailler jeunes et ayant suffisamment cotisé de partir à la retraite avant l’âge légal applicable à leur génération. Pour en bénéficier, il faut notamment avoir validé un certain nombre de trimestres au début de sa carrière et atteindre la durée d’assurance cotisée exigée.
Les seuils dépendent de l’âge auquel l’assuré a commencé à travailler : avant 16, 18, 20 ou 21 ans. Le nombre de trimestres nécessaires varie ensuite selon l’année de naissance et la date de départ envisagée.
À compter du 1er septembre 2026, les règles évoluent pour certaines générations en raison de la suspension partielle de la réforme des retraites. Pour les assurés ayant commencé à travailler avant 20 ans, certains âges de départ sont notamment abaissés de quelques mois par rapport au calendrier initial.
Le dispositif reste donc très dépendant de la date de naissance, du nombre de trimestres cotisés et de l’âge de début de carrière. Il est indispensable de vérifier ces trois éléments avant d’envisager un départ anticipé.
Les conditions d'âge et de durée de cotisation
Le dispositif carrière longue repose sur plusieurs bornes liées à l’âge de début d’activité. Selon le cas, l’assuré doit avoir commencé à travailler avant 16, 18, 20 ou 21 ans et avoir validé suffisamment de trimestres au début de sa carrière. L’âge de départ possible dépend ensuite de sa génération et du nombre de trimestres cotisés.
| Début de carrière | Âge de départ possible |
|---|---|
| Avant 16 ans | À partir de 58 ans |
| Avant 18 ans | À partir de 60 ans |
| Avant 20 ans | Âge variable selon la génération |
| Avant 21 ans | À partir de 63 ans, selon les conditions applicables |
Pour bénéficier du dispositif, il faut également avoir validé 5 trimestres avant la fin de l’année civile correspondant à l’âge concerné, ou 4 trimestres si l’assuré est né au dernier trimestre de l’année. La durée totale de cotisation exigée varie selon l’année de naissance.
Certaines périodes non travaillées sont considérées comme réputées cotisées dans des limites précises, notamment certaines périodes de chômage indemnisé, de maladie, de maternité ou de service national. Elles peuvent donc être prises en compte pour apprécier l’éligibilité à la carrière longue.
À compter du 1er septembre 2026, les conditions évoluent pour certaines générations, notamment pour les assurés ayant commencé à travailler avant 20 ans. Il faut donc vérifier le calendrier correspondant à l’année de naissance et à la date d’effet de la retraite.
La retraite complémentaire Agirc-Arrco n’est plus soumise à l’ancienne minoration temporaire de 10 % pendant trois ans : les coefficients de solidarité ont été supprimés. En cas de départ carrière longue avec une retraite de base à taux plein, la complémentaire est calculée sans cet ancien abattement temporaire.
Les changements applicables au 1er septembre 2026
À compter du 1er septembre 2026, les règles de la retraite anticipée pour carrière longue évoluent pour tenir compte de la suspension partielle de la réforme des retraites de 2023. Ces nouvelles dispositions s’appliquent aux pensions prenant effet à partir de cette date.
Pour les assurés ayant commencé à travailler avant 20 ans, certains âges de départ sont abaissés par rapport au calendrier initial. Par exemple :
- génération 1966 : départ possible à 60 ans et 9 mois au lieu de 61 ans ;
- génération 1967 : 61 ans au lieu de 61 ans et 3 mois ;
- génération 1968 : 61 ans et 3 mois au lieu de 61 ans et 6 mois ;
- génération 1969 : 61 ans et 6 mois au lieu de 61 ans et 9 mois ;
- génération 1970 : 61 ans et 9 mois au lieu de 62 ans.
Une adaptation concerne également les personnes nées en 1964 et 1965. Par exemple, pour celles nées en décembre 1965 et ayant commencé avant 20 ans, l’âge de départ est fixé à 60 ans et 8 mois.
La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 prévoit aussi une évolution des périodes pouvant être prises en compte comme cotisées pour la carrière longue, notamment certaines majorations liées aux enfants. Les modalités d’application de certaines de ces mesures font l’objet de textes réglementaires spécifiques.
Les conditions doivent donc être vérifiées en fonction de l’année de naissance, de l’âge de début d’activité et de la date d’effet de la retraite.
Comment faire la demande de retraite anticipée pour carrière longue ?
La demande doit être préparée plusieurs mois avant la date de départ envisagée. L’Assurance retraite recommande de commencer les démarches suffisamment tôt, car il faut d’abord vérifier que la carrière remplit bien les conditions du dispositif.
- Vérifier son relevé de carrière : consultez votre relevé sur votre compte retraite et signalez les éventuelles périodes manquantes ou erronées. À partir de 55 ans, la correction de carrière peut être demandée directement en ligne.
- Demander l’attestation carrière longue : une fois le relevé à jour, il faut demander une attestation de situation vis-à-vis de la retraite anticipée pour carrière longue à sa caisse. L’Assurance retraite précise qu’il faut avoir obtenu cette attestation avant de demander sa retraite.
- Estimer sa date de départ : les services officiels Info Retraite et Assurance retraite permettent d’estimer l’âge de départ possible et, selon le service utilisé, d’obtenir l’attestation carrière longue.
- Déposer ensuite sa demande de retraite : la demande peut être effectuée en ligne via le service commun « Demander ma retraite », qui permet de transmettre une demande aux régimes concernés. Depuis 2025, ce service intègre également les demandes de retraite anticipée pour carrière longue.
- Anticiper la démarche : pour une carrière longue, l’Assurance retraite recommande de préparer le départ jusqu’à 9 mois à l’avance, notamment afin de laisser le temps de vérifier la carrière et l’éligibilité au dispositif.
Le simulateur Retraite.com peut être utilisé en complément pour obtenir une première estimation, mais seule la caisse de retraite peut confirmer officiellement l’éligibilité au départ anticipé et la date de liquidation.